Wywiad Pytania o Twoje kwalifikacje do pracy

Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest wykazanie, dlaczego jesteś właściwą osobą do pracy. Najlepszym sposobem na to jest pokazanie, w jaki sposób twoje umiejętności, wykształcenie i doświadczenie przygotowały cię do wykonywania tej pracy lepiej niż jakikolwiek inny rozważany kandydat. Oznacza to powiązanie twoich kwalifikacji z pracą, z którą się rozmawiasz.

Ważne jest, aby pokazać menedżerowi ds. Zatrudnienia nie tylko, że masz kwalifikacje, ale także, że możesz je zastosować. Na przykład wykraczaj poza zwykłe przypominanie ankieterowi o odpowiednich certyfikatach, a nawet pracach, które przygotowałeś do tej roli. Przygotuj się na wyjaśnienie, dlaczego twoje wyjątkowe doświadczenie sprawia, że ​​jesteś najlepszym wyborem.

Dobrą wiadomością jest to, że menedżer ds. Zatrudnienia najprawdopodobniej da ci mnóstwo okazji do zademonstrowania swoich umiejętności w tej roli. Większość rozmów kwalifikacyjnych obejmuje serię pytań od menedżera ds. Zatrudnienia, z których niektóre są trudniejsze niż inne. Miej uszy otwarte na pytania dotyczące twoich kwalifikacji i bądź gotowy na odpowiedzi, które pokazują, dlaczego dobrze się dopasowujesz.

Przygotuj się przed czasem

Najlepszym sposobem, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące kwalifikacji do pracy, jest przygotowanie. Przed wywiadem przeczytaj jeszcze raz ofertę pracy. Zanotuj wszystkie wymagania dotyczące pracy. Następnie spójrz na swoje CV. Zastanów się, jakie umiejętności, doświadczenia i umiejętności pasują do wymagań pracy. Upewnij się, że dla każdego z twoich kwalifikacji masz przynajmniej jeden przykład tego, jak wykazałeś się tymi umiejętnościami lub umiejętnościami w pracy. Pamiętaj, aby podkreślić te kwalifikacje podczas całego wywiadu.

Innym sposobem przygotowania jest zbadanie firmy z wyprzedzeniem. Poznaj kulturę firmy, a także misję i cele firmy. Pomoże to połączyć umiejętności i doświadczenie zarówno z pracą, jak i organizacją.

słuchać

Jednym z najczęstszych błędów w rozmowie kwalifikacyjnej jest zbyt wiele mówienia. Inny nie zwraca uwagi na słowa rozmówcy. Oba są funkcje nie angażowania menedżera zatrudnienia.

Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa, a nie monolog. Jesteś tam, aby połączyć się z drugą osobą, a to oznacza naprawdę słuchać tego, co mają do powiedzenia. Może to wymagać robienia notatek, gdy osoba rozmawia, abyś pamiętał zadawane pytanie.

Nie spiesz się

Jeśli nie znasz odpowiedzi na pytanie lub nie możesz udzielić odpowiedzi na cały temat, poświęć chwilę. To będzie dla ciebie nienaturalne - 30 sekund zastanawiania się może ci się podobać jak pół godziny ciszy - ale o wiele lepiej jest bić niż się spieszyć. Można poprosić o więcej informacji, wyjaśnienie, czego chce menedżer ds. Zatrudnienia, lub na chwilę pomyśleć. W rzeczywistości może to sprawić, że będziesz bardziej pewny siebie i godny zaufania.

Użyj przykładów

Odpowiadając na pytanie o swoje kwalifikacje, zawsze korzystaj z przykładów, gdy tylko jest to możliwe. Pomoże Ci to po prostu powiedzieć pracodawcy, dlaczego masz kwalifikacje, do pokazania go. Podając przykład z wcześniejszego doświadczenia zawodowego, skup się na tym, w jaki sposób wykorzystanie tej umiejętności lub zdolności przyniosło firmie sukces. Na przykład stwierdzając, że jesteś wykwalifikowanym kierownikiem projektu, możesz podać przykład zarządzanego projektu i wyjaśnić, w jaki sposób został on ukończony na czas oraz w jaki sposób pomógł on firmie zarabiać lub oszczędzać.

Unikaj negatywności

Nie krzywdź swoich starych szefów, współpracowników ani firmy. W tym celu należy poinformować menedżera ds. Zatrudnienia, że ​​w każdej chwili możesz włączyć nowego pracodawcę. To nie jest dokładnie punkt sprzedaży.

Ponadto bądź uprzejmy dla siebie. Jeśli jesteś kimś, kto ma tendencję do bicia się, gdy popełnisz błąd lub doświadczysz stresu, wiedz o tym i uważaj na zachowanie podważające siebie.

Pamiętaj, że przede wszystkim menedżerowie ds. Zatrudnienia poszukują osób, które wykonają dobrą pracę w ramach zespołu. Pozytywne nastawienie podczas tego procesu pokaże, że jesteś nie tylko wykwalifikowany do wykonywania pracy, ale także, że tworzysz podnoszące na duchu środowisko pracy dla grupy.

Zademonstruj swoje kwalifikacje

Oprócz opisania swoich kwalifikacji do pracy, zaproponuj ich demonstrację. Na przykład, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w celu uzyskania pracy wymagającej doskonałych umiejętności pisania, zademonstruj swoje kwalifikacje, dostarczając próbkę pisania lub przedstawiając portfolio swojej pracy. (Jeśli jednak dostarczysz próbkę na podstawie zlecenia, które wykonałeś dla poprzedniego pracodawcy, pamiętaj, aby redagować poufne lub poufne informacje).

Innym przykładem wykazania swoich kwalifikacji jest wyjaśnienie prowadzącemu wywiad, co masz nadzieję osiągnąć w ciągu pierwszych 30 dni lub 60 dni w pracy. Wyrażanie swoich przyszłych osiągnięć może dać ankieterowi wgląd w rodzaj pracy, którą jesteś w stanie wykonać.