Polityka firmy w zakresie badań narkotykowych

W zależności od stanu, w którym mieszkasz lub pracodawcy, dla którego pracujesz, może być wymagane uczestnictwo w obowiązkowych i / lub losowych testach narkotykowych.

Osiemnaście państw obecnie zawiera przepisy dotyczące testowania leków w swoich kodeksach prawnych. Agencje federalne, takie jak Departament Transportu i Departament Obrony, również wymagają, aby branże, pracownicy i kontrahenci, których regulują, wdrażali programy i polityki dotyczące testów narkotykowych. Ponadto federalna ustawa o testowaniu pracowników Omnibus Transportation (OTETA) wymaga, aby wszyscy operatorzy statków powietrznych, pojazdów transportu masowego, sprzętu kolejowego i komercyjnych pojazdów silnikowych byli testowani pod kątem używania narkotyków i / lub alkoholu.

Firmy, które sprawdzają nielegalne zażywanie narkotyków i alkoholu, mogą sprawdzić kandydatów do pracy przed zatrudnieniem. Pracownicy mogą być również poddawani kontroli pod kątem używania narkotyków i / lub alkoholu w przypadkowych odstępach czasu lub z przyczyn określonych w polityce firmy i tam, gdzie zezwala na to prawo stanowe.

Firmy, które przeprowadzają testy narkotykowe, zazwyczaj mają pisemną politykę dotyczącą narkotyków i alkoholu, dystrybuowaną do całego personelu, wyjaśniając, kiedy i jak kandydaci do pracy, nowi pracownicy i obecni pracownicy mogą być testowani pod kątem nielegalnego używania narkotyków i / lub alkoholu.

Przykładowy język polityki badań narkotykowych firmy

Zgodnie z prawem stanowym osoby ubiegające się o pracę mogą zostać poddane kontroli lekowej w ramach procesu zatrudnienia. Nowi pracownicy mogą być testowani przed lub po rozmowach kwalifikacyjnych i podczas nowej orientacji na zatrudnienie.

Pracownicy powinni spodziewać się, że będą poddawani testom na obecność narkotyków i / lub alkoholu przed przyjęciem promocji, gdy dojdzie do wypadku w miejscu pracy lub w dowolnym innym czasie uznanym za konieczny przez nasz dział kadr lub naszego kierownika ds. Ochrony środowiska i bezpieczeństwa. Poddanie się regularnym i losowym testom narkotykowym jest stałym warunkiem zatrudnienia dla całego personelu.

Rodzaje testów narkotykowych pracowników

• • Testy narkotykowe przed zatrudnieniem: Wszyscy kandydaci, którzy otrzymają ofertę pracy w firmie, zostaną poddani testom na obecność narkotyków w ramach procesu sprawdzania zatrudnienia po zakończeniu pracy. Każde państwo ma własne przepisy dotyczące testowania narkotyków przed zatrudnieniem, więc dobrze jest znać swoje prawa w danym stanie. W niektórych stanach, na przykład, testy narkotykowe podlegają przepisom dotyczącym informacji o zdrowiu osobistym i dlatego są ograniczone ilością informacji, które mogą przekazać pracodawcom.
  • Random Drug Testing: Pracownicy mogą być wybierani losowo do badania leków w dowolnym momencie. Testy te są niezapowiedziane i nieoczekiwane przez pracowników. Według Departamentu Pracy pracownicy są umieszczani w puli testowej podobnej do loterii i są wybierani losowo. Często wybór dokonywany jest drogą elektroniczną, aby upewnić się, że pracownicy zostali faktycznie wybrani losowo. Proces losowego wyboru stwarza również równe szanse dla wszystkich pracowników, którzy zostaną wybrani do testów. Losowe testy narkotykowe mają niewiele lub nie mają żadnego zaawansowanego powiadomienia, które jest skutecznym środkiem zniechęcającym do używania narkotyków przez pracowników.
  • W przypadku testów narkotykowych:Pracownicy mogą być zobowiązani do poddania się testowi narkotykowemu, jeśli firma uważa, że ​​byli pod wpływem narkotyków lub alkoholu w pracy, jeśli nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy lub spóźnienie jest problemem, lub jeśli działanie wydaje się być pod wpływem narkotyków lub alkoholu nadużycie. Testowanie narkotyków nie polega jedynie na testowaniu zażywania narkotyków w pracy, ale także na używaniu w godzinach poza godzinami pracy i / lub w domu.
  • Test po wypadku: Każdy pracownik biorący udział w wypadku przy pracy lub urazie może zostać przetestowany pod kątem używania narkotyków lub alkoholu. Wypadki te mogą obejmować zaniedbanie kierowcy, obrażenia w miejscu pracy związane z leczeniem na miejscu lub poza sceną, wyłączenie uszkodzenia lub usunięcie samochodu.

Każdy kandydat lub pracownik, który pozytywnie oceni nielegalne zażywanie narkotyków, nie zostanie zatrudniony lub awansowany, może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu i musi uczestniczyć w doradztwie dotyczącym nadużywania substancji odurzających i może zostać zwolniony z pracy.

Odmowa testu narkotykowego opartego na zatrudnieniu

W przypadku oferty pracy pracodawca nie może zmusić Cię do podjęcia testu narkotykowego. Jednak odmowa podjęcia testu może skutkować unieważnioną ofertą zatrudnienia. Bieżący pracownicy mogą również zostać rozwiązani, zdegradowani lub zawieszeni za odrzucenie testu narkotykowego.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.