Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat bossów

Większość rozmów kwalifikacyjnych będzie obejmować kilka zapytań o twoich szefów - zarówno przeszłych, jak i przyszłych. Typowe pytania dotyczące wywiadów na temat przełożonych obejmują prośbę o opisanie najlepszego i najgorszego szefa, dla którego pracowałeś, tego, czego oczekujesz od przełożonego, jak postępujesz z szefem, który się myli, i innych pytań dotyczących relacji z przełożonymi.

Odpowiadanie na pytania dotyczące poprzednich szefów

Przede wszystkim, nie ważne jak bardzo nie lubiłeś poprzedniego szefa, nie mów tak! W rzeczywistości nie mów nic negatywnego o swoich szefach, niezależnie od tego, jakie były twoje doświadczenia. Negatywność, obelgi lub oszczercze komentarze na temat złego szefa służą jako czerwona flaga dla menedżera ds. Zatrudnienia, który może zastanawiać się, co powiesz w przyszłości, jeśli zostaniesz zatrudniony.

Nie musisz kłamać o swoich poprzednich przełożonych. Bądź szczery, ale pozostań pozytywny. Wykadruj swoją odpowiedź, aby rzucić światło na swój profesjonalizm i wgląd w sytuację. To samo odnosi się do firmy - jeśli nienawidziłeś pracy w firmie, przechowuj te informacje dla siebie.

Bądź bardzo ostrożny Jak reagujesz

Dlaczego ważne jest, aby pamiętać o tym, co mówisz? Jest tak wiele powodów, by patrzeć na swój język. Na przykład stary szef może być przyjacielem lub znajomym ankietera, zwłaszcza jeśli jest w tej samej branży. Może on być klientem lub klientem potencjalnej firmy. Jeśli zapalisz ten most, prawdopodobnie zniszczysz swoją szansę na zdobycie pracy.

Jeśli pytasz o sytuację z szefem, którego nie lubiłeś, weź oddech, zatrzymaj się na chwilę i przygotuj swoją odpowiedź w pozytywny lub przynajmniej neutralny sposób. W tym momencie ważne może być to, jak emocjonalnie radzisz sobie z tego typu pytaniami. To nie jest najlepszy moment, by odlecieć z klamki i zdenerwować się, lub też zagłębiać się w szczegóły dotyczące tego, jak zły jest twój szef.

Naramienie i pokazanie wzrostu

Jeśli się nad tym zastanowić, zawsze są co najmniej dwie strony każdej historii. Czy miałeś konflikt z przełożonym? Nieporozumienia dotyczące twojej pracy? Po pierwsze, zdaj sobie sprawę, że prawie wszyscy pracownicy mieli jakąś różnicę opinii ze swoim menedżerem, co jest normalną częścią relacji, w pracy lub poza nią.

Dlatego całkowicie rozsądne jest mówienie o sytuacji. Przekazuj, czego się nauczyłeś i jak rozwiązano problem. W rzeczywistości zdania odrębne mogą być pozytywne, ponieważ prowadzą do burzy mózgów oraz nowych pomysłów i rozwiązań, które przyspieszają rozwój firmy. Być może mógłbyś wyjaśnić, w jaki sposób różnica opinii doprowadziła do pewnego rodzaju poprawy.

Oto jedno z podejść do odpowiedzialności osobistej

Spójrz na te przykłady, jak odpowiedzieć na pytanie, podejmując przynajmniej część odpowiedzialności.

Nie widziałem oka u mojego ostatniego szefa, co doprowadziło do załamania komunikacji. Teraz jednak zdaję sobie sprawę, że było to również spowodowane moim brakiem doświadczenia w branży i obawiałem się, że zadawanie pytań będzie postrzegane jako słabe i będzie wskazywać, że nie jestem w stanie wykonać tej pracy.

Teraz nauczyłem się od razu zadawać pytania, jeśli potrzebuję dalszych wyjaśnień, i to pokazuje moją inicjatywę i poświęcenie, aby dobrze wykonać pracę.

Taka odpowiedź w lepszy sposób ukazuje złą sytuację i pokazuje, że w rezultacie się poprawiłeś. Chociaż jasne jest, że nie zgadzałeś się ze swoim szefem, nie rzuciłeś go w negatywnym świetle.

Pytania i odpowiedzi dotyczące wywiadów na temat szefów

Chcesz więcej przykładów? Oto przykładowe pytania z wywiadu dotyczące menedżerów i niektóre z najlepszych odpowiedzi. Przejrzyj te pytania i odpowiedzi i wybierz te, które odnoszą się do twoich poprzednich sytuacji, dostosuj je do swoich potrzeb i przećwicz odpowiedzi na te pytania.

• Opisz swojego najlepszego szefa
• Opisz swojego idealnego szefa
• Czy kiedykolwiek miałeś trudności z pracą z menedżerem?
• Jak opisałby cię twój przełożony?
• Jak sobie z tym radzisz, jeśli szef się myli?
• Jeśli wiesz, że twój przełożony jest w 100% w błędzie, jak sobie z tym poradzisz?
• Jak to było pracować z przełożonym?
• Czego oczekujesz od przełożonego?
• Jaka jest największa krytyka, jaką otrzymałeś od swojego szefa?
• Kto był twoim najlepszym szefem i kto był najgorszy?
• Więcej pytań na temat przełożonych

Podczas gdy my zajmujemy się bossami, ważne jest, aby znaleźć ten, który jest odpowiedni dla ciebie, kiedy rozważasz nową pracę, zwłaszcza jeśli w przeszłości miałeś jakichś okropnych szefów. Oto jak znaleźć i pracować dla najlepszego szefa.