Wywiad Pytania o Twoje cele na przyszłość

Jedno z pytań zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej brzmi: „Jakie są twoje cele na przyszłość?” To pytanie jest dobrym sposobem dla pracodawców na określenie, czy Twoje cele zawodowe są dobre dla firmy. Ponadto pomaga menedżerom ds. Zatrudnienia upewnić się, że rzeczywiście masz jakieś cele - innymi słowy, Twoja odpowiedź ujawnia, czy masz ambicje i jakiś plan. Nie musisz wiedzieć dokładnie, gdzie planujesz być za pięć lat, ale musisz być skierowany w jakimś kierunku.

Pracodawcy pytają również o cele, ponieważ chcą mieć pewność, że od razu nie przejdziesz do innej pracy.

To będzie czerwona flaga, jeśli twoje aspiracje nie mają nic wspólnego z rodzajem pracy, firmą lub branżą, w której masz nadzieję zostać zatrudnionym.

Przyjęcie na pokład i pociąg nowych pracowników jest kosztowne. Jeśli odejdziesz w pośpiechu, wrócą na pierwszy punkt.

Jak odpowiedzieć na pytania z wywiadu o swoich celach na przyszłość

Najlepsi kandydaci to ci, których ostateczne cele są zgodne z celami organizacji, nawet jeśli nie planują spędzić całej swojej kariery pracując dla tego samego pracodawcy. Niewielu pracodawców oczekuje zaangażowania na całe życie, ale ważne jest, aby przekazać, że cele zawodowe są zgodne ze ścieżką firmy.

1:09

5 porad dotyczących odpowiedzi na pytania dotyczące celów kariery

Najlepszym sposobem na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące rozmowy na temat celów na przyszłość jest skupienie się na stanowisku i firmie, z którą przeprowadzasz wywiad. Dlatego ważne jest, aby przeprowadzić badania przed przyjściem na rozmowę kwalifikacyjną. Wiedza na temat kultury firmy i praktyk biznesowych pomoże Ci podkreślić zdolność do rozwiązywania problemów.

Nie omawiaj swoich osobistych celów poza pracą, takich jak posiadanie rodziny lub podróżowanie po świecie, w odpowiedzi na to pytanie. Te informacje nie są istotne i mogą spowodować, że stracisz prawo do pracy. Menedżer ds. Zatrudnienia jest zainteresowany tym, czego szukasz w następnej pracy, a nie tym, co chcesz robić w życiu prywatnym. Pomyśl o swoich celach i celach firmy jako diagramie Venna: chcesz, aby twoja odpowiedź była ograniczona do części nakładającej się.

Podczas gdy nigdy nie powinieneś kłamać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, najlepiej trzymać się części wizji, które obejmują organizację. Na przykład, jeśli jesteś świeżo upieczoną pielęgniarką zarejestrowaną, a szpital, z którym rozmawiasz, nie ma zbyt wielu otwarć dla lekarzy, teraz nie czas, aby wspomnieć, że rozważasz powrót do szkoły kilka lat.Z drugiej strony szpital może wyraźnie określić ścieżkę kariery dla swoich zarejestrowanych pielęgniarek, w której zachęcają ich do powrotu do szkoły, kontynuując pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli wiesz, że tak jest i jesteś zainteresowany, aby zostać pielęgniarką, podkreśl swoje zainteresowanie tą ścieżką.

Jak zapytać ankietera o ścieżki kariery

Chociaż powinieneś mieć całkiem dobre pojęcie o tym, jak chciałbyś zobaczyć swoje postępy w karierze i jak zamierzasz wyrazić te cele w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, dobrze jest również poczuć myśli ankietera na temat potencjalnego wzrostu w firmie. Oczywiście, główny nacisk należy położyć na sprzedaż swojej kandydatury do pracy, ale pytanie o to, w jaki sposób firma może promować pracownika z twoimi kwalifikacjami, jest istotne, jeśli jesteś poważnie zainteresowany dołączeniem do zespołu.

Kiedy przychodzi czas na zadawanie pytań ankieterowi, będziesz miał okazję dowiedzieć się więcej o typowym rozwoju kariery dla kogoś w tej pracy.

Możesz zapytać: „W Szpitalu XYZ, jaka jest typowa ścieżka kariery dla kogoś, kto niedawno został uznany za RN?”. Uważaj, aby nie wydawać się zbyt chętny, aby wyjść poza pracę, o którą się ubiegasz. Chociaż dobrze jest wyrazić chęć rozszerzenia swojej roli w przyszłości, nacisk należy położyć na twoje silne zainteresowanie zajmowaną pozycją i na to, w jaki sposób można dodać wartość tej roli.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

• Moje długoterminowe cele obejmują rozwój w firmie, w której mogę kontynuować naukę, podejmować dodatkowe obowiązki i wnosić jak najwięcej wartości do zespołu. Uwielbiam to, że Twoja firma kładzie nacisk na możliwości rozwoju zawodowego. W pełni wykorzystałbym dostępne zasoby edukacyjne.
• Widzę siebie jako pracownika o najlepszych wynikach w dobrze ugruntowanej organizacji takiej jak ta. Planuję poszerzyć swoje umiejętności i kontynuować moje zaangażowanie w powiązane stowarzyszenia zawodowe.

• Gdy zdobędę dodatkowe doświadczenie, chciałbym mieć możliwość przejścia od stanowiska technicznego do zarządzania. Wiem, że to była wspólna ścieżka dla wielu osób na tym stanowisku i myślę, że z czasem byłoby to dla mnie logiczne posunięcie. Jednak na razie jestem podekscytowany skupieniem się i stosowaniem moich umiejętności technicznych w tej pracy.