Jak zbudować udany program odnowy biologicznej w miejscu pracy

Pracownicy spędzają średnio prawie dziewięć godzin dziennie w pracy - więcej godzin niż w jakimkolwiek innym miejscu - więc wydaje się logiczne, że pracodawcy chcieliby stworzyć miejsce pracy, które zachęca i promuje zdrowe zachowania. Skuteczne i skuteczne programy odnowy biologicznej w miejscu pracy mogą pomóc poprawić kulturę organizacji i zmienić życie. Firmy mogą również skorzystać z niższych wskaźników obrotów, mniejszej liczby nieobecności, wzrostu wydajności i wyższej satysfakcji z pracy.

Projektowanie programu odnowy biologicznej

Kilkadziesiąt lat po uruchomieniu Wellness Council of America, można by pomyśleć, że kroki zmierzające do uzyskania programu wellness są łatwe - daj pracownikom członkostwo w siłowni lub przestań przynosić słodkie smakołyki. Dla zainteresowanych pracowników organizuj spotkania Weight Watchers lub nauczaj jogi na miejscu. Wspieraj sportowe wysiłki pracowników, takie jak bieganie w 5k, płacąc ich wpisowe.

Nie jest to jednak takie proste. Brak zaangażowania pracowników, brak wsparcia ze strony kierownictwa i skomplikowane zachęty mogą potencjalnie wykoleić wszystkie, co może wykoleić twój program wellness przed jego rozpoczęciem. Oto kilka wskazówek, jak zbudować skuteczny program wellness w miejscu pracy i kilka rzeczy, których będziesz chciał uniknąć, budując swój udany program wellness w miejscu pracy.

Plan pierwszy

Nie spiesz się do programu wellness w miejscu pracy. Zamiast tego poświęć trochę czasu na opracowanie formalnego planu strategicznego z wymiernymi celami. Bez planu zawsze będziesz reagować na presję dnia, zamiast skupiać się na konkretnych celach. W ramach tego planu pamiętaj, aby uzyskać wpisowe od kierownictwa i włączyć jak najwięcej pracowników i działów. Rozważ rekrutację pracowników do komitetu wellness, który pomoże Ci dotrzeć do całej firmy. Im więcej osób zaangażuje, tym łatwiej będzie rozpowszechniać informacje o programie.

Nie zakładaj, że potrzebujesz dużego budżetu. Ćwicz kreatywność w identyfikowaniu bezpłatnych działań mających na celu poprawę zdrowia pracowników. Rzeczy takie jak chodzenie na spotkania czy zdrowe potlucks mogą pomóc w promowaniu zdrowego miejsca pracy bez zrywania banku.

Optyka i integralność

Pokaż swoim pracownikom, że są cenieni. Chcesz, aby Twój program odnowy biologicznej wykazał, że firma dba o zdrowie pracowników, nie dając wrażenia, że ​​firma zmusza ich do podjęcia oceny ryzyka zdrowotnego. Utrzymuj to w prostocie i prostocie - nie bądź negatywny ani nie obrażaj pracowników i nie buduj programu wellness tylko z zamiarem obniżenia kosztów opieki zdrowotnej. Nie buduj skomplikowanego programu wellness. Jeśli pracownicy nie rozumieją ofert wellness lub nie wiedzą, jak wziąć w nich udział, sfrustrowani i poddają się.

Ustaw program wellness jako coś znacznie większego niż tylko inicjatywa dotycząca zasobów ludzkich (HR). Pomyśl o tym, jak program wpłynie strategicznie na biznes i jak odgrywa on rolę w twojej kulturze. Jednak zaangażuj HR i upewnij się, że zastosujesz sprawiedliwe zasady do swojego programu, aby zapewnić integrację. Na przykład, jeśli twoja organizacja ma nocną zmianę, zapewnij pracownikom nocnej zmiany taki sam dostęp do wydarzeń wellness i programowania jak zmiana dzienna.

Trzymać się tego

Daj swojemu miejscu pracy czas na kulturę wellness. Nie przerywaj programu odnowy biologicznej, ponieważ nie zaoszczędził on milionów dolarów, ale upewnij się, że masz realistyczne oczekiwania. Zmiana zachowań wymaga czasu, a większość programów wellness nie odnotowuje dodatniego zwrotu z inwestycji przez co najmniej 18 miesięcy. Jedną rzeczą do zapamiętania jest to, że nie będziesz w stanie stwierdzić, czy program działa, jeśli go nie mierzysz. Sprawdź sposoby zbierania danych o stanie zdrowia swoich pracowników. Badania biometryczne to świetny sposób na gromadzenie obiektywnych danych.

Gdy program się uruchomi i nie uruchomi autopilota. Regularnie sporządzaj raporty i oceniaj, jak Twój program odnowy biologicznej poprawia zdrowie pracowników. Twój program powinien ewoluować wraz z Twoimi pracownikami. Innym sposobem na zaplanowanie sukcesu jest uniknięcie wybierania programów, które nie są odpowiednie dla Twojej siły roboczej. Na przykład program zaprzestania palenia tytoniu w niewielkim stopniu wpłynie na koszty, jeśli palenie tytoniu i związane z nim choroby nie są kosztami dla twojego planu ubezpieczenia zdrowotnego.

Priorytetyzuj prywatność

Nie zapomnij o ochronie prywatności pracowników. Niektórzy pracownicy mogą pytać: „Do czego potrzebują tych informacji? Czy mogą mnie zwolnić z powodu mojego złego stanu zdrowia? Nieustannie podkreślaj, że osobiste informacje zdrowotne są poufne.

Korzyści

Wellness może mieć głęboki wpływ na kulturę Twojej firmy, obroty, wysiłki rekrutacyjne i ogólną wydajność. Postępuj zgodnie z tymi zaleceniami, a wdrożenie wellness w Twoim miejscu pracy przebiegnie tak płynnie, że będziesz się zastanawiać, dlaczego tak długo czekałeś na rozpoczęcie.