Rodzaje testów przed zatrudnieniem

Czy pracodawcy mogą legalnie przeprowadzać testy przed zatrudnieniem i sprawdzanie przeszłości kandydatów do pracy? Krótka odpowiedź brzmi: tak. Firmy mogą testować osoby ubiegające się o zatrudnienie. Dłuższa odpowiedź jest taka, że ​​testy muszą być niedyskryminacyjne, a testy muszą być odpowiednio zarządzane i zatwierdzone.

Jeśli rozważasz podjęcie pracy i zostałeś poproszony o wykonanie jakiegoś testu, może zastanawiasz się, do czego służy test, jak wpłynie to na twoje szanse na zatrudnienie, a może nawet, czy jest to legalne. Tutaj, aby pomóc w ujęciu takich wymagań w perspektywie, znajduje się krótki przegląd testów przed zatrudnieniem.

Legalność i funkcja testów przed zatrudnieniem

Pracodawcy często korzystają z testów i innych procedur selekcji w celu sprawdzenia kandydatów do zatrudnienia. Niektóre z tych testów są ściśle skoncentrowane na umiejętnościach i zdolnościach związanych z pracą, ale inne gromadzą dane osobowe do różnych celów i są nieco kontrowersyjne.

Chociaż istnieją uzasadnione obawy, testy przed zatrudnieniem są legalne, pod warunkiem, że firma nie wykorzystuje wyników testów do dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe, religię, niepełnosprawność lub wiek (to znaczy wyklucza tylko kandydatów ponieważ mają 40 lat lub więcej). Testy zatrudnienia muszą być ważne i muszą dotyczyć pracy, o którą się ubiegasz.

Głównym wyjątkiem są testy wykrywacza kłamstw, które są nielegalne w większości przypadków, zarówno przed, jak iw trakcie zatrudnienia, dzięki ustawie o ochronie poligrafów dla pracowników (EPPA).

Omawiany tutaj typ testów różni się od testów wymaganych do uzyskania profesjonalnych certyfikatów i licencji. Różnica polega na tym, że certyfikaty i licencje są wymagane przez prawo lub standardy branżowe i nie są częścią procesu rekrutacji dla poszczególnych pracodawców.

Rodzaje testów zatrudnienia

Testy zatrudnienia mogą sprawdzać, kim są kandydaci do pracy, co mogą zrobić lub czy mogą bezpiecznie wykonywać fizyczne zadania w pracy. Najlepiej byłoby, gdyby testy te służyły jako narzędzia dla menedżera ds. Zatrudnienia i sposób na uniknięcie stronniczości w zatrudnianiu.

Testy osobowości

Testy osobowości oceniają stopień, w jakim dana osoba ma pewne cechy lub predyspozycje lub przewiduje prawdopodobieństwo, że dana osoba zaangażuje się w określone zachowania. Idealnie, celem jest określenie, czy kandydat będzie dobrze pasował do pracy i firmy. Testy osobowości są zwykle pisane w taki sposób, aby ujawnić wszelkie próby nieuczciwości. Celem testowania osobowości zatrudnienia jest zatrudnienie osób, które pasują do profilu idealnego pracownika, którego poszukuje organizacja.

Testy oceny talentów

Oceny talentów są wykorzystywane, aby pomóc przewidzieć wydajność i zatrudnienie nowego pracownika. Skupiono się na potencjalnych umiejętnościach i zdolnościach, w odróżnieniu od osobowości lub rozwiniętych umiejętności ujawnionych przez historię pracy wnioskodawcy. Tego typu testy pomagają odpowiedzieć na pytania dotyczące tego, czy wnioskodawca odniesie sukces, jeśli zostanie zatrudniony.

Testy poznawcze

Testy kognitywne służą do pomiaru rozumowania kandydata, pamięci, szybkości i dokładności percepcyjnej oraz umiejętności w zakresie arytmetyki i czytania ze zrozumieniem, a także znajomości określonej funkcji lub pracy. Funkcja poznawcza jest w przybliżeniu tym, co większość ludzi rozumie przez „inteligencję”, chociaż prawdziwa inteligencja ma również wiele innych aspektów.

Testowanie inteligencji emocjonalnej

Inteligencja emocjonalna (EI) to zdolność jednostki do zrozumienia własnych emocji i emocji innych. Silna inteligencja emocjonalna jest ważna dla większości zawodów i krytyczna dla niektórych, ponieważ inteligentni emocjonalnie ludzie mają zdolność do współpracy z kolegami, interakcji z opinią publiczną oraz radzenia sobie z rozczarowaniami i frustracjami w dojrzały i profesjonalny sposób.

Egzaminy fizyczne przed zatrudnieniem

Pracodawcy mogą wymagać fizycznego badania przed zatrudnieniem, aby określić, czy dana osoba jest odpowiednia dla pracy wymagającej fizycznie lub potencjalnie niebezpiecznej. Fizyka przed zatrudnieniem służy do określenia, czy kandydat ma sprawność fizyczną i wytrzymałość wymaganą do wykonywania pracy.

Testy zdolności fizycznej

Testy sprawności fizycznej mierzą fizyczną zdolność wnioskodawcy do wykonywania określonego zadania lub siły określonych grup mięśni, a także siłę i wytrzymałość w ogóle.

Testy narkotykowe

Istnieje kilka rodzajów testów narkotykowych, które kandydaci do pracy mogą zostać poproszeni o podjęcie. Rodzaje testów narkotykowych, które pokazują obecność narkotyków lub alkoholu, obejmują testy leków na mocz, testy na włosy lub narkotyki, ekran narkotyków na ślinie i ekran leku na pot. Ważne jest, aby pamiętać, że podczas gdy większość testów na alkohol określa, czy pacjent jest obecnie pod wpływem alkoholu, nic nie istnieje dla żadnych leków. Testy narkotykowe określają, czy pacjent używał pewnych substancji chemicznych w dowolnym czasie w ciągu ostatnich tygodni lub miesięcy.

Testy biegłości w języku angielskim

Testy znajomości języka angielskiego określają biegłą znajomość języka angielskiego kandydata i są zazwyczaj podawane kandydatom, których pierwszym językiem nie jest angielski.

Przykładowe testy zadań

Przykładowe testy zadań, w tym testy wydajności, symulacje, próbki pracy i realistyczne podglądy pracy, oceniają wydajność i predyspozycje kandydata do konkretnych zadań. Pomyśl o nich jak o przesłuchaniu.

Testy na pracę w restauracji

Restauracje mogą testować kandydatów do pracy w ramach procesu selekcji, aby określić, ile wiedzą o firmie i jak dobrze byliby w stanie obsłużyć pracę.

Kontrole w tle i kontrole kredytowe

Kontrole kryminalne dostarczają informacji na temat historii aresztowania i skazania. Kontrole kredytowe dostarczają informacji o historii kredytowej i finansowej. Oto dlaczego, kiedy i jak pracodawcy sprawdzają kandydatów do pracy.