Szukają najlepszych pracodawców w zakresie miękkich umiejętności

Ubiegając się o pracę, wiele osób podkreśla swoje twarde umiejętności - konkretną wiedzę i umiejętności wymagane w danej pracy. Są to zazwyczaj umiejętności, które można jasno określić i zmierzyć. Konieczne jest również podkreślenie najważniejszych umiejętności miękkich, które posiadasz, aby pokazać, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy.

Kiedy szukasz pracy, twoje umiejętności miękkie mogą być równie ważne jak twarde umiejętności, które są wymagane do osiągnięcia sukcesu w pracy. Umiejętności miękkie są o wiele trudniejsze do zdefiniowania i zmierzenia - są to umiejętności interpersonalne lub „ludzie”, które pomagają skutecznie nawiązać kontakt z innymi osobami w miejscu pracy. Niezależnie od pracy, musisz efektywnie współdziałać z przełożonymi i osobami znajdującymi się powyżej i poniżej ciebie na wykresie pracy, a także z innymi osobami, takimi jak klienci, dostawcy, pacjenci, studenci itp.

Firmy poszukują kandydatów posiadających oba rodzaje umiejętności przy zatrudnianiu na większości stanowisk. To dlatego, że jeśli masz negatywne nastawienie, nie możesz dogadać się z innymi, nie komunikuj się dobrze, nie pracuj dobrze jako część zespołu i nie jesteś w stanie myśleć kreatywnie i krytycznie, może nie mieć znaczenia, jak dobrze wykształcony i kompetentny jesteś. Musisz mieć pewien zestaw umiejętności ludzi, aby pracować w każdej pracy, a nie tylko tych, którzy pracują bezpośrednio ze społeczeństwem. Indeed.com, wiodąca strona internetowa, dzieli się najcenniejszymi umiejętnościami miękkimi dla osób poszukujących pracy i pracowników.

Najlepsi pracodawcy miękkich umiejętności chcą

Oto siedem najważniejszych umiejętności miękkich w rozmowach kwalifikacyjnych i pracy, od dyrektora rekrutacji Indeeda, Mike'a Steinerda:

• Działając jako gracz zespołowy - oznacza to nie tylko współpracę, ale także, w razie potrzeby, silne umiejętności przywódcze.
• Elastyczność - jest to niezwykle cenny atut dla pracowników. Ci, którzy potrafią przystosować się do każdej sytuacji, są niezawodni bez względu na to, co na nich rzucą.
• Efektywna komunikacja - Jest to najważniejsze dla niemal każdej pracy. Komunikacja polega na dobrym artykułowaniu siebie, byciu dobrym słuchaczem i używaniu odpowiedniej mowy ciała.
• Rozwiązywanie problemów i zaradność - Bez względu na zawód, umiejętności te mają kluczowe znaczenie, gdy nieuniknione są nieoczekiwane problemy.

• Akceptowanie opinii - nie tylko akceptuje informacje zwrotne z wdziękiem, ale także stosuje te informacje zwrotne, sprzyja rozwojowi zawodowemu.
• Zaufanie jest kluczowe - Mówiąc to, ważne jest, aby zawsze mieć wiedzę i umiejętności, aby wspierać pewność siebie. Będąc pewnym siebie i zdolnym, twoi przełożeni, pracownicy i klienci uwierzą w to, co mówisz.
• Kreatywne myslenie - możliwość wymyślenia unikalnych rozwiązań lub alternatyw jest nieoceniona; napędza innowacje i zwiększa wydajność.

Umiejętności związane z zatrudnieniem różnią się w zależności od stanowiska

Kiedy poszukujesz pozycji lidera, jako menedżer lub członek zespołu, będziesz chciał wyróżnić różne aktywa, na przykład, jeśli szukasz pozycji technicznej. Umiejętności miękkie, których potrzebujesz, aby być skutecznym liderem, obejmują takie rzeczy, jak możliwość delegowania i konstruktywnej krytyki.

Pozycje technologii informatycznych wymagają umiejętności miękkich, takich jak kreatywność i umiejętność prezentowania pomysłów i rozwiązań osobom i grupom. Silne umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i ustne, są ważnym atutem praktycznie w każdej dziedzinie, na każdym poziomie.

Jak pozwolić pracodawcom poznać posiadane umiejętności

Kiedy piszesz życiorysy i listy motywacyjne, ważne jest, aby odwołać się do umiejętności, które pracodawca szuka w materiałach aplikacyjnych. To samo dotyczy rozmowy kwalifikacyjnej. Przejrzyj ogłoszenie o pracy i przygotuj się na podanie konkretnych przykładów umiejętności, które posiadasz (zarówno twardych, jak i miękkich), które odpowiadają wymaganiom pracy.

Pamiętaj, aby podczas wywiadów przedstawić swoje umiejętności miękkie menedżerowi ds. Zatrudnienia. Pokaż swoje pozytywne nastawienie i entuzjazm podczas całego wywiadu. Nie mów tylko, że masz umiejętności, których potrzebuje firma - udowodnij im to. Przygotuj się dokładnie na rozmowę i kilka przykładów przypadków, w których skutecznie wykorzystałeś swoje umiejętności miękkie. Dowiedz się wystarczająco dużo o stanowisku i firmie, aby rozmawiać wygodnie i kompetentnie z ankieterem. Działania mogą rzeczywiście mówić głośniej niż słowa, zwłaszcza w konkurencyjnym miejscu pracy.