Wywiad Pytania o Twoje wykształcenie

Ważne jest, aby być przygotowanym do omówienia swojej edukacji z zatrudnianiem menedżerów podczas rozmów kwalifikacyjnych. Pewien poziom wykształcenia może być wymogiem zawodowym na stanowisku, więc wywiad potwierdzi, czy masz poświadczenia wymienione w CV lub aplikacji.

W przypadku niektórych zawodów edukacja będzie ściśle związana z kwalifikacjami wymaganymi do pracy, o którą się ubiegasz. Dla innych, zwłaszcza na stanowiskach podstawowych, będzie to wskazywać na twoją zdolność do obsługi roli.

Co chcą wiedzieć pracodawcy

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej prawdopodobnie otrzymasz jedno lub dwa pytania dotyczące swojego wykształcenia. Możesz uzyskać ogólne pytanie, takie jak: „Opowiedz mi o swoim wykształceniu” lub bardziej szczegółowe pytanie, np. „Jakie zajęcia podjąłeś, związane z twoją karierą?”

Kierownik ds. Rekrutacji zada pytania dotyczące Twojej edukacji, aby dowiedzieć się, jak przygotowało Cię to do pracy. Jeśli jesteś niedawno absolwentem, możesz podkreślić, jak twoja edukacja przygotowała cię do kariery.

Jeśli twoje wykształcenie nie jest zbyt obszerne lub nie spełnia wymogów stanowiska, możesz użyć swojej odpowiedzi, aby wyjaśnić, w jaki sposób wykształcenie łączy się z pracą.

Rodzaje wywiadów Pytania o edukację

Istnieje wiele rodzajów pytań kwalifikacyjnych, które pracodawca może zapytać o twoje wykształcenie. Po pierwsze, może zadać pytanie o to, w jaki sposób twój major lub nieletni, lub twoje zajęcia, odnoszą się do pracy, o którą się ubiegasz.

Możesz również uzyskać pytania o to, dlaczego wybrałeś konkretne kursy lub kierunki, a nawet dlaczego wybrałeś uczelnię, do której chodziłeś. Niektórzy pracodawcy mogą poprosić Cię o opisanie konkretnego projektu klasowego lub zadania związanego z pracą. Tego rodzaju pytania są najczęściej spotykane, jeśli niedawno ukończyłeś studia, ponieważ twoja pamięć o zajęciach jest wciąż świeża.

Możesz również zostać zapytany o swoje oceny lub GPA. Na przykład pracodawca może zapytać, czy uważasz, że Twoje GPA lub oceny mogą odzwierciedlać twoją zdolność do wykonywania pracy.

Wreszcie menedżer ds. Zatrudnienia może zadać pytanie, dlaczego twoje wykształcenie nie spełnia wymagań pracy. Na przykład, jeśli tytuł magistra jest zalecany do pracy i nie masz takiego dyplomu, pracodawca może poprosić Cię o wyjaśnienie, dlaczego nie podjąłeś studiów magisterskich lub jak brak magistra może wpłynąć na twoją zdolność do wykonywania pracy.

Poniżej znajduje się lista pytań z zakresu rekrutacji menedżerów, którzy mogą zapytać o twoje wykształcenie:

• Opowiedz mi o swoim wykształceniu.
• Jak twoja edukacja przygotowała cię do tej pracy?
• Jak twoja edukacja przygotowała cię do kariery?
• Co wpłynęło na wybór uczelni?
• W jakich innych szkołach brałaś udział?
• Dlaczego wybrałeś swój major?
• Kto pomógł ci zdecydować, do której uczelni się uczęszczać?
• W jakich zajęciach pozalekcyjnych uczestniczyłeś?
• Czy masz jakieś długoterminowe cele edukacyjne?
• Jakich umiejętności nauczyłeś się na studiach, które dotyczą Twojej kariery?
• Opowiedz mi o tym, jak dany projekt kursu lub kursu pomógł ci odnieść sukces w projekcie z pracodawcą.

• Czy twoje oceny odzwierciedlają Twój potencjał?
• Dlaczego nie zdecydowałeś się na uzyskanie tytułu magistra?
• Czy żałujesz, że spędziłeś czas podczas studiów?
• Twój major w ogóle nie odnosi się do tej pracy. Czy nadal uważasz, że twoje zajęcia pomogły ci przygotować się do tej pracy?
• Dlaczego nie ukończyłeś studiów?

Wskazówki dotyczące odpowiadania na pytania dotyczące Twojej edukacji

Połącz swoją edukację z pracą.Niezależnie od konkretnego pytania, należy połączyć swoje wykształcenie i inne kwalifikacje zawodowe do stanowiska. Przed rozmową zrób listę umiejętności i doświadczeń wymaganych na danym stanowisku, a następnie pomyśl o kursach i projektach, które ukończyłeś, które pomogły ci rozwinąć te umiejętności.

Rozważ zajęcia pozalekcyjne.Nie musisz tylko dołączać przykładów z zajęć. Pomyśl o zajęciach pozalekcyjnych w szkole, które pomogły ci rozwinąć określone umiejętności lub umiejętności niezbędne do pracy.

Rozważ możliwości przenoszenia.Jeśli specjalizujesz się w temacie, który nie jest związany z pracą, spróbuj pomyśleć o umiejętnościach, które rozwinąłeś w swoich kursach mających zastosowanie do tej pracy. Na przykład, może specjalizujesz się w języku angielskim, ale starasz się o pracę w konsultingu. Porozmawiaj o tym, jak wszystkie twoje zadania esejowe pomogły ci rozwinąć umiejętności komunikacyjne, które są niezbędne do pracy z klientami.

Wyjdź poza CV.Kierownik ds. Zatrudnienia prawdopodobnie wie, do jakiej szkoły poszedłeś i jaki stopień otrzymałeś, ponieważ ta informacja będzie dostępna w sekcji edukacyjnej Twojego CV. Odpowiadając na pytania dotyczące swojej edukacji, nie powtarzaj tylko tego, co podano w CV. Wspomnij o wyjątkowym kursie lub doświadczeniu, które pokazuje, w jaki sposób Twoje wykształcenie przygotowało Cię do pracy.

Nie bądź skromny.Teraz nie czas na bagatelizowanie osiągnięć akademickich. Nie bój się wspomnieć o nagrodzie, którą wygrałeś, lub „A”, które otrzymałeś za projekt.

Nie kłam.Jeśli twoje oceny nie były dobre lub nie ukończyłeś studiów, nie okłamuj pracodawcy. On lub ona łatwo będzie mógł dowiedzieć się, czy kłamiesz. Możesz jednak uczciwie odpowiedzieć na pytanie o swoją edukację, jednocześnie wykazując, że dobrze nadajesz się do pracy. Na przykład, jeśli nie ukończyłeś studiów, możesz podkreślić umiejętności, które rozwinąłeś w trakcie zajęć, a następnie podkreślić doświadczenie zawodowe zdobyte podczas opuszczania szkoły.

Przykładowe odpowiedzi na pytania dotyczące Twojej edukacji

Poniżej znajdują się przykładowe odpowiedzi na pytanie „Opowiedz mi o swoim wykształceniu”.

• Mój dyplom z historii Ameryki pomógł mi rozwinąć umiejętności badawcze niezbędne do pracy w bibliotece. Na przykład w przypadku mojego starszego projektu przeprowadziłem badania nad historycznymi gazetami w trzech różnych bibliotekach, a także przeprowadziłem obszerne badania online. Moja umiejętność znajdowania i czytania różnych źródeł pozwoli mi pomóc uczniom, którzy podchodzą do mnie z podobnymi pytaniami.
• Podczas gdy mój kierunek angielski pomógł mi rozwinąć silne umiejętności komunikacyjne, to właśnie moje zajęcia pozalekcyjne przygotowały mnie do pracy w zarządzaniu projektami. Byłem prezesem organizacji wolontariackiej naszej szkoły, która wymagała ode mnie koordynacji i prowadzenia ponad tuzina imprez wolontariackich każdego roku. W ramach naszej corocznej zbiórki pieniędzy zarządzałem zespołem dwudziestu pięciu wolontariuszy. Dzięki tym doświadczeniom mogę teraz skutecznie zarządzać ludźmi i nadzorować długoterminowe projekty.
• Nie kontynuowałem studiów magisterskich, ponieważ rozwinąłem rozległe umiejętności programistyczne podczas studiów licencjackich. Z tego powodu byłem gotowy rozpocząć karierę w programowaniu, gdy tylko ukończyłem studia. Na przykład, do mojego ostatniego roku, zacząłem biegle posługiwać się Javą, Pythonem, C # i PHP. Dzięki znajomości kodu i profesjonalizmowi z powodzeniem awansowałem w pierwszej firmie, w której pracowałem po studiach. Jednak nadal szukam możliwości edukacyjnych; na przykład obecnie uczę się Ruby i Objective-C za pośrednictwem programu online.