Pytania i odpowiedzi dotyczące kulturowego dopasowania kulturowego

Czy zatrudniasz pracowników na podstawie swojej oceny odpowiedzi na pytania z wywiadu, które mają na celu zrozumienie ich dopasowania kulturowego? Jeśli tego nie zrobisz, brakuje Ci krytycznej okazji do ustalenia, czy potencjalny pracownik będzie z powodzeniem pracował w Twojej firmie.

Skorzystaj z tych pytań dotyczących wywiadu na temat dopasowania kulturowego jako punktu wyjścia do opracowania własnych pytań. Odpowiedzi potencjalnego pracownika pomagają określić, czy kandydat będzie z powodzeniem pracował w organizacji. Są to typy odpowiedzi, które wskażą, że kandydat pasuje do Twojej organizacji.

Oceń dopasowanie kulturowe

W pytaniach dotyczących odpowiedzi na pytania, które oceniają dopasowanie kulturowe, poszukujesz pracownika, który podziela wartości i zasady, które kierują pracą i relacjami w Twojej organizacji. Poszukujesz pracownika, który doda wartość dodaną, a nie pracownika, który będzie stale pracował i wkładał wysiłek, aby dostosować go do norm obowiązujących w miejscu pracy.

Chcesz zatrudnić pracownika, który podziela powszechne zrozumienie tego, jak współpracownicy i klienci są cenieni w Twojej organizacji. Nie chcesz, na przykład, wprowadzać agresywnej osoby, która jest poza firmą, w organizację, która ceni współpracę, wspólne cele, wzajemny szacunek i wspólne nagrody. Nie chcesz zatrudniać mikro-menedżera wyłapującego w firmie, która podkreśla upodmiotowienie pracowników i racjonalne podejmowanie ryzyka.

Podczas przeprowadzania wywiadów z potencjalnymi pracownikami krytyczna jest ocena dopasowania kulturowego. Jest tak ważne, że niektóre firmy planują przeprowadzenie wywiadu kulturowego, a także, często wcześniej, bardziej tradycyjnych wywiadów w celu oceny umiejętności, doświadczenia i potencjalnego wkładu. Zappos jest przykładem firmy, która przeprowadza wywiad telefoniczny z oceną kulturową przed zaplanowaniem regularnych wywiadów na miejscu. Te przykłady ilustrują ocenę odpowiedzi na pytania dotyczące dopasowania kulturowego.

Wywiad Pytanie Odpowiedzi O podstawowej wartości pracy zespołowej

Twoja firma ustaliła, że ​​praca zespołowa jest podstawową wartością. Są to typy odpowiedzi, które pomogą Ci ocenić dopasowanie kulturowe. Kandydat:

• Wyraża komfort, a nawet preferencje, w pracy z zespołami i na zespołach.
• Wyraża swoje mocne strony w środowisku zespołowym lub pracuje w zespole.
• Potrafi omówić rolę, jaką zazwyczaj odgrywa w zespole roboczym.
• Opisuje poziom komfortu, jaki współpracownicy lub szefowie postrzegają jako swój wkład w środowisko pracy zespołowej.
• Mówi się, opisując osiągnięcia.
• Przypisuje sukces staraniom grupy.
• Nie mówi, że ja i ja odpowiadamy na wiele pytań.
• Opisując wcześniejsze podejścia, rozwiązywanie problemów, osiągnięcia, przedsięwzięcia i projekty, w odpowiedzi na inne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, obejmują tworzenie rozwiązań zespołowych lub zespołowych jako realnych opcji.

Wywiad Pytanie Odpowiedzi O podstawowej wartości zachwycających klientów

Jest to drugi przykład, który ilustruje, jak oceniać odpowiedzi na pytania dotyczące dopasowania kulturowego.

Twoja firma ustaliła, że ​​zadowolenie klientów to podstawowa wartość. Są to typy odpowiedzi, które pomogą Ci ocenić dopasowanie kulturowe. Kandydat:

• Używa przykładów w swoich odpowiedziach na pytania z wywiadu, które pokazują zaangażowanie w obsługę klientów i zaspokajanie lub przekraczanie potrzeb klientów.
• Mówi o współpracownikach i innych klientach wewnętrznych, tak jakby byli cenieni i godni obsługi.
• Zapytany o wartości, cel działalności, cele i inne powiązane pojęcia wymieniają klienta jako główny powód istnienia.
• Ma historie do opowiedzenia podczas wywiadów ilustrujących obsługę klientów.

Nigdy nie znajdziesz idealnego pracownika, idealnego menedżera lub idealnego szefa, ale możesz znaleźć pracownika, który przyczyni się, a nie rozerwie środowisko pracy, które zapewniasz pracownikom. Dokładna ocena odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące dopasowania kulturowego, jak zasugerowano w powyższych przykładach, pomoże Ci wybrać pracownika, który dobrze wpasuje się w kulturę miejsca pracy.