Jak odpowiedzieć na pytania wywiadu dotyczące nieobecności w pracy

Osoby poszukujące pracy często martwią się tym, jak fakt, że są bezrobotni, będzie postrzegany przez potencjalnych pracodawców, szczególnie jeśli nie pracowali przez dłuższy czas. Pracodawcy często pytają, dlaczego tak długo nie pracujesz, i ważne jest, aby być przygotowanym na odpowiedź.

Należy pamiętać, że pracodawcy lepiej rozumieją luki w zatrudnieniu w gospodarce w dół. Oprócz wysokiego bezrobocia obserwuje się również tendencję do zatrudniania pracowników tymczasowych, co powoduje wydłużenie czasu pracy między pracownikami. Jednak nadal musisz być przygotowany do odpowiedzi na pytania dotyczące czasu, w którym byłeś bezrobotny.

Jak najlepiej odpowiedzieć na pytania dotyczące braku pracy? Nawet jeśli naprawdę potrzebujesz pracy, ważne jest, aby zachować pozytywne nastawienie i przedstawić szczegółowe i przekonujące wyjaśnienie, dlaczego praca, z którą rozmawiasz, będzie dobrze pasować do twoich umiejętności i zainteresowań. Pracodawcy będą wahać się, czy zatrudnić cię, jeśli uważają, że losowo kierujesz pracę z desperacji, ponieważ przez długi czas byłeś bezrobotny.

Odpalony lub wyrzucony

Najtrudniejszym do wykonania przypadkiem będą ci, którzy zostali zwolnieni z powodu sprawy i byli bezrobotni przez dłuższy czas. Wspomnienie poświęcenia czasu na ponowną ocenę opcji pracy lub przekwalifikowania może być skutecznym podejściem, jeśli szukasz pracy w innej dziedzinie. W takich przypadkach bądź przygotowany na odniesienie się do słabości, która ograniczyła twoją wydajność w ostatnim miejscu pracy, a także omówienie posiadanych mocnych stron, które doprowadzą do sukcesu w nowej pracy.

Na przykład, jeśli przechodzisz z zewnętrznego stanowiska sprzedaży do pracy w dziale obsługi klienta, możesz wspomnieć, że zmagałeś się z zadaniem sprzedaży, ponieważ nie byłeś zbyt skuteczny w zimnym dzwonieniu, ale wspomniałeś również, że celowałeś w zaspokajaniu obecnych klientów.

Dyskusja na temat zwolnienia może być również trudna. Zwolnienie z powodu problemów finansowych firmy lub branży można rozwiązać bezpośrednio w liście przewodnim. W takim przypadku pomocne może być odniesienie się do każdego osobistego sukcesu w pracy i pokrótce wspomnieć o trudnościach finansowych, które spowodowały zmniejszenie zatrudnienia w twoim byłym pracodawcy.

Możesz również wspomnieć o tym, że nie możesz się doczekać objęcia nowej roli, a mimo że zwolnienie było trudne, dało ci to możliwość znalezienia bardziej wymagającej pozycji. Rzeczywisty czas, w którym nie pracowałeś po zwolnieniu, może czasami zostać uwzględniony poprzez wymienienie czynników, takich jak czas, jaki może zająć ponowna ocena opcji pracy.

Dobrowolnie bezrobotny

Osoby, które są dobrowolnie bezrobotne przez dłuższy okres czasu, będą miały najłatwiejsze zadanie przeciwdziałania wszelkim negatywnym wyobrażeniom. Osoby poszukujące pracy mogły zostawić pracowników do opieki nad chorym rodzicem, przenieść się, mieć dziecko, podróżować, wyzdrowieć z choroby lub wrócić do szkoły przed zmianą kariery. W takich przypadkach najlepszym rozwiązaniem może być wspomnienie przerwy w pracy z przodu.

Możesz dołączyć język do listu motywacyjnego, który wymienia powód tego okresu bezrobocia i potwierdza twoją gotowość do powrotu do miejsca pracy. Możesz wtedy wykorzystać tę pozycję podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Krótkie wyjaśnienia będą zazwyczaj najbardziej odpowiednie, na przykład: „Zostawiłem moją ostatnią pracę, aby opiekować się moją mamą, która przechodziła leczenie raka. Ostatnio zmarła, a ja chętnie wznowię karierę”.