Dlaczego oferty pracy rządowej są publikowane ponownie?

Głównym powodem, dla którego praca rządowa jest publikowana, jest fakt, że menedżer ds. Zatrudnienia nie wierzy, że pula kandydatów, która odpowiedziała na pierwotne ogłoszenie, jest wystarczająca, aby zapewnić wystarczająco nowy nowy wynajem.

Menedżerowie ds. Zatrudnienia nie chcą repostować pozycji. Takie postępowanie jeszcze bardziej opóźnia proces zatrudniania, ale na dłuższą metę lepiej jest zatrudnić wykwalifikowanego kandydata, który pasuje do stanowiska i organizacji, niż spieszyć się z procesem rekrutacji w celu uzyskania ciepłego ciała na pokładzie. Menedżerowie odczuwają presję, aby jak najszybciej obsadzić pozycje, ponieważ ilość pracy, którą trzeba wykonać, nie zwalnia, tylko dlatego, że jest wolne miejsce. Ilość pracy, którą można wykonać, zmniejsza się, ale popyt na usługi rządowe nie ulega podobnemu spadkowi.

Czy powinieneś ponownie ubiegać się o ponowne zatrudnienie?

Wnioskodawcy są sfrustrowani, gdy publikowane są nowe miejsca pracy. Wnioskodawca zastanawia się, czy złożony wniosek został rozpatrzony i odrzucony lub jest nadal rozpatrywany. W niewielkim procencie razy, gdy zadania są ponownie publikowane, menedżerowie mówią, czy wcześniej otrzymane wnioski będą rozpatrywane. Zyskuje to korzyści z zatrudniania menedżerów, ponieważ drastycznie zmniejszają liczbę duplikatów aplikacji, które otrzymają.

Zazwyczaj reposting oznacza, że ​​osoby, które złożyły wniosek o stanowisko w odpowiedzi na pierwotne ogłoszenie, nie zostaną zatrudnione. Czasami menedżerowie zatrudniający mają jedną lub dwie osoby w pierwotnej puli, z którą chcą przeprowadzić rozmowę, ale ponownie opublikują pracę w nadziei, że kilka osób będzie warto przeprowadzić wywiad. Menedżerowie mogą to zrobić, gdy nie ma takiej presji czasu, aby wypełnić zadanie. Jeśli menedżer zatrudniający ma kilka osób w puli, którzy wyglądają obiecująco, ale zdecydują się na ponowne zatrudnienie, menedżer zwiększa prawdopodobieństwo, że ci ludzie nie będą już zainteresowani pracą, gdy zaoferuje im się wywiad.

Oferty pracy mogą być ponownie zamieszczane z powodu braku realnych kandydatów

Gdy zatrudniają menedżerów, otrzymują pulę kandydatów bez opłacalnych kandydatów, czasami umieszczają pozycję o wyższym zakresie wynagrodzenia. Nie wszyscy menedżerowie ds. Zatrudnienia mają taką możliwość. Kiedy to się robi, najczęściej odbywa się to na wyższych stanowiskach, takich jak kuratorzy szkolni i kierownicy miast.

Zadania mogą być ponownie zamieszczane, jeśli oryginał zawiera błędy

Zadanie rządowe może być również zamieszczane ponownie, jeśli oryginalne ogłoszenie zawiera błędy krytyczne. Na przykład zakres wynagrodzenia może mieć błąd typograficzny. Pracownicy działu kadr zdecydowanie odradzają i często zabraniają menedżerom zatrudniania oferowania wynagrodzenia poza zakresem zaksięgowanym, nawet jeśli oferowane wynagrodzenie mieści się w grupie zaszeregowania. Ponowne przesłanie byłoby konieczne w celu zaspokojenia potrzeb kadrowych.