Wywiad Pytania o Twoje oczekiwania płacowe

Bez względu na to, jak świetna jest rozmowa kwalifikacyjna, pytanie wywiadu dotyczące Twoich oczekiwań płacowych może Cię powstrzymać. „Czego szukasz pod względem wynagrodzenia?” Jest tak prostym pytaniem, a jednak odpowiedź jest tak złożona. Trudno też wiedzieć, co powiedzieć, a czego nie, więc otrzymasz ofertę pracy, która jest wygrana zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy.

Dlaczego ankieterzy chcą poznać twoje oczekiwania płacowe? Pracodawcy pytają o twoje oczekiwania płacowe, aby dowiedzieć się, czy stać Cię na ciebie. Mogą również poprosić o to, aby zobaczyć, jak bardzo cenisz siebie i swoją pracę. Przeprowadzając badania i przygotowując odpowiedź z wyprzedzeniem, możesz wykazać pracodawcy, że jesteś elastyczny w stosunku do swojej pensji, ale wiesz również, ile jesteś wart.

Dlaczego to pytanie jest trudne

Istnieje wiele sposobów na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadów na temat wynagrodzeń, a ważne jest, aby określić, jak najlepiej odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ jest bardziej niż prawdopodobne, że zostanie ono zadane podczas następnego wywiadu.

Chcąc mierzyć wysoko, nie chcesz celować tak wysoko, abyś wyrzucił się z oferty płacowej firmy. Jeśli pójdziesz w przeciwnym kierunku, a Twoje odszkodowanie za cel jest zbyt niskie, opuścisz pokój pracodawcy, aby przejść jeszcze niżej i możesz poczuć się nieszczęśliwy z powodu braku odpowiedniego odszkodowania.

Bardzo trudno jest też zdecydować, co chcesz zarobić, zanim jeszcze wiesz, co pociąga za sobą ta praca. Zdarza się to często, gdy jesteś proszony o ujawnienie wymogu dotyczącego zakresu wynagrodzenia w aplikacji, zanim dowiesz się wystarczająco dużo o tej pozycji.

To nie jest łatwy temat i choć może nie być właściwej odpowiedzi, istnieje sposób, aby zastanowić się nad tym pytaniem i uzyskać to, czego chcesz.

Wynagrodzenia badawcze

Aby przygotować odpowiedź, powinieneś wiedzieć, co zazwyczaj zarabia ktoś na twoim polu i na twoim obszarze geograficznym. Pozwoli to odpowiedzieć rozsądnym przedziałem wynagrodzeń.

Użyj jednej z wielu stron internetowych, które oferują średnie zarobki i szacunki. Witryny takie jak Glassdoor.com, Salary.com, Payscale.com i Indeed.com mają wszystkie dane dotyczące wynagrodzenia, które można przejrzeć.

Powinny być dość podobne, ale mogą występować pewne różnice. Dlatego, jeśli masz czas, aby spojrzeć na więcej niż jedno źródło, możesz uzyskać lepszą perspektywę zakresu wynagrodzeń.

Pamiętaj też, aby zawęzić swoje badania do swojego regionu. Wynagrodzenia za pracę w Austin w Teksasie mogą być inne niż na przykład w Nowym Jorku.

Dzięki tym badaniom możesz wymyślić rozsądny zakres wynagrodzeń, o którym należy wspomnieć pracodawcy, gdy zostaniesz zapytany o swoje oczekiwania. Jeśli jednak wyniki badań wydają ci się nieprzyjemne, po prostu idź z jelitem. Nie chcesz iść do menedżera ds. Zatrudnienia z zbyt wysokim lub zbyt niskim zakresem wynagrodzenia.

Co robić w aplikacji

Niektóre aplikacje papierowe i elektroniczne wymagają podania listy oczekiwań płacowych. Jedną z opcji jest po prostu pominięcie tego pytania. Jeśli jednak zostanie wymieniony jako wymagane pytanie i pominiesz je, pracodawca może pomyśleć, że nie wiesz, jak postępować zgodnie ze wskazówkami. Niektóre aplikacje internetowe nie pozwalają nawet przejść do następnej strony, dopóki nie odpowiesz na wszystkie pytania. W takim przypadku możesz zrobić kilka rzeczy:

• Możesz umieścić zakres wynagrodzeń na podstawie swoich badań.
• Możesz także napisać frazę „do negocjacji”, aby zademonstrować swoje

  elastyczność.

• Unikaj odkładania jednej określonej pensji. To sprawi, że się wyda

  tak jak ty nie masz ochoty na pensję.

0:36

Obejrzyj teraz: 3 sposoby odpowiedzi na pytania dotyczące wynagrodzenia

Wskazówki dotyczące odpowiadania na pytania dotyczące rozmowy o wynagrodzeniu

Powiedzmy, że jesteś elastyczny Możesz spróbować sprzeciwić się pytaniu z szeroką odpowiedzią, taką jak: „Moje oczekiwania płacowe są zgodne z moim doświadczeniem i kwalifikacjami”. Lub: „Jeśli jest to dla mnie właściwa praca, jestem pewien, że możemy dojść do porozumienia na wynagrodzenie. ”To pokaże, że jesteś elastyczny.

Zaproponuj zasięg Nawet jeśli zaczniesz od podkreślenia swojej elastyczności, większość pracodawców nadal będzie chciała usłyszeć konkretne liczby. W takim przypadku zaoferuj im zakres (plus lub minus około 10 000–20 000 USD). Pozwoli to zachować elastyczność, a jednocześnie dać pracodawcy jasną odpowiedź. Możesz stworzyć ten zakres na podstawie badań lub własnych doświadczeń w branży.

Pomyśl o swojej obecnej pensji Oprócz badania wynagrodzeń, możesz wymyślić zakres wynagrodzeń, wykorzystując swoją obecną lub poprzednią pensję jako punkt wyjścia, zwłaszcza jeśli wykonujesz ruch boczny w tej samej branży. Jeśli twoja ostatnia firma nie była znana w branży ze względu na niskie pensje, załóż, że twoje obecne wynagrodzenie jest zgodne z oczekiwaniami rynku. Oczywiście, jeśli wykonujesz ruch geograficzny, pamiętaj o wszelkich zmianach kosztów utrzymania. Zawsze dobrze jest wiedzieć, ile jesteś wart na obecnym rynku pracy.

Podnieś się Co jeśli uważasz, że nadszedł czas na podwyżkę? Pomyśl o tym, co uznasz za sprawiedliwe podwyższenie od swojego obecnego pracodawcy i może to być dobry niski punkt początkowy dla nowej pracy. Możesz też podwyższyć swoje obecne wynagrodzenie nawet o 15 do 20 procent, co stanowi zachętę do zmiany firmy i wciąż znajduje się w rozsądnym zakresie dla Twojej branży i poziomu doświadczenia.

Podaj tylko liczby, z których będziesz zadowolony Pamiętaj, że oferuj tylko zakres, który uważasz za dopuszczalny - taki, który zapewnia środki na utrzymanie siebie i swojej rodziny, jeśli ją posiadasz.

Podkreśl swoje umiejętności W swojej odpowiedzi możesz subtelnie podkreślić, dlaczego dobrze pasujesz do stanowiska. Możesz powiedzieć coś w rodzaju: „Opierając się na moich 10-letnich doświadczeniach w tej dziedzinie, oczekiwałbym wynagrodzenia w przedziale od $ Y do $ Z”. Przed podaniem jakichkolwiek liczb przypomnij ankieterowi, dlaczego powinien zaoferować ci przede wszystkim wynagrodzenie.

Bądź przygotowany do negocjacji Wielu kandydatów waha się prosić o więcej pieniędzy, ponieważ obawiają się, że może to kosztować ich ofertę pracy. Możesz jednak wynegocjować drogę do wyższej pensji początkowej. Ale wstrzymaj się z pytaniem, dopóki nie będziesz miał oferty do rozważenia.

Przykładowe odpowiedzi

• Mój zakres wynagrodzenia jest dość elastyczny. Oczywiście chciałbym być sprawiedliwie wynagradzany za dekadę doświadczenia i nagradzany rekord sprzedaży. Jestem jednak bardzo otwarty na omawianie konkretnych liczb po omówieniu szczegółów stanowiska.
• Moje wymagania dotyczące wynagrodzenia są elastyczne, ale mam duże doświadczenie w tej dziedzinie, które moim zdaniem stanowi wartość dodaną dla mojej kandydatury. Z niecierpliwością czekam na bardziej szczegółowe omówienie moich obowiązków w tej firmie. Stamtąd możemy ustalić godziwą pensję na to stanowisko.
• Musiałbym dowiedzieć się więcej o konkretnych obowiązkach związanych z tym stanowiskiem, czego nie mogę się doczekać, aby dowiedzieć się więcej na temat tego wywiadu. Rozumiem jednak, że pozycje podobne do tego płacą w naszym regionie od $ X do $ Z.
• Z moim doświadczeniem, umiejętnościami i certyfikatami oczekiwałbym, że otrzymam coś w przedziale od $ Y do $ Z.
• Jestem otwarty na dyskusję na temat tego, co uważasz za sprawiedliwe wynagrodzenie za to stanowisko. Jednak na podstawie mojej poprzedniej pensji, znajomości branży i mojego zrozumienia tego obszaru geograficznego oczekiwałbym wynagrodzenia w ogólnym zakresie od X do $ Y. Ponownie jestem bardzo otwarty na omawianie tych liczb z tobą.