12 najlepszych pracodawców oferujących umiejętności miękkie

W zależności od organizacji lub firmy, pracodawcy poszukują niezbędnych umiejętności i doświadczenia w każdej pracy. Ale nawet jeśli te umiejętności są niezwykle ważne, istnieją konkretne „miękkie umiejętności”, które pracodawcy szukają także przy zatrudnianiu ludzi do swojej organizacji. Badania wykazały, że „miękkie umiejętności” danej osoby mogą być równie dobrym wskaźnikiem wydajności pracy danej osoby, jak twarde umiejętności, które posiadają.

Miękkie umiejętności Spraw, aby osoba była przyjemna w pracy i cenionym członkiem zespołu

Umiejętności miękkie odnoszą się do zestawu umiejętności, które posiadają osoby, co czyni ich dobrymi pracownikami bez względu na to, gdzie pracują lub co robią. Kiedy myślimy o umiejętnościach miękkich, myślimy o cechach osobistych, postawach, zachowaniach werbalnych i niewerbalnych oraz nawykach osobistych, które sprawiają, że jednostka jest przyjemna w pracy i cennym członkiem każdego zespołu.

Osoby o nienagannych manierach i zdolności do zrozumienia, uczciwości i współczucia to ludzie, z którymi większość z nas chciałaby pracować. Jest to również ktoś, kto posiada silną etykę pracy i zrobi wszystko, co w jego mocy, aby organizacje wykonały pracę, organizacje lubią zatrudniać, a pracownicy chcą powitać jako nowego członka swojego zespołu.

Wszyscy znamy ludzi, których lubimy lub kochamy jako przyjaciół lub rodzinę; ale jeśli chodzi o codzienną pracę z tą osobą, nasze pozytywne uczucia mogą wyjść z okna i może się okazać, że jest prawie niemożliwe pracować z nimi w sytuacji zawodowej. Oto lista 12 miękkich umiejętności poszukiwanych przez pracodawców podczas zatrudniania.

Pozytywne nastawienie

Pozytywne nastawienie może zdziałać cuda, zmieniając dział lub firmę. Posiadanie pracowników o pozytywnym nastawieniu może być również zaraźliwe; a dla pracodawców ważne jest, aby szukali tego rodzaju energii, ponieważ potrzeba tylko kilku negatywnych osób, aby obalić dział, a nawet organizację jako całość.

Silna etyka pracy

Zatrudnianie osób posiadających silną etykę pracy jest kluczem do sukcesu każdego pracodawcy. Po pierwsze, nie można uczyć silnej etyki pracy. Kiedy osoby zaczynają pracować w nowej organizacji, albo ją mają, albo nie. Wiele czynników przyczynia się do stworzenia silnej etyki pracy, np. Jak osoba osiąga wartość, jaką przywiązuje do wykonywania doskonałej pracy. Te wrodzone atrybuty są całkowicie poza kontrolą pracodawcy, niezależnie od tego, jakiego rodzaju szkolenia zapewniają, czy rodzaju nadzoru, który otrzymuje pracownik.

Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne

Nie można przecenić zdolności bycia dobrym komunikatorem. Aby odnieść sukces w sile roboczej, pracownicy muszą wiedzieć, jak komunikować się i słuchać, jak efektywnie współpracować z przełożonymi, współpracownikami i klientami.

Umiejętność rozwiązywania problemów

Ponieważ problemy są nieuniknione, pracownicy, którzy mogą znaleźć rozwiązania codziennych problemów, są najbardziej wartościowe dla organizacji. Pracownicy, którzy nie są w stanie znaleźć rozwiązania konkretnego problemu, ale są skłonni szukać porad innych osób, również tworzą kompetentnego i zaufanego pracownika.

Zdolności zarządzania czasem

Jako pracownik nastawiony na wyniki, dobre umiejętności zarządzania czasem są kluczem do realizacji zadań i ukończenia ich na czas. Pracodawcy czerpią korzyści z zatrudniania pracowników z dobrymi umiejętnościami zarządzania czasem, ponieważ ci pracownicy wiedzą, jak priorytetowo traktować pracę wrażliwą na czas.

Elastyczność

Sposób prowadzenia działalności przez firmę na dzisiejszym konkurencyjnym rynku zmienia się cały czas. To zdolność do adaptacji pomaga organizacji posuwać się naprzód i pozostać w obecnych czasach.

Pracuj dobrze w środowisku zespołu

W przeszłości pracownicy często szukali pracy zgodnej z ich pragnieniem samodzielnej pracy lub pracy w zespole. W dzisiejszej sile roboczej większość pracy jest często wykonywana w zespołach; ale istnieje również potrzeba, aby pracownicy pracowali niezależnie, aby wykonać codzienną pracę.

Umiejętności komputerowe / technologiczne

Prawie wszystkie miejsca pracy wymagają dziś podstawowych umiejętności komputerowych i wiedzy technologicznej. Niezależnie od tego, czy chodzi o prowadzenie ewidencji, arkusze kalkulacyjne, szczegółowe notatki lub prezentacje, pracodawcy będą chcieli znać poziom wiedzy komputerowej i technologicznej kandydata, aby ustalić, czy potrafią wykonać podstawy każdej pracy.

Umiejętności zarządzania projektami

Osoby podejmujące codzienną rutynę swojej pracy będą musiały wiedzieć, jak ustalać priorytety i planować każde działanie, aby móc wykonać najlepszą pracę w jak najkrótszym czasie.

Pewność siebie

Pewni siebie pracownicy mogą osobiście oderwać się od wszelkich wyzwań związanych z pracą. Pewność siebie daje pracownikom poczucie siły, gdy realizują swoje osobiste cele, a także organizacji.

Zdolność do akceptowania konstruktywnej krytyki

Zawsze jest miejsce dla każdego, aby się rozwijać i uczyć, a pracownik, który może podjąć konstruktywną krytykę i wykorzystać go do poprawy swoich wyników, będzie postrzegany jako cenny członek zespołu w każdej organizacji.

Silne umiejętności badawcze

Dzięki silnym umiejętnościom komputerowym i technologicznym będącym jedną z 12 najlepszych umiejętności miękkich, których poszukują pracodawcy, pracownicy, którzy mogą wykonywać podstawowe badania i mają możliwość gromadzenia ważnych informacji dla projektów, oraz określania, jak i co robią konkurenci, aby odnieść sukces, poszukiwana umiejętność, której pragnie wiele organizacji.