13 sposobów na zaimponowanie potencjalnemu pracodawcy

Szukasz sposobów na zaimponowanie potencjalnemu pracodawcy? Chcesz wyróżnić swoje CV lub aplikację o pracę? Podczas jednego dwutygodniowego okresu pracownik działu kadr podzielił się tym, że recenzowała 485 CV i aplikacji na 18 różnych stanowisk. Następnie przeprowadzili wywiady z 23 kandydatami i przynieśli sześć z powrotem na drugą, bardziej intensywną rundę wywiadów.

Uwierz w to. Ta osoba z działu HR może powiedzieć, co naprawdę zadzwoniło do jej dzwonków. Może się okazać, że niektóre z tych rad są jak: kto nie zna tej porady w poszukiwaniu pracy? Niektóre z tych rad mogą cię zaskoczyć. Niektórzy mogą cię nawet złościć, ponieważ nie wydaje ci się to sprawiedliwe lub słuszne.

Nie wszyscy pracodawcy zgodzą się z tą radą. Ale po co ryzykować, gdy chcesz znaleźć najlepszą, najlepiej płatną i ekscytującą pracę dla Ciebie?

Jak zaimponować potencjalnemu pracodawcy

Oto trzynaście sposobów na zaimponowanie potencjalnemu pracodawcy.

1. Złóż wniosek o pracę, do której się kwalifikujesz.

W HR nie ma stosu aplikacji, które coraz częściej składają się z osób, które nawet nie zdalnie kwalifikują się do objęcia stanowiska. Te aplikacje często składają się z CV w kopercie. Po co marnować papier, pieczęć i czas? Podobnie jak w przypadku aplikacji online lub wznowienia. Coraz łatwiej jest spamować potencjalnego pracodawcę za pomocą niekwalifikowanych aplikacji.

Jeśli uważasz, że składasz podanie, ponieważ jest to obszar pracy, do którego chciałbyś się dostać lub myślisz, że chcesz, nie przejmuj się. Jeśli nie możesz rozciągnąć i dopasować swoich kwalifikacji do tła i opisanego otwarcia, marnujesz swój czas.

Każde zgłoszenie lub wznowienie zajmuje mniej niż trzydzieści sekund czasu na sprawdzenie. Musisz szybko zakwalifikować się jako potencjalny kandydat, ponieważ pracodawca nie ma lub nie poświęca czasu na zrobienie tego za Ciebie.

2. Napisz ukierunkowany list motywacyjny dla pozycji, o którą się ubiegasz.

Zaadresuj ukierunkowany list motywacyjny, który wprowadzi twoje kluczowe kwalifikacje i podkreśli twoje dopasowanie do pozycji osoby prowadzącej wyszukiwanie kandydata, jeśli jest znana. I nie, nie zakładajcie znajomości i piszcie: „Droga Susan”.

Dopóki pracodawca cię nie zna, ma na imię „Pani Smith”. Ponadto list motywacyjny musi wyraźnie wskazywać dostępną pozycję, o którą się ubiegasz. Pisownia i poprawna gramatyka się liczą. Podobnie jest z odstępami między słowami na stronie, atrakcyjnym wyglądem ogólnym i wyczuciem papieru w papierze.

Aplikacje internetowe, które są normą, muszą być odpowiednio ukierunkowane i sformatowane. Zwróć równie dużą uwagę na pisownię, gramatykę i wygląd. Uznają, że niektóre systemy aplikacji internetowych nie pozwalają na przesłanie listu motywacyjnego, a wielu pracodawców nie chce już ani nie czyta listów motywacyjnych. Jeśli potencjalny pracodawca nie oświadczy, że złoży list motywacyjny, jest to opcjonalne.

3. Skieruj CV do zadania.

Czy chciałbyś wiedzieć, ile osób szuka „trudnej okazji do wykorzystania moich umiejętności u progresywnego pracodawcy, który zapewni możliwości rozwoju?” Nawet nie pytaj; odpowiedź złamie ci serce, jeśli w ten sposób rutynowo opisujesz pozycję, której szukasz w swoim CV.

Co ważniejsze, dzięki natychmiastowemu drukowaniu nikt nie musi wykonywać fotokopii 100 wznowień w natychmiastowym magazynie do dystrybucji. Liczy się dostosowywanie. Dostosowywanie to wszystko, gdy patrzysz na zasadniczo różne możliwości.

Powiedzmy, że szukasz pozycji szkoleniowej lub stanowiska marketingowego. Identyczne CV nie sprzeda twoich umiejętności dla żadnego pola.

4. Poprowadź swoje mocne strony.

Co odróżnia cię od 40 innych kandydatów? W swoim niestandardowym CV zacznij od tła i doświadczenia, które jest najważniejsze dla poszukiwanej pozycji. Etap twojej kariery jest również bardzo istotny dla umieszczenia informacji na temat twojego CV. Jeśli właśnie kończysz studia, poprowadź pierwszą część CV ze swoim wykształceniem i stopniem.

Doświadczony weteran rozpocznie od podsumowania osiągnięć kluczowymi osiągnięciami, a następnie będzie chronologicznie wymieniać miejsca pracy, tytuły, firmy i obowiązki. Wnioskodawca administracji sieci powinien prowadzić swoje certyfikaty (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) oraz wykaz oprogramowania i sprzętu (Microsoft Exchange, SQL Server) przed umieszczeniem ofert pracy i edukacji.

Kluczem jest ułatwienie recenzentowi CV, aby sprawdzić, czy kwalifikujesz się na to stanowisko. Chcesz swoje CV w upragnionym 'tak stos ”w oczekiwaniu na wywiad lub rozmowę telefoniczną.

Szukasz więcej pomysłów na wejście w rozmowę twarzą w twarz? Jest mało prawdopodobne, że otrzymasz ofertę pracy bez wysoce skutecznego wywiadu. Masz jednak jeszcze kilka przeszkód do pokonania, zanim zdobędziesz pożądaną możliwość zaimponowania potencjalnemu pracodawcy.

5. Większość pracodawców nienawidzi połowów telefonicznych.

Są to kandydujące rozmowy telefoniczne lub e-maile, które nie mają absolutnie żadnego innego celu niż powiadomienie potencjalnego pracodawcy o wnioskodawcy. Ciekawe, ilu ludzi dzwoni do biura HR co tydzień, aby sprawdzić, czy biuro otrzymało swoje CV?

Wiele - i tylko ludzie, z którymi HR nie chce rozmawiać - zadzwoniliby do ciebie, gdybyś był pretendentem. To wspaniała okazja, aby zrobić trwałe złe wrażenie.

Pracownik działu kadr powiedział do jednego z rozmówców: „Dzwonisz, aby poprosić mnie o przejrzenie tego 200 życiorysów, aby sprawdzić, czy otrzymałem twoje? Jeśli nie masz pewności, dlaczego po prostu nie wyślesz go ponownie?” Rozmowy telefoniczne typu „uwaga za uwagę” rzadko pomagają i zwykle oznaczają Cię bólem.

Kradną czas firmy, irytują kontrolera CV i generalnie nic nie robią na twoją korzyść. W firmie klienckiej dzwoniący, a zwłaszcza powtarzający się dzwoniący, nazywani są „prześladowcami”.

6. Jeśli chcesz zadzwonić do osoby rekrutującej lub potencjalnego pracodawcy, podaj im numer telefonu komórkowego.

Podaj im ten numer lub inny numer, pod którym mogą się z tobą skontaktować i porozmawiać. Wiele życiorysów otrzymywanych przez HR wymienia tylko telefon domowy, choć staje się to coraz rzadsze. Duży błąd. Pracownicy HR rezygnują z kandydatów, z którymi przez wiele dni grają w telefon.

Nie, nie podawaj potencjalnemu pracodawcy swojego numeru na obecnym stanowisku. Ale naprawdę musisz uszanować czas potencjalnego pracodawcy, podając mu numer swojego smartfona. Pracownicy działu kadr muszą skontaktować się z Tobą, aby ustawić godzinę i datę przeglądu telefonu.

7. Tak, sprawdzanie telefonu.

Jeśli pracownik działu personalnego umówił się z tobą na rozmowę telefoniczną, z wyprzedzeniem zbadaj firmę. Odwiedź stronę internetową, aby zobaczyć, co robi pracodawca. Wiele organizacji opisuje nawet kulturę swojej firmy na swoich stronach internetowych. Jeśli poświęcisz tylko kilka minut na odrabianie lekcji, jakość wywiadu wzrośnie wykładniczo.

Pomyśl także o czasie pracy personelu HR jako potencjalnego pracodawcy.Wyobraź sobie decyzje, które podejmujesz o tobie, gdy pytasz o drogę do firmy podczas prowadzenia samochodu i rozmawiania przez smartfon. „Poczekaj kilka minut”, powiedział jeden z kandydatów, „kiedy ja gdzieś dotrę, abym mógł to wszystko zapisać”. Najpierw zbadaj lokalizację firmy w Internecie; zadzwoń do firmy po wskazówki w ostateczności.

Dobrze zrobiłeś. Twoje materiały i referencje zrobiły dobre wrażenie. Zdałeś przesłuchanie przez telefon i zostałeś zaproszony do firmy na ten ważny wywiad. Jak nadal budować relacje z potencjalnym pracodawcą, które doprowadzą do ostatecznej oferty pracy?

9. Weź czas wolny na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak podkreślono wcześniej, nie oczekuj, że potencjalny pracodawca przedłuży swój dzień o kilka godzin, aby dostosować się do Twojego harmonogramu. Jeśli obecnie pracujesz i szukasz nowego stanowiska, mam nadzieję, że wybrałeś najbardziej etyczną ścieżkę i twój pracodawca wie. Jeśli z jakiegokolwiek powodu nie jesteś w stanie poinformować swojego pracodawcy, zaoszczędzisz czas urlopu, aby wykorzystać go do poszukiwania pracy.

Rekrutujący pracodawca często chętnie przeprowadza rozmowę z dobrym kandydatem późnym popołudniem, ale rzadko rozmowa kończy się po godzinie 18:00. (Pamiętaj, że większość potencjalnych pracodawców rozpoczęła pracę do 8 rano). Nie chcesz, aby Twój potencjał jako pracownika był oceniany na koniec dziesięciogodzinnego dnia pracy.

10. Dokonaj właściwego, pozytywnego wrażenia zarówno w rozmowie, jak iz pracownikami firmy.

Potrzebujesz pracodawcy, abyś przyjechał wcześniej, przebrał się na stanowisko, o które się ubiegasz i przyniesie dodatkowe CV z referencjami? Pamiętaj, aby traktować każdą napotkaną osobę z godnością i szacunkiem.

Recepcjonista zgłasza twoje wrażenia o tobie dyrektorowi HR. Licz na to, zwłaszcza w małych i średnich organizacjach. Bądź niezawodnie uprzejmy podczas każdej interakcji z firmą. Każda osoba ocenia Twój potencjał dopasowania w swojej organizacji. Nie ruszaj swoich szans, zachowując się brutalnie.

11. Zostaniesz poproszony o wypełnienie podania o pracę.

Przynieś swoje CV i inne potrzebne informacje, aby ukończyć dokument. I nie, „Zobacz załączone CV”, nie odcina go. Prawdopodobnie informacje o Twojej aplikacji są wprowadzane do bazy danych o zatrudnieniu i wykorzystywane do rejestrów firmy, raportów rządowych i innych.

Wypełniony wniosek zwykle świadczy o tym, że wszystkie podane przez Ciebie informacje są prawdziwe. Pozwala także firmie uzyskać pisemną zgodę na sprawdzenie referencji, historii zatrudnienia, sprawdzenie przeszłości kryminalnej, jeśli jesteś zatrudniony, i więcej.

12. Wywiad mówi pracodawcy, czy pasujesz do kultury

Rzeczywisty wywiad jest przedmiotem dodatkowych artykułów. Dla celów tego, pamiętaj, że celem wywiadu jest ustalenie, czy Ty i organizacja jesteście w dobrej formie.

Prawdziwym celem rozmowy, przykro mi to powiedzieć, nie jest zdobycie oferty pracy. Czy masz pewność, że możesz wykonać pracę i rozwijać się wraz z firmą? Czy przekazałeś to potencjalnemu pracodawcy? Jeśli tak, poproszą Cię o bardziej intensywną drugą rundę wywiadów w większości firm.

13. Kontynuuj po wywiadzie list z podziękowaniami, a może i telefon.

Dobre maniery zawsze się liczą. Omówione powyżej biuro HR otrzymało trzy listy z podziękowaniami i kilka telefonów od 23 osób, które wzięły udział w pierwszym wywiadzie z zespołem ds. Zatrudnienia. Czy dzięki listom dziękujemy dinozaurom? Nie od kandydatów, którzy się liczą.

Właściwe postępowanie doprowadzi do większej liczby wywiadów, lepszych ofert pracy i bardziej udanej kariery. Poświęć trochę więcej czasu na każdym kroku, a twoja aplikacja wzrośnie ponad pakiet. To obietnica i prawda.