Badanie przed zatrudnieniem kandydata do pracy

Przegląd przed zatrudnieniem ma na celu weryfikację informacji dostarczonych przez kandydatów na temat ich CV i wniosków. Prowadzone są również dochodzenia w celu wykrycia wad charakteru i tendencji przestępczych, które mogą zagrozić pracodawcy, zniszczyć jego reputację, zagrozić personelowi lub ograniczyć skuteczność kandydata. Screening jest często przeprowadzany w celu ustalenia, czy pracownikom można ufać w zarządzaniu zasobami finansowymi lub ochronie poufnych lub poufnych informacji.

Badanie historii kryminalnej

W wielu stanach obowiązują przepisy określające, w jaki sposób informacje kryminalne mogą być wykorzystane do oceny kandydatów. FBI i agencje identyfikacji państwowej świadczą usługi, aby pomóc przedsiębiorstwom w zbadaniu kryminalnego pochodzenia kandydatów, w stosownych przypadkach.

Śledzenie numeru ubezpieczenia społecznego

Wykorzystywane do weryfikacji ważności informacji o zabezpieczeniach społecznych wykorzystywanych do kontroli kredytowych i kontroli karnych.

Testowanie narkotyków

Pracodawcy muszą przetestować wszystkich wnioskodawców, jeśli przeprowadzają testy narkotykowe i czynią to zgodnie z prawem stanowym. Testowanie leków stało się powszechną praktyką w celu upewnienia się co do wiarygodności potencjalnych pracowników, uniknięcia obrażeń w miejscu pracy i zapewnienia, że pracownicy będą produktywni.

Testy wykrywacza kłamstw

Ustawa o ochronie wykresów pracowniczych zabrania większości prywatnych pracodawców stosowania testów wykrywacza kłamstw w celu podjęcia pracy przed zatrudnieniem. Prawo zawiera listę wyjątków, które mają zastosowanie do firm, które świadczą usługi samochodów opancerzonych, usługi alarmowe lub strażnicze lub te, które produkują, dystrybuują lub wydają leki.

Historia roszczeń odszkodowawczych pracownika

Odwołania są publicznie dostępne i mogą być wykorzystywane do celów zatrudnienia, jeżeli dostarczą dowodów, że uraz uniemożliwi kandydatowi wykonywanie jego obowiązków.

Historia kredytowa

Wielu pracodawców bierze pod uwagę status kredytowy kandydatów w celu ustalenia, czy problemy finansowe mogą wpłynąć na ich wiarygodność lub być dowodem nieodpowiedzialnego zachowania. Pracodawcy muszą zabezpieczyć zgodę wnioskodawców i zapewnić dostęp do ustaleń, jeżeli są one wykorzystywane do sprawdzenia kandydata. Fair Report Reporting Act (FCRA) reguluje dochodzenia pracodawców w zakresie historii kredytowej kandydatów do pracy.

Przegląd rejestru przestępców seksualnych

Pracodawcy starają się unikać zatrudniania osób, które mogłyby zagrozić personelowi lub uszkodzić jego reputację. Wyszukiwania mogą być prowadzone przez rejestry federalne i stanowe dla przestępców seksualnych.

Przeglądanie zapisów pojazdów silnikowych

Najczęściej tego typu badania przesiewowe są wykonywane, gdy pracownicy wykorzystują pojazd silnikowy do wykonywania swoich obowiązków w obszarach takich jak sprzedaż, dostawa i transport samochodowy.

Oceny umiejętności lub osobowości

Niektórzy pracodawcy będą przeprowadzać testy, aby określić, czy kandydaci mają odpowiednie umiejętności lub orientację osobowościową do wykonywania określonej pracy. Testy mogą obejmować instrumenty wielokrotnego wyboru, jak również oceny w celu oceny sprawności manualnej, programowania, edycji, pisania, arkusza kalkulacyjnego, edytora tekstu lub innych umiejętności technicznych.

Weryfikacja zatrudnienia

Pracodawcy często sprawdzają każde z zadań wymienionych w CV i aplikacjach, aby upewnić się, że nazwa stanowiska, daty zatrudnienia i inne szczegóły są dokładne. Twoi dawni pracodawcy mogą mieć zasady ograniczające ich odpowiedź na te zapytania. Wszyscy pracownicy w Stanach Zjednoczonych muszą udowodnić swoją tożsamość i uprawnienia do pracy w kraju, wypełniając formularz weryfikacji zatrudnienia I-9.

Supervisor / Reference Interviews

Pracodawcy zazwyczaj proszą o pisemne zalecenia i / lub przeprowadzą wywiady z referencjami w celu oceny gotowości do wykonania pracy, o którą się ubiegasz. Większość organizacji poprosi o zgodę na rozmowę z poprzednimi przełożonymi w ramach tego procesu.

Weryfikacja edukacji

Pracodawcy często będą chcieli zweryfikować twój stopień naukowy, główne i akademickie wyniki przed sfinalizowaniem umowy o pracę, szczególnie w przypadku pracy na poziomie podstawowym. Kandydat musi wyrazić zgodę na wydawanie przez szkoły dokumentów zgodnie z Ustawą o prawie rodzinnym do prywatności.

Kiedy pracodawcy sprawdzają twoje pochodzenie (kredyt, przestępca, pracodawca z przeszłości) lub używają do tego osoby trzeciej, sprawdzenie przeszłości jest objęte Ustawą o rzetelnej sprawozdawczości kredytowej (FCRA).