Jak zaimponować potencjalnemu pracodawcy

Szukasz sposobów na zaimponowanie potencjalnemu pracodawcy? Chcesz wyróżnić swoje CV lub aplikację o pracę? Podczas jednego dwutygodniowego okresu przejrzałem 485 CV i aplikacji na 18 różnych pozycji. Przeprowadziłem wywiady z 23 kandydatami i przyniosłem sześć z powrotem na drugą, bardziej intensywną rundę wywiadów.

Uwierz mi, mogę ci powiedzieć, co zadzwoniło do moich dzwonków. Niektóre z tych rad mogą cię zaskoczyć. Niektórzy mogą cię nawet złościć, ponieważ nie wydaje ci się to sprawiedliwe lub słuszne. Nie mogę zagwarantować, że wszyscy pracodawcy zgodzą się ze mną, ale po co ryzykować na tym rynku pracodawców?

1. Złóż wniosek o pracę, do której się kwalifikujesz.Mój bez stosu aplikacji składa się w coraz większym stopniu z osób, które nie kwalifikują się nawet zdalnie do reklamowanej pozycji. Te aplikacje często składają się z CV w kopercie. Po co marnować papier, pieczęć i czas? Jeśli uważasz, że składasz podanie, ponieważ jest to obszar pracy, do którego chciałbyś się dostać lub myślisz, że chcesz, nie przejmuj się.

Jeśli nie możesz rozciągnąć i dopasować swoich kwalifikacji do tła i opisanego otwarcia, marnujesz swój czas. Każdy wniosek lub wznowienie zajmuje mniej niż pięć minut mojego czasu. Musisz szybko zakwalifikować się jako potencjalny kandydat, ponieważ pracodawca nie ma lub nie poświęca czasu na zrobienie tego za Ciebie.

2. Napisz ukierunkowany list motywacyjny, który wprowadzi Twoje kluczowe kwalifikacje i podkreśla twoje dopasowanie do pozycji dla którego aplikujesz. Zaadresuj list do osoby prowadzącej wyszukiwanie kandydata, jeśli jest znana. I nie, nie zakładajcie znajomości i piszcie: „Droga Susan”.

Dopóki cię nie znam, mam na imię Pani Heathfield. Ponadto list motywacyjny musi w szczególności dotyczyć dostępnej pozycji. Pisownia i poprawna gramatyka się liczą. Podobnie jest z rozstawieniem słów na stronie, atrakcyjnym wyglądem ogólnym i dotykiem papieru. Aplikacje internetowe, które są obecnie normą, muszą być odpowiednio ukierunkowane i sformatowane. Zwróć równie dużą uwagę na pisownię, gramatykę i wygląd.

3. Skieruj CV do zadania. Czy chciałbyś wiedzieć, ile osób szuka „trudnej okazji do wykorzystania moich umiejętności u progresywnego pracodawcy, który zapewni możliwości rozwoju?” Nawet nie pytaj; odpowiedź złamie ci serce, jeśli w ten sposób rutynowo opisujesz pozycję, której szukasz w swoim CV.

Co ważniejsze, w tym dniu natychmiastowego publikowania elektronicznego nikt nie musi kopiować 100 CV w sklepie z natychmiastowym wydrukiem. Liczy się dostosowywanie. Dostosowywanie to wszystko, gdy patrzysz na zasadniczo różne możliwości. Powiedzmy, że szukasz pozycji szkoleniowej lub stanowiska marketingowego. Identyczne CV nie sprzeda twoich umiejętności dla żadnego pola.

4. Poprowadź swoje mocne strony. Co odróżnia cię od 40 innych kandydatów? W swoim niestandardowym CV zacznij od tła i doświadczenia, które jest najważniejsze dla poszukiwanej pozycji. Etap twojej kariery jest również bardzo istotny dla umieszczenia informacji na temat twojego CV. Jeśli właśnie kończysz studia, poprowadź pierwszą część CV ze swoim wykształceniem i stopniem.

Doświadczony weteran zacznie od podsumowania osiągnięć, a następnie będzie chronologicznie wymieniać miejsca pracy, tytuły, firmy i obowiązki.

Wnioskodawca administracji sieci powinien prowadzić swoje certyfikaty (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) oraz wykaz oprogramowania i sprzętu (Microsoft Exchange, SQL Server) przed umieszczeniem ofert pracy i edukacji.

Kluczem jest ułatwienie recenzentowi CV, aby sprawdzić, czy kwalifikujesz się na to stanowisko. Chcesz swoje CV w upragnionym tak stos w oczekiwaniu na wywiad lub pokaz telefoniczny.

Szukasz więcej pomysłów na wejście w rozmowę twarzą w twarz? Jest mało prawdopodobne, że otrzymasz ofertę pracy bez wysoce skutecznego wywiadu. Masz jednak jeszcze kilka przeszkód do pokonania, zanim zdobędziesz pożądaną możliwość zaimponowania potencjalnemu pracodawcy.

• Nie wszyscy pracodawcy mogą się tak czuć, ale nienawidzę połączeń telefonicznych które nie mają absolutnie żadnego innego celu, jak tylko zwrócić uwagę na kandydata. Ciekawe, ile osób dzwoni do mnie co tydzień, aby sprawdzić, czy otrzymałem ich CV? Wiele - i tylko ludzie, do których rzadko dzwonię. To wspaniała okazja, aby zrobić trwałe złe wrażenie.

  Powiedziałem do jednego z rozmówców: „Wzywasz, żebyś poprosił mnie, żebym przejrzał ten stos 200 życiorysów, żeby sprawdzić, czy otrzymałem twoje? Rozmowy telefoniczne typu „uwaga za uwagę” rzadko pomagają i zwykle oznaczają Cię bólem.

  Kradną czas firmy, irytują kontrolera CV i generalnie nic nie robią na twoją korzyść. W jednej z moich firm klienckich dzwoniący, a zwłaszcza powtarzający się, są znani jako prześladowcy.

• Jeśli chcesz zadzwonić do osoby rekrutującej lub potencjalnego pracodawcy, podaj im numer, pod którym możesz zostać osiągnięty. Większość CV otrzymuję tylko telefon domowy. Wielkim błędem. Zrezygnowałem z dziesięciu kandydatów, z którymi grałem przez wiele dni w telefon. Nie, nie popieram, abyś podał potencjalnemu pracodawcy swój numer na obecnym stanowisku.

  Ale w dzisiejszych czasach tanich telefonów komórkowych naprawdę trzeba uszanować czas potencjalnego pracodawcy, podając im swój numer telefonu komórkowego. Muszę się z tobą skontaktować, aby ustawić godzinę i datę sprawdzenia telefonu.

• Tak, powiedziałem, „screening telefonu”. Myśląc naprzód, pracodawcy nie tracą czasu ani swoich w tych dniach bez wstępnego wywiadu telefonicznego. Bądź przygotowany, aby zaplanować datę i godzinę, zwykle w godzinach 8-5. dzień roboczy. (Twój potencjalny pracodawca pracuje już dziesięć godzin.) Wywiad telefoniczny eliminuje większość tak stos wznawia rywalizację.

  Przygotuj się na mini-wywiad i daj rozmówcy swoje oczekiwania płacowe. Ludzie, którzy grają coy, gdy pytam o wynagrodzenie, nie są zaproszeni do osobistej wizyty. Dlaczego miałbym marnować czas na rozmowę z wnioskodawcą, który zarabia 70 000 USD lub więcej, obecnie za 50 000 USD?

  I nie, nie będziesz tak wspaniałym kandydatem, że zdmuchnę zakres płac. W dziewięciu na dziesięć sytuacji zakres wynagrodzenia ustalany jest z uwzględnieniem dużej liczby zmiennych, w tym lokalnego rynku pracy i wynagrodzeń współpracowników.

• Przygotowania liczą się zarówno dla pokazu telefonicznego, jak i potencjalnego wywiadu twarzą w twarz. Jeśli ustaliłem z Tobą czas na telefon, sprawdź wcześniej firmę. Odwiedź stronę internetową, aby zobaczyć, co robi pracodawca. Wiele organizacji opisuje nawet kulturę swojej firmy na swoich stronach internetowych. Jeśli poświęcisz tylko kilka minut na odrabianie lekcji, jakość wywiadu rośnie wykładniczo.

  Pomyśl także o moim czasie jako potencjalnym pracodawcy. Wyobraź sobie decyzje, które podejmuję o tobie, gdy pytasz mnie o wskazówki do firmy podczas prowadzenia samochodu i rozmawiania przez telefon komórkowy. „Poczekaj kilka minut”, powiedział jeden z kandydatów, „kiedy ja gdzieś dotrę, abym mógł to wszystko zapisać”. Najpierw zbadaj lokalizację firmy w Internecie; zadzwoń do firmy po wskazówki tylko w ostateczności.

Dobrze zrobiłeś. Twoje materiały i referencje zrobiły dobre wrażenie. Zdałeś przesłuchanie przez telefon i zostałeś zaproszony do firmy na ten ważny wywiad. Jak nadal budować relacje z potencjalnym pracodawcą, które doprowadzą do ostatecznej oferty pracy?

• Weź czas wolny na rozmowę kwalifikacyjną. Nie oczekuj, że potencjalny pracodawca przedłuży swój dzień o kilka godzin, aby dostosować się do Twojego harmonogramu. Jeśli obecnie pracujesz i szukasz nowego stanowiska, mam nadzieję, że wybrałeś najbardziej etyczną ścieżkę i twój pracodawca wie. Jeśli z jakiegokolwiek powodu nie jesteś w stanie poinformować swojego pracodawcy, mam nadzieję, że zaoszczędzisz swój urlop.

  Rekrutujący pracodawca często chętnie przeprowadza rozmowę z dobrym kandydatem późnym popołudniem, ale rzadko rozmowa kończy się po godzinie 18:00. (Pamiętaj, że większość potencjalnych pracodawców rozpoczęła pracę do 8 rano). Nie chcesz, aby Twój potencjał jako pracownika był oceniany na koniec dziesięciogodzinnego dnia pracy.

• Zrób dobre, pozytywne wrażenie zarówno podczas rozmowy, jak iz pracownikami firmy. Czy muszę Ci powiedzieć, żebyś przyjechał wcześniej, przebrać się za stanowisko, o które się ubiegasz i przynieść dodatkowe CV z referencjami? Pamiętaj, aby traktować każdą napotkaną osobę z godnością i szacunkiem.

  Recepcjonista zgłasza swoje wrażenia o tobie Dyrektorowi HR. Licz na to, zwłaszcza w małych i średnich organizacjach. Bądź niezawodnie uprzejmy podczas każdej interakcji z firmą. Każda osoba ocenia twój potencjał dopasowanie w ich organizacji. Nie podważaj swoich szans, zachowując się haniebnie wobec osób, które uważasz za nieważne.

• Zostaniesz poproszony o wypełnienie wniosku, więc przynieś swoje CV i inne potrzebne informacje, aby uzupełnić dokument. I nie, „Zobacz załączone CV”, nie odcina go. Prawdopodobnie informacje o Twojej aplikacji są wprowadzane do bazy danych o zatrudnieniu i wykorzystywane do rejestrów firmy, raportów rządowych i innych.

  Wypełniona aplikacja ułatwia wprowadzanie danych. Pozwala także firmie uzyskać pisemną zgodę na sprawdzenie referencji, historii zatrudnienia, sprawdzenie przeszłości kryminalnej, jeśli jesteś zatrudniony, i więcej.

• Rzeczywisty wywiad jest przedmiotem dodatkowych artykułów. Dla celów tego pamiętaj o tym celem rozmowy jest ustalenie, czy ty i organizacja jesteście w dobrej formie.

  Prawdziwym celem rozmowy, przykro mi to powiedzieć, nie jest zdobycie oferty pracy. Czy masz pewność, że możesz wykonać pracę i rozwijać się wraz z firmą? Czy przekazałeś to potencjalnemu pracodawcy? Jeśli tak, zostaniesz poproszony o bardziej intensywną drugą rundę wywiadów w większości firm.

• Kontynuuj po wywiadzie z listem z podziękowaniami i być może telefonem. Dobre maniery zawsze się liczą. Otrzymałem trzy listy z podziękowaniami i kilka telefonów od 23 osób, które wzięły udział w pierwszej rozmowie z nami. Czy dzięki listom dziękujemy dinozaurom? Nie od kandydatów, którzy ze mną liczą.

Właściwe postępowanie doprowadzi do większej liczby wywiadów, lepszych ofert pracy i bardziej udanej kariery. Poświęć trochę więcej czasu na każdym kroku, a twoja aplikacja wzrośnie ponad pakiet. Obiecuję.