Tough Job Interview Questions i najlepsze odpowiedzi

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej oznacza gotowość do udzielenia odpowiedzi na podstawowe pytania wywiadu, o które prosi prawie każdy menedżer ds. Zatrudnienia - ale oznacza to również przewidywanie bardziej wymagających pytań. Rozmowy kwalifikacyjne zawsze wydają się mieć przynajmniej kilka trudnych pytań.

Te trudniejsze pytania mają cel: dają rozmówcy głębsze poczucie, kim jesteś i czy dobrze pasujesz do firmy.

Niektóre z nich to podchwytliwe pytania, a inne zostały zaprojektowane tak, aby umieścić Cię na miejscu, aby zobaczyć, jak reagujesz. Są tacy, którzy nie mają właściwej lub złej odpowiedzi; te pytania mają na celu pokazanie, jak myślisz. Z tymi, jak reagujesz, jest równie ważne, jak to, co mówisz, gdy odpowiadasz.

Oto niektóre z najtrudniejszych pytań wywiadu, o które pytają pracodawcy, wraz z poradami, jak odpowiadać i próbować odpowiedzi.

Pytania o osobowość

Przygotowanie się do rozmowy jest dobrą okazją do ponownego zbadania siebie. Ankieter chce zobaczyć, jaki typ osobowości posiadasz. Te pytania docierają do tego rdzenia i sięgają do tego, kim jesteś na poziomie osobistym. Twoja odpowiedź pomoże ankieterowi określić, czy dobrze pasujesz do tego, czego organizacja szuka w zatrudnianych pracownikach.

• Czy chcesz zawieść?
• Czy masz jakieś zwierzaki?
• Jak radzisz sobie ze stresem?
• Jeśli mógłbyś przeżyć ostatnie 10 lat swojego życia, co byś zrobił?
• Co Cię motywuje?
• Czy jesteś szczęśliwy?

Pytania „Słabość”

Ach, „Jaka jest twoja największa słabość?” pytania! Są bolesne, ale ankieterzy uwielbiają ich pytać i musisz być gotowy z dobrą odpowiedzią.

Chcą, żebyś był szczery, ale nie musisz kopać w swoją mroczną przeszłość ani ujawniać wszystkiego.

Jest dobry sposób i zły sposób na odpowiedź na te pytania. Jedno jest pewne: nigdy nie powinieneś mówić „nie mam”. Oferowanie odpowiedzi w puszkach, takich jak „Jestem perfekcjonistą”, jest również złym pomysłem (ankieter będzie słusznie podejrzewał, że nie uważa się tego za słabość, i potraktuje to jako stratę - lub gorzej, osądzajcie, że jesteście ostrożni.)

Najlepszym sposobem na odpowiedź na pytania dotyczące słabych stron jest bycie uczciwym, pozytywnym i skoncentrowanym na rozwiązaniach.

Wybierz słabość, która nie byłaby łamigłówką, a następnie opisz, jak ją pokonałeś.

Na przykład opisz czas, w którym uświadomiłeś sobie, że twoje umiejętności wymagają zmywania, a następnie porozmawiaj o tym, co zrobiłeś, aby się poprawić.

• Czy nauczyłeś się na swoich błędach?
• Co najczęściej krytykują ludzie?
• Jakie było największe rozczarowanie w twoim życiu?
• Jaka jest najgorsza rzecz, z którą uciekłeś?

Poprzednie pytania dotyczące pracy

Pracodawcy chcą poznać, jak radzisz sobie z sytuacjami w miejscu pracy i co myślisz o swoich kolegach. Te pytania spoglądają wstecz na twoje zadania i dobrze jest przygotować się na ich odpowiedź.

Staraj się nie mówić wielu negatywnych rzeczy, ale - jeśli to zrobisz - zakręć nimi pozytywnie. Nie chcesz wyglądać jak maruder lub ten facet w biurze, który nie może dogadać się z nikim!

• Wywiad z pytaniami dotyczącymi rozwiązywania problemów podczas ostatniej pracy.
• Co lubisz lub nie lubisz w swojej poprzedniej pracy?
• Jak to było pracować z przełożonym?
• Kto był twoim najlepszym szefem i kto był najgorszy?

Pytania „Dlaczego wychodzisz”

Pytania o to, dlaczego szukasz pracy, należą do najtrudniejszych, zwłaszcza jeśli okoliczności są mniej pozytywne. Rzetelna, przemyślana odpowiedź może pomóc Ci przejść przez tę rundę przesłuchań.

Zwłaszcza jeśli zostałeś zwolniony, ważne jest posiadanie strategii radzenia sobie z pytaniami, dlaczego opuściłeś poprzednią pracę. Najlepszą praktyką jest utrzymywanie tego w prostocie, pozostawanie pozytywnym i kończenie na optymistycznej uwadze.

Pokazanie swojej gotowości na nowy kierunek w swoim życiu może zmienić negatywne doświadczenia. Bądź pewny tej odpowiedzi.

• Dlaczego interesuje Cię praca na niższym poziomie?
• Dlaczego chcesz zmienić pracę?
• Dlaczego nie masz pracy?
• Dlaczego zostałeś zwolniony?

Trudne pytania „w pracy”

Ta runda pytań próbuje zbadać, jak będziesz pracować w środowisku firmy. Każde miejsce pracy różni się od oczekiwań swoich pracowników, ale uczciwe odpowiedzi mogą pomóc w wypełnieniu luk.

• Czy jesteś kwalifikowany do tej pracy?
• Jak sobie z tym poradzisz, jeśli twój szef się mylił?
• Ile spodziewasz się otrzymać zapłatę?
• Opowiedz mi o czymś, co zrobiłbyś inaczej w pracy.
• Czego oczekujesz od przełożonego?

Trudne pytania z wywiadu

Musisz zastanowić się nad udzieleniem odpowiedzi, a to tylko kilka przykładów trudnych pytań. Wielokrotnie ankieter chce zobaczyć, jak dobrze reagujesz na zmieniające się otoczenie i jak szybko możesz myśleć na własnych nogach.

Bądź przygotowany z kilkoma odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania, ale także przygotuj się na coś zupełnie nie na miejscu. Jeśli chcesz, powtórz pytanie, gdy wpadniesz na odpowiedź. To świetna sztuczka, ponieważ daje ci czas na przemyślenia.

Szczególnie trudne mogą być pytania bez prawidłowych lub błędnych odpowiedzi (np. „Opisz siebie” lub „Jak obliczyłbyś ilość papieru toaletowego potrzebnego do obejścia stanu Nowy Jork?”). Oto kilka przykładów:

• Opowiedz mi o swojej wymarzonej pracy.
• Gdzie jeszcze przeprowadzasz wywiad?
• Dlaczego powinienem ryzykować?
• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
• Dlaczego nie mielibyśmy cię zatrudnić?

Co robić, jeśli nie masz odpowiedzi

Czasami, pomimo wszystkich przygotowań, które możesz przeprowadzić na rozmowę kwalifikacyjną, po prostu nie masz odpowiedzi lub nie możesz od razu wymyślić, co powiedzieć. Zdarza się to częściej niż mogłoby się wydawać.

Nie panikuj! Gdy nie możesz natychmiast odpowiedzieć na pytanie, celem jest kupienie sobie trochę czasu. Nie spiesz się. Weź głęboki oddech. Jeśli potrzebujesz, poproś o wyjaśnienie. A jeśli pogorszy się najgorsze, użyj swojego listu kontrolnego jako sposobu na odpowiedź, gdy będziesz miał trochę czasu na zbadanie i sformułowanie odpowiedzi.