Lista najlepszych wartości pracodawców związanych z umiejętnościami miękkimi z przykładami

Kandydaci z silnymi umiejętnościami miękkimi mają duże zapotrzebowanie na wiele różnych rodzajów pracy. Miękkie umiejętności to atrybuty interpersonalne potrzebne do osiągnięcia sukcesu w miejscu pracy. Są one związane z tym, jak pracujesz z innymi i odnoszą się do innych - innymi słowy, umiejętności ludzi.

Czym są umiejętności miękkie?

Umiejętności miękkie różnią się od umiejętności twardych, które są bezpośrednio związane z pracą, do której aplikujesz. Są one często bardziej wymierne i łatwiejsze do opanowania. Twardą umiejętnością dla stolarza może być na przykład umiejętność obsługi piły mechanicznej lub użycia kwadratów.

Bez względu na to, do jakiej pracy się ubiegasz, potrzebujesz przynajmniej trochę umiejętności miękkich. Aby odnieść sukces w pracy, musisz dobrze współpracować ze wszystkimi osobami, z którymi współpracujesz, w tym z menedżerami, współpracownikami, klientami, dostawcami, klientami i innymi osobami, z którymi komunikujesz się podczas pracy.

Pracodawcy chcą pracowników, którzy potrafią skutecznie współdziałać z innymi. Te umiejętności są również bardzo trudne do nauczenia, więc pracodawcy chcą wiedzieć, że kandydaci do pracy mają już umiejętności miękkie, aby odnieść sukces.

Rodzaje miękkich umiejętności

Poniżej znajduje się lista najważniejszych umiejętności miękkich, których szuka większość pracodawców. Obejmuje również podlisty powiązanych umiejętności miękkich, które pracodawcy mają tendencję do poszukiwania kandydatów do pracy. Rozwijaj te umiejętności i podkreślaj je w aplikacjach o pracę, życiorysach, listach motywacyjnych i wywiadach. Pokazanie ankieterowi, że masz umiejętności poszukiwane przez firmę, pomoże ci zostać zatrudnionym.

Porozumiewanie się

Jak dobrze się komunikujesz? Umiejętności komunikacyjne są ważne w prawie każdej pracy. Prawdopodobnie będziesz musiał komunikować się z ludźmi w pracy, niezależnie od tego, czy są to klienci, klienci, współpracownicy, pracodawcy czy dostawcy. Będziesz także musiał być w stanie mówić wyraźnie i grzecznie z ludźmi osobiście, przez telefon i na piśmie.

Prawdopodobnie będziesz musiał być dobrym słuchaczem. Pracodawcy chcą pracowników, którzy nie tylko mogą komunikować swoje własne pomysły, ale także słuchać empatycznie innych. Słuchanie jest szczególnie ważną umiejętnością w pracach związanych z obsługą klienta.

• Słuchający
• Negocjacja
• Komunikacja niewerbalna
• Perswazja
• Prezentacja
• Publiczna przemowa
• Czytanie języka ciała
• Opowiadanie
• Komunikacja werbalna
• Komunikacja wizualna
• Pisanie raportów i propozycji
• Umiejętności pisania

Krytyczne myślenie

Bez względu na pracę, pracodawcy chcą kandydatów, którzy potrafią analizować sytuacje i podejmować świadome decyzje. Niezależnie od tego, czy pracujesz z danymi, uczysz uczniów, czy naprawiasz domowy system grzewczy, musisz być w stanie zrozumieć problemy, myśleć krytycznie i opracowywać rozwiązania. Umiejętności związane z krytycznym myśleniem obejmują kreatywność, elastyczność i ciekawość.

• Zdolność adaptacji
• Zdolności artystyczne
• Kreatywność
• Krytyczna obserwacja
• Krytyczne myślenie
• Projektowanie umiejętności
• Chęć uczenia się
• Elastyczność
• Innowacja
• Logiczne myślenie
• Rozwiązywanie problemów
• Badania
• Zaradność
• Myśleć poza szablonowo
• Tolerancja zmian i niepewności
• Rozwiązywanie problemów
• Edukacja wartościowa
• Chęć do nauki

Przywództwo

Podczas gdy nie każde otwarcie pracy jest rolą lidera, większość pracodawców będzie chciała wiedzieć, że masz możliwość podejmowania decyzji, kiedy popycha się do przodu, i może zarządzać sytuacjami i ludźmi. Zdolność do zajęcia się w trudnej sytuacji i do rozwiązania tego problemu jest czymś, co pracodawcy szukają u potencjalnych pracowników

Jeśli rozmawiasz w sprawie pracy, która ma potencjał rozwoju, pracodawca będzie chciał wiedzieć, że masz to, czego potrzeba, aby zostać liderem.

Inne umiejętności związane z przywództwem obejmują umiejętności rozwiązywania problemów i konfliktów między ludźmi oraz podejmowania decyzji wykonawczych.

• Zarządzanie konfliktem
• Rozwiązanie konfliktu
• Robienie interesu
• Podejmowanie decyzji
• Delegacja
• Rozwiązywanie sporów
• Ułatwienie
• Wyraźna informacja zwrotna
• Inspirujący ludzie
• Przywództwo
• Zarządzanie
• Zarządzanie trudnymi rozmowami
• Zarządzanie zespołami zdalnymi / wirtualnymi
• Zarządzanie spotkaniami
• Mentoring
• Motywowanie
• Zarządzanie projektem
• Rozwiązywanie problemów
• Skuteczny coaching
• Kontrola
• Zarządzanie talentami

Pozytywne nastawienie

Pracodawcy zawsze szukają ludzi, którzy przyniosą pozytywne nastawienie do biura. Chcą pracowników, którzy będą przyjaźni dla innych, chętnych do pracy i ogólnie przyjemności przebywania w pobliżu. Możliwość zachowania pozytywnego charakteru jest szczególnie ważna, jeśli pracujesz w szybkim i stresującym środowisku pracy.

• Pewność siebie
• Współpraca
• Kurtuazja
• Energia
• Entuzjazm
• Życzliwość
• Uczciwość
• Humorystyczny
• Cierpliwość
• Poważanie
• Szacunek

Praca zespołowa

Kierownicy zatrudnieni poszukują kandydatów do pracy, którzy mogą dobrze współpracować z innymi. Niezależnie od tego, czy wykonujesz wiele projektów zespołowych, czy po prostu bierzesz udział w kilku spotkaniach wydziałowych, musisz być w stanie efektywnie pracować z ludźmi wokół siebie. Musisz umieć pracować z innymi, nawet jeśli nie zawsze widzisz oko w oko.

Niektóre umiejętności związane z pracą zespołową obejmują umiejętność negocjowania z innymi oraz rozpoznawania i doceniania różnorodności w zespole. Inną pokrewną umiejętnością jest możliwość akceptowania i stosowania opinii od innych.

• Akceptowanie opinii
• Współpraca
• Obsługa klienta
• Radzenie sobie w trudnych sytuacjach
• Radzenie sobie z polityką biurową
• Świadomość niepełnosprawności
• Świadomość różnorodności
• Inteligencja emocjonalna
• Empatia
• Nawiązywanie relacji międzyludzkich
• Radzenie sobie z trudnymi osobowościami
• Kompetencje międzykulturowe
• Umiejętności interpersonalne
• Wpływ
• Networking
• Perswazja
• Samoświadomość
• Umiejętności sprzedawawania
• Umiejętności społeczne
• Budowanie zespołu
• Praca zespołowa

Etyka zawodowa

Pracodawcy szukają kandydatów do pracy z silną etyką pracy. Tacy ludzie przychodzą do pracy na czas, wykonują zadania w odpowiednim czasie, koncentrują się i pozostają zorganizowani. Są w stanie zaplanować swój czas i dokładnie zakończyć swoją pracę. Podczas gdy mogą pracować niezależnie, osoby o silnej etyce pracy mogą również przestrzegać instrukcji.

Silna etyka pracy jest trudna do nauczenia, więc pracodawcy będą pod wrażeniem, jeśli uda ci się to wykazać w swojej aplikacji o pracę.

• Uwaga
• Etyka biznesu
• Konkurencyjność
• Poświęcenie
• Rzetelność
• Kolejny kierunek
• Niezależność
• Ostateczna data spotkania
• Motywacja
• Wielozadaniowość
• Organizacja
• Wytrwałość
• Trwałość
• Planowanie
• Właściwa etykieta biznesowa
• Punktualność
• Niezawodność
• Sprężystość
• Orientacja na wyniki
• Planowanie
• Kierunek własny
• Samokontrola
• Samokontrola
• Pozostając na zadaniu
• Planowanie strategiczne
• Zarządzanie czasem
• Trenowalność
• Działa dobrze pod presją

Więcej miękkich umiejętności

Oto dodatkowe umiejętności miękkie dla życiorysów, listów motywacyjnych, podań o pracę i wywiadów. Wymagane umiejętności będą się różnić w zależności od wykonywanej pracy, dlatego też przejrzyj naszą listę umiejętności wymienionych według zawodu i rodzaju umiejętności.

• Pewność siebie
• Etyka biznesu
• Opowiadanie biznesowe
• Świadomość trendów biznesowych
• Obsługa klienta
• Skuteczny komunikator
• Zarządzanie emocjami
• Ergonomiczna wrażliwość
• Postępuj zgodnie z instrukcjami
• Przestrzegaj przepisów
• Przestrzegaj zasad
• Działa dobrze pod presją
• Dobre nastawienie
• Wysoce rekomendowane
• Niezależny
• Wywiady
• Zarządzanie wiedzą
• Spełnia terminy
• Motywowanie
• Wykonuj skutecznie w środowisku terminowym
• Zarządzanie wydajnością
• Pozytywna etyka pracy
• Rozwiązywanie problemów
• Doskonalenie procesów
• Szybko
• Nastawiony na wyniki
• Świadomość bezpieczeństwa
• Planowanie
• Samoświadomość
• Samokontrola
• Radzenia sobie ze stresem
• Gracz zespołowy
• Rozsądna technologia
• Świadomość trendów technologicznych
• Tolerancyjny
• Trenowalny
• Trening
• Rozwiązywanie problemów
• Chętnie przyjmuję opinie
• Chęć do nauki
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
• Działa dobrze pod ciśnieniem

Na wynos

Dodaj odpowiednie umiejętności do swojego CV: Uwzględnij terminy, które są najbardziej związane z pracą, w swoim CV, zwłaszcza w opisie swojej historii pracy.

Zaznacz Umiejętności w swoim liście przewodnim: Możesz dołączyć umiejętności miękkie do swojego listu motywacyjnego. Dołącz jedną lub dwie umiejętności wymienione tutaj i podaj konkretne przykłady przypadków, w których wykazałeś te cechy w pracy.

Użyj słów umiejętności podczas rozmów kwalifikacyjnych: Możesz również użyć tych słów w rozmowach kwalifikacyjnych. Podczas rozmowy zachowaj najlepsze umiejętności wymienione tutaj i bądź przygotowany na podanie przykładów, jak zilustrowałeś każdy z nich. Każda praca będzie wymagała różnych umiejętności i doświadczeń, więc uważnie przeczytaj opis stanowiska i skup się na umiejętnościach wymienionych przez pracodawcę.