Wymagania płacowe i płacowe dla kandydatów do pracy

Wynagrodzenie to stała kwota pieniędzy lub odszkodowanie wypłacane pracownikowi przez pracodawcę w zamian za wykonaną pracę. Wynagrodzenie wypłacane jest najczęściej w dwutygodniowej wypłacie pracownikowi zwolnionemu lub zawodowemu. W większości lat wynagrodzenie pracownika jest wypłacane w 26 nawet wypłatach w ciągu roku.

Oczekuje się, że pracownik, który otrzyma wynagrodzenie, wykona całą pracę w zamian za wynagrodzenie. Cała praca, którą pracownik jest odpowiedzialny za realizację, jest rozumiana przez pracownika na podstawie opisu stanowiska, tytułu stanowiska i celów wyznaczonych lub wynegocjowanych z kierownikiem pracownika.

Różni się to od pracownika, który nie podlega zwolnieniu, który otrzymuje stawkę godzinową lub od wyprodukowanej sztuki. Pracownik nie zwalniający nie jest odpowiedzialny za całą pracę i może produkować tylko część całego produktu, na przykład na linii montażowej. Ten pracownik jest również ogólnie uprawniony do pobierania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, gdy pracuje więcej niż wymagana liczba godzin w ciągu dnia.

Pracownik lub pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie, nie śledzi przepracowanych godzin i nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny. (Niektórzy pracownicy sektora publicznego, często reprezentowani przez związki zawodowe, pracownicy oczekują rozliczenia godzin i pobierania czasu wyrównawczego. Nie jest to normą w sektorze prywatnym).

Ze względu na przepisy Fair Fair Standards Act (FLSA) dotyczące płatności za godziny nadliczbowe, pracodawcy są zobowiązani do dokładnego śledzenia godzin i częściowych godzin przepracowanych przez pracowników zwolnionych lub godzinowych.

Wynagrodzenie zależy od stawek rynkowych dla osób wykonujących podobną pracę w podobnych branżach w tym samym regionie. Wynagrodzenie zależy również od stawek wynagrodzenia i przedziałów wynagrodzenia ustalonych przez indywidualnego pracodawcę. Na wynagrodzenie ma również wpływ liczba osób dostępnych do wykonywania określonej pracy w miejscu pracy pracownika.

Wymagania płacowe

Wymagania dotyczące wynagrodzenia to kwota pieniędzy, którą osoba poszukująca pracy postanowiła zaoferować, aby zaakceptować ofertę pracy. Stałe wydatki, które kandydat poniósł w wyniku wyboru stylu życia, napędzają tę wymaganą kwotę pieniędzy. Niestety, niektórzy kandydaci mają nierealistyczne oczekiwania co do rodzaju wynagrodzenia, jakie przyniosą ich umiejętności.

Te stałe wydatki, w tym takie pozycje jak hipoteka, opłaty za samochód, szkoła dla dzieci, podatki i usługi komunalne, są tym, na czym pracownik opiera swoje wymagania. Wymóg może nie mieć związku z stawką rynkową.

Chyba że poszukujący pracy jest zdesperowany każdy zatrudnienie, nie przyjmie stanowiska, które nie pokrywa jego wydatków. Jeśli zaakceptuje twoje stanowisko za mniej niż jego realistyczne wymagania płacowe, możesz liczyć na to, że będzie nadal poszukiwał pracy - potajemnie. Jeśli jego wymagania płacowe byłyby nierealne, on również będzie szukał, ale niczego nie znajdzie. Jeśli twoja płaca jest stawką rynkową, dowie się, że tak jest.

Proszenie wnioskodawców o ujawnienie wymogów dotyczących wynagrodzenia

Dlatego pracodawcy proszą wnioskodawców o podanie wymogów płacowych w momencie składania podania o pracę. Jeśli wymagania płacowe są zbyt odległe, prowadzenie wywiadów z kandydatem, który nigdy nie przyjmie pracy, jest stratą czasu.

Jeśli kandydat jest obecnie zatrudniony, nie ma powodu, aby obniżyć wynagrodzenie. Jeśli kandydat jest bezrobotny, pracodawca może mieć większe pole manewru, aby skłonić osobę do przyjęcia niższej pensji.

Pracodawca wie, że ściganie kandydata, którego wymagania płacowe są wyższe niż zakres wynagrodzenia, który zamierza wypłacić pracownikowi, jest stratą czasu i energii. Niemniej jednak wiele firm odmawia ujawnienia swoich zakresów wynagrodzenia kandydatom do pracy. Wielu kandydatów do pracy nie chce podawać oczekiwanej pensji z obawy, że nieumyślnie sami się obniżą.

Jednakże wnioskodawca, który nie odpowie na pytanie potencjalnego pracodawcy dotyczące jego wymagań dotyczących wynagrodzenia, ryzykuje, że jego wniosek nie zostanie rozpatrzony. Podczas gdy kandydaci do pracy uważają, że pierwsza strona rozmówców jest w niekorzystnej sytuacji w negocjacjach płacowych, pracodawca ma uzasadnione powody, aby nie rozważać kandydatów, na których nie stać.

Wielu pracodawców uważa, że ​​jeśli ujawnią swoje zakresy, kandydaci będą zakładać, że zasługują na najwyższy zakres. Ponadto nie chcą płacić więcej niż muszą i mogą oprzeć swoją ofertę na deklarowanym przez kandydata pragnieniu, a nie na prawdziwej stawce rynkowej.

Stwórz realistyczne zakresy wynagrodzeń zależne od rynku

Dobrzy pracodawcy dokładają wszelkich starań, aby zrozumieć i stworzyć zakresy wynagrodzeń, które są konkurencyjne na rynku pracy. Chcą przyciągać i zatrzymywać najlepszych pracowników i wiedzą, że wymagania dotyczące wynagrodzenia przyszłego pracownika wpływają na decyzje dotyczące zatrudnienia.

Nie dadzą kandydatowi niskiej oferty, nawet jeśli kandydat jasno dał do zrozumienia, że ​​jest skłonny zaakceptować ofertę, która jest niższa od stawki rynkowej. Jeśli pracownik dowie się, że jest wart więcej niż płaci pracodawca, morale spadnie, a pracownik będzie chciał jak najszybciej odejść. Obroty są kosztowne, więc oszczędność kilku dolarów przez płacenie poniżej rynkowej stawki może przynieść odwrotny skutek.

Udział w badaniach rynku wynagrodzeń w celu stworzenia godnego zaufania zasobu dla badań płacowych stał się kluczowy dla zrozumienia wymagań płacowych wykwalifikowanych kandydatów do pracy. Obecnie badania wynagrodzeń nasilają się dzięki zasobom internetowym, takim jak kalkulatory wynagrodzeń, które ułatwiają określenie i zrozumienie wynagrodzeń. Ułatwia to również kandydatom znalezienie wartości rynkowych, zmniejszając asymetrię informacyjną, która często nęka negocjacje płacowe.

Kiedy pracodawca składa ofertę wynagrodzenia przyszłemu pracownikowi, wielu kandydatów będzie próbować wynegocjować wyższe wynagrodzenie. To, czy negocjujesz w tym momencie, zależy od ciebie, ale negocjacje są powszechnym aspektem osiągnięcia przyjemnej pensji, więc pracodawca musi negocjować. W przeciwnym razie twój najlepszy kandydat może po prostu odejść.