Lista pytań zadawanych w aplikacji o pracę

W zależności od stanowiska, podania o pracę przyjmują wiele różnych form i obejmują szeroki zakres pytań. Pracodawcy często wykorzystują aplikację do pracy w niepełnym wymiarze godzin, na poziomie podstawowym i pracy umysłowej, aby zmniejszyć liczbę kandydatów, z którymi chcą rozmawiać.

W przypadku bardziej profesjonalnych zadań, oprócz CV i listu motywacyjnego, może być wymagana aplikacja. Po złożeniu przez każdego kandydata podania o pracę zapewnia pracodawcy spójne informacje dla każdej osoby w puli kandydatów. Podpisanie wniosku za pomocą pióra lub online potwierdza, że ​​wszystkie informacje dostarczone przez wnioskodawcę są zgodne z prawdą. Gdy firmy korzystają z systemów śledzenia wnioskodawców (ATS), oznacza to, że istnieje zautomatyzowany system.

Kiedy ubiegasz się o pracę osobiście, przynieś ze sobą listę danych dotyczących zatrudnienia. Znacznie łatwiej będzie skompletować aplikację, jeśli masz przy sobie informacje i nie musisz polegać na pamięci. W przypadku aplikacji do pracy online, miej dostępną kopię swojego CV, aby móc kopiować i wklejać informacje bezpośrednio do formularza zgłoszeniowego pracodawcy.

Lista pytań zadawanych w aplikacji o pracę

Poniżej znajduje się lista niektórych rodzajów informacji, które mogą być potrzebne do dostarczenia, choć nie wszystkie będą wymagane dla każdej aplikacji.

• Imię i nazwisko, adres, numer telefonu, adres e-mail
• Pożądana praca
• Pożądana pensja
• Poprzednie prace, w tym tytuły, obowiązki, pracodawcy, lokalizacje i daty zatrudnienia
• Historia wynagrodzeń (w tym aktualne wynagrodzenie i poprzednie pensje)
• Nazwy poprzednich przełożonych
• Zezwolenie na kontakt z aktualnym pracodawcą
• Powody opuszczania wcześniejszych miejsc pracy
• Wykształcenie, w tym kierunki, stopnie naukowe, szkoły, lokalizacje, daty obecności / ukończenia studiów, GPA, wyróżnienia, nagrody
• Zajęcia dodatkowe
• Doświadczenie wojskowe
• Praca wolontariuszy
• Szczególne umiejętności związane z pracą

• Esej z tematów takich jak dlaczego jesteś zainteresowany pracą lub kwalifikujesz się do niej
• Zainteresowania
• Jak dowiedziałeś się o pracy
• Pracownicy, których znasz w firmie
• Referencje (zazwyczaj trzy referencje z ich danymi kontaktowymi)
• Licencje / certyfikaty
• Czy masz dostęp do samochodu w celach służbowych
• Rekord jazdy
• Czy masz upoważnienie do pracy w USA
• Dostępne godziny i dni pracy
• Daty rozpoczęcia i zakończenia są dostępne dla prac sezonowych i tymczasowych
• Numer Ubezpieczenia Społecznego (tylko w niektórych krajach wymagany prawnie, możesz powiedzieć „dostarczy przed ofertą zatrudnienia” lub „skontaktuj się ze mną w celu omówienia”)

• Czy zostałeś skazany za przestępstwo, a jeśli tak, to jakie przestępstwo i kiedy (tylko legalne w niektórych stanach)
• Certyfikat, że wszystkie dostarczone informacje są dokładne

Wskazówki dotyczące ubiegania się o pracę

Wprowadź niezbędne informacje lub przygotuj je do wprowadzenia online. Obejmuje to szczegóły dotyczące CV, identyfikację (w tym kartę ubezpieczenia społecznego i prawo jazdy), dowód obywatelstwa oraz dane kontaktowe poprzednich pracodawców.

Dokładnie postępuj zgodnie z instrukcjami. Najpierw przeczytaj i przejrzyj całą aplikację, a następnie wypełnij ją czytelnie. Rozważ aplikację jako odzwierciedlenie etyki pracy. Nie zostawiaj żadnych pytań pustych (napisz „nie dotyczy” w przypadku odpowiedzi, które nie mają zastosowania) i nie pisz „zobacz CV” zamiast odpowiadać na pytanie. W przypadku aplikacji internetowych sprawdź literówki przed ich przesłaniem.

Kształtuj swoje odpowiedzi, aby pasowały do ​​pracy. Unikaj pisania listy prania o swoim wykształceniu i doświadczeniu. Zamiast tego podaj szczegóły dotyczące umiejętności i osiągnięć, a nie listy obowiązków. Aby uzasadnić swoje doświadczenie, skorzystaj z pracy szkolnej, zajęć pozalekcyjnych i pracy wolontariackiej. Postaraj się stworzyć aplikację, która rozróżni Cię i wyszczególni, dlaczego nie tylko kwalifikujesz się, ale wnosisz wyjątkowość do roli.

Lista referencji. Podaj profesjonalne referencje, jeśli je masz. Jeśli nie masz długiej historii pracy, dołącz (oprócz lub zamiast) przeszłych pracodawców. Jeśli twoja historia pracy jest bardziej solidna, wybierz referencje, które mogą świadczyć o twoich umiejętnościach i osiągnięciach istotnych dla stanowiska.

Unikaj określania wymagań płacowych. Pracodawcy często korzystają z tego pytania, aby przeglądać aplikacje, i nie chcesz być wykluczony przed rozmową. Najlepsza odpowiedź to „do negocjacji” lub „otwarta”.

Przykłady przeglądu: Przykłady formularzy wniosków o pracę