Dlaczego oferty pracy nie mają daty zamknięcia?

Oferty pracy zazwyczaj mają daty zamknięcia. Daty te dają wnioskodawcom ramy czasowe na zatrudnienie i skłonienie organizacji do kontynuowania procesu rekrutacji.

Pomimo systemów aplikacji internetowych, które informują, gdzie aplikacje znajdują się w procesie rekrutacji, wnioskodawcy nigdy nie wiedzą, gdzie stoją, dopóki się nie skończy. Data zamknięcia daje im przynajmniej element danych umożliwiający odgadnięcie, kiedy mogą zapomnieć o zatrudnieniu.

Organizacje używają daty zamknięcia, aby narysować linię na piasku w celu odrzucenia późnych wniosków. Data uzasadnia odrzucenie wniosków, które nadejdą po terminie.

Praca bez daty zamknięcia komplikuje proces zatrudniania menedżerów i specjalistów ds. Zasobów ludzkich, ponieważ nie mają one opublikowanej daty, dzięki której mogą łatwo odciąć przyjmowanie wniosków. Istnieje jednak kilka okoliczności, w których praca bez daty zamknięcia jest korzystna dla organizacji.

Wiele otwartych pozycji dla tej samej funkcji zadania

Duże organizacje rządowe, które skupiają się na kilku dyskretnych funkcjach, często mają duże podzbiory pracowników, którzy wykonują tę samą pracę. Na przykład duże metropolie mają setki, a czasem tysiące funkcjonariuszy policji i strażaków. Miasta te mogą zdecydować się na ogłoszenie ogłoszenia o pracę bez daty zamknięcia - pracownicy działu kadr przeglądają aplikacje w miarę ich wprowadzania. Te, które nie spełniają minimalnych wymagań, są odrzucane.

Organizacje zajmują się takimi pulami wnioskodawców w różny sposób, ale większość albo przechowuje zaakceptowane aplikacje w puli przez z góry określony okres, albo używa wszystkich zaakceptowanych wniosków do następnego wakatu.

W pierwszej opcji zachęca się wnioskodawców do ponownego złożenia wniosku po upływie terminu. Organizacje nie chcą trzymać się aplikacji w nieskończoność, ponieważ ludzie z czasem tracą zainteresowanie pracą.

W drugim wariancie organizacje często zatrudniają kilka osób naraz. Mogą pamiętać o obiecujących kandydatach, gdy otwierają się przyszłe stanowiska. W przeciwnym razie wnioski są odrzucane po każdym zatrudnieniu.

Wysoce wyspecjalizowane stanowiska

Wysoce wyspecjalizowane stanowiska to te, które wymagają nowego zatrudnienia, aby mieć bardzo specyficzny zestaw umiejętności lub kwalifikacji. Pozycje te zajmują dużo czasu, ponieważ nie ma zbyt wielu osób spełniających kryteria.

Organizacje ogłaszają te ogłoszenia o pracę bez terminów zamknięcia, ponieważ nie spodziewają się uzyskać bardzo wielu kandydatów. Jeśli zawierają datę zamknięcia, istnieje prawdopodobieństwo, że będą musieli przedłużyć lub ponownie umieścić pozycję. Łatwiej jest pozostawić delegację na czas nieokreślony.

Organizacje ryzykują, że wcześni wnioskodawcy stracą zainteresowanie pozycją. Powiedzmy, że organizacja otrzymuje jednego kandydata co miesiąc przez sześć miesięcy. Jeśli organizacja czeka przez pełne sześć miesięcy na rozmowę z kimkolwiek, jest mało prawdopodobne, aby pierwszy lub dwóch kandydatów nadal było zainteresowanych pracą. Prawdopodobnie przyjęli inne stanowisko lub nie byliby skłonni pracować dla organizacji, która potrzebuje pięciu lub sześciu miesięcy, aby skontaktować się z wnioskodawcami.

Długie czekanie to kompromis. Menedżerowie zatrudnieni mają więcej kandydatów do wyboru, ale są mniej skłonni do przyjęcia oferty pracy.

Pozycje trudne do wypełnienia

Trudne do obsadzenia stanowiska to takie, które gromadzą niewielką pulę wykwalifikowanych kandydatów lub często odrzucają oferty pracy. Te pozycje mogą być trudne do wypełnienia z wielu powodów. Najczęstsze powody to niezwykle wymagające prace, niskie wynagrodzenie w stosunku do lokalnego rynku pracy i lokalna siła robocza z niewielką liczbą osób spełniających minimalne kryteria. Wysoce wyspecjalizowane pozycje opisane powyżej są zazwyczaj trudne do wypełnienia.

Organizacje mogą zdecydować się na opublikowanie bez daty zamknięcia, aby uzyskać większą pulę kandydatów. Zwiększa to prawdopodobieństwo znalezienia akceptowalnego nowego zatrudnienia. Czasami organizacje cieszą się z ciepłego ciała na miejscu.