Co obejmuje fizyczne zatrudnienie przed zatrudnieniem?

Jeśli szukasz pracy, możesz zostać poproszony o zdanie egzaminu fizycznego, zanim pracodawca rozszerzy ofertę pracy lub w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. W zależności od rodzaju egzaminu, charakteru pracy i innych czynników potencjalny pracodawca często może poprosić kandydata o przystąpienie do egzaminu fizycznego. Istnieją jednak warunki dotyczące tego, co pracodawca może zadać, jaki rodzaj egzaminu może zostać przeprowadzony oraz kiedy można przeprowadzić egzamin.

Większość zasad dotyczących egzaminów fizycznych przed zatrudnieniem jest objętych Ustawą o niepełnosprawności Amerykanów. Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA) dotyczy prywatnych firm zatrudniających piętnaście lub więcej pracowników. Dotyczy to również państwowych i lokalnych pracodawców, agencji zatrudnienia i organizacji pracy.

Przepisy te zabraniają dyskryminowania pracowników lub osób poszukujących pracy na podstawie niepełnosprawności. Obejmuje również szereg innych potencjalnych obszarów dyskryminacji, takich jak transport, zakwaterowanie publiczne i dostęp do usług państwowych i lokalnych.

Wytyczne prawne

Aby chronić osoby ubiegające się o pracę przed dyskryminacją, ADA zabrania wymagania badania lekarskiego przed rozszerzeniem oferty pracy. Pracodawcy mogą jednak poprosić potencjalnych pracowników o przystąpienie do badania lekarskiego po złożeniu warunkowej oferty pracy, o ile wszyscy kandydaci do tej samej pracy będą musieli przejść ten sam egzamin. Pracodawcy mogą również poprosić kandydatów do pracy o opisanie lub wykazanie, w jaki sposób wykonaliby określone funkcje zawodowe przed rozszerzeniem oferty.

Egzaminy przed zatrudnieniem mogą obejmować egzaminy fizyczne oraz badania zdrowotne, w tym testy narkotykowe i alkoholowe, testy psychologiczne oraz oceny stanu zdrowia fizycznego lub psychicznego.

Ponadto pracownicy mogą być zobowiązani do posiadania fizycznego wyposażenia, jeśli wymaganie zdrowotne lub sprawność fizyczna jest wymogiem zawodowym. Na przykład policjanci lub strażacy mogą zostać poproszeni o wykazanie sprawności fizycznej niezbędnej do wykonywania funkcji ich pracy.

Wymagania pracodawcy

Firma może wymagać badania fizycznego dla nowych pracowników, jeśli wszyscy inni kandydaci w tej samej kategorii pracy również musieliby zdać egzamin.

Wyniki samego egzaminu nie mogą dyskryminować pracownika, a jego dokumentacja medyczna i historia muszą być poufne i oddzielone od innych zapisów.

Oczekuje się również, że osoba administrująca oceną w pełni zrozumie oczekiwania związane z pracą, aby określić, czy potencjalny pracownik będzie w stanie wypełnić obowiązki wymagane na danym stanowisku.

Pracodawcy są również zobowiązani do „racjonalnego usprawnienia” kandydatów niepełnosprawnych, aby umożliwić im rozważenie otwarcia pracy. Nie mogą odmówić uwzględnienia kandydatów niepełnosprawnych, którzy wymagają zakwaterowania.

Testy narkotykowe i alkoholowe

Pracodawcy przeprowadzają testy narkotykowe z różnych powodów, w tym zmniejszając absencję i wypadki w miejscu pracy, poprawiając wydajność i zmniejszając odpowiedzialność firmy.

Istnieje kilka rodzajów testów narkotykowych, które kandydaci do pracy mogą zostać poproszeni o podjęcie. Obejmują one badania na obecność narkotyków w moczu, badania włosów, leków lub alkoholu, badania przesiewowe leków na śliny i badania przesiewowe leków na pot.

Testy zdolności fizycznej

Testy sprawności fizycznej mierzą fizyczną zdolność wnioskodawcy do wykonywania określonego zadania lub siły określonych grup mięśni, a także siłę i wytrzymałość w ogóle.

Testy sprawności fizycznej mogą być przeprowadzane dla potencjalnych pracowników w sektorach pracy ręcznej i fizycznej. Zdolności takie jak wytrzymałość, elastyczność i siła są najczęściej rozważanymi umiejętnościami. Na przykład pracodawcy mogą poprosić osoby poszukujące pracy o udowodnienie, że mogą podnieść określoną wagę, jeśli jest to częścią rutynowych obowiązków tej konkretnej pracy.

Niektóre części testu sprawności fizycznej mogą obejmować napięcie mięśniowe i siłę, wytrzymałość, zdrowie układu sercowo-naczyniowego, elastyczność, równowagę i hart ducha pod wpływem wysiłku fizycznego.

Testy sprawności fizycznej są często podstawą wielu bitew prawnych opartych na zatrudnieniu. Kobiety, mniejszości i osoby starsze są często poddawane niesprawiedliwym lub nierównym testom. Co więcej, niektóre warunki, takie jak astma, wysokie ciśnienie krwi, problemy z sercem i inne problemy zdrowotne są cytowane odmiennie w amerykańskiej ustawie o niepełnosprawności. Warto zauważyć, że pracodawcy mogą ponosić odpowiedzialność za wszelkie obrażenia poniesione podczas testu sprawności fizycznej.