Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu dotyczące oczekiwań związanych z pracą

W wielu przypadkach ankieterzy będą chcieli wiedzieć, czego się spodziewaliście po ostatniej pracy, kiedy zostaliście zatrudnieni, więc bądźcie gotowi odpowiedzieć na pytanie z wywiadu: „Jakie były wasze oczekiwania co do ostatniej pracy i do jakiego stopnia byliście spełnieni?”

Pracodawcy chcą wiedzieć o twoich wcześniejszych oczekiwaniach, aby sprawdzić, czy to, czego oczekiwałeś od swojego ostatniego pracodawcy, było rozsądne, jak dobrze spełniała się twoja rola i czy twoje oczekiwania odpowiadają obowiązkom na nowym stanowisku.

Chociaż nie ma właściwej odpowiedzi na to pytanie, chcesz być uczciwy, pozytywny i konkretny.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące oczekiwań

Bądź szczery, ale pozytywny.Jeśli praca nie była dokładnie taka, jakiej się spodziewałeś, dobrze jest o tym wspomnieć. Należy jednak skupić się na samej pracy, a nie na firmie, szefie lub współpracownikach (jeśli stanowili problem).

Uważaj, jak odpowiadasz i nie skupiaj się zbytnio na negatywach. Zamiast tego zajmij się najważniejszymi elementami pracy.

Kiedy praca, z którą rozmawiasz jest bardzo podobna do twojej poprzedniej pozycji, nie chcesz stracić uwagi na nową pracę, ponieważ nie podobała ci się stara.

Bądź rozsądny.Być może miałeś nierealistycznie wysokie oczekiwania wobec swojej poprzedniej pracy i nie spotkali się.

Nie dziel się żadnymi nierealistycznymi oczekiwaniami w wywiadzie.

Skoncentruj się na realistycznych oczekiwaniach dotyczących pracy; nie chcesz wydawać się pracownikiem, który oczekuje zbyt wiele ze stanowiska, kolegów lub firmy.

Być specyficznym.Odpowiadając, bądź konkretny. Możesz odwołać się do jednego z wielu tematów, odnosząc się do „oczekiwań”, od środowiska biurowego do przydzielonych obowiązków do wsparcia ze strony pracodawcy. Gdy wybierzesz cel swojej odpowiedzi, przygotuj kilka przykładów, które chcesz udostępnić ankieterowi. Na przykład, jeśli twoja praca wiązała się z tworzeniem aplikacji internetowych, przedyskutuj określone programy, które opracowałeś, i obowiązki, które ci powierzono.

Nie skupiaj się na pieniądzach. Chociaż możesz skupić się na różnych tematach, pieniądze nie są jednym z nich. To, czy byłeś zadowolony, czy niezadowolony ze swojej pensji, nie jest ważne dla ankietera. Jeśli skupisz się na wynagrodzeniu, ankieter będzie się martwił, że bardziej zależy Ci na pieniądzu niż na samej pracy.

Pomyśl o swojej obecnej pracy.Wybierając cel swojej odpowiedzi, pamiętaj o pracy, o którą się ubiegasz. Zastanów się, jakiego rodzaju oczekiwania masz dla tej pracy i połącz je z oczekiwaniami dotyczącymi poprzedniej pracy. Na przykład, może wiesz, że ta firma zapewnia rozwój zawodowy wielu swoim pracownikom, a to jest dla Ciebie ważne. W takim przypadku możesz wspomnieć o możliwościach szkolenia w zakresie rozwoju zawodowego, które pomogły Ci osiągnąć cele w ostatniej pracy.

Bądź przygotowany na kolejne pytanie. Przygotuj się na omówienie tego, czego oczekujesz od przełożonego i firmy.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Oto przykładowe odpowiedzi na pytania, które można edytować, aby dopasować je do osobistych doświadczeń i tła:

• Moje oczekiwania co do mojej poprzedniej pracy polegały na tym, że będę uczył moich uczniów całkowicie nowego programu nauczania w języku angielskim ósmej klasy, który musiałbym sam rozwijać, ale miałbym wsparcie współuczestnika we wszystkich moich zajęciach. To połączenie wsparcia i niezależności pozwoliło mi z powodzeniem opracować nowy program nauczania, który jest nadal używany w szkole do dziś.
• W mojej poprzedniej pracy oczekiwałem, opierając się na opisie pracy i wywiadzie, że moja praca wiązałaby się przede wszystkim z projektami zespołowymi. Ostatecznie znacznie więcej moich projektów niż się spodziewałem to projekty, które opracowałem i ukończyłem samodzielnie. Chociaż moje oczekiwania nie zostały spełnione, ta niezależność pozwoliła mi znacznie wzmocnić moje umiejętności we wszystkich aspektach rozwoju projektu.

• Jedno z moich oczekiwań dotyczących mojej poprzedniej pracy polegało na tym, że będę miał okazję jako asystent administracyjny wkroczyć w różne role przywódcze. To oczekiwanie zostało spełnione. Na przykład zostałem przełożonym i trenerem wszystkich stażystów i pracowników administracyjnych w niepełnym wymiarze godzin. Brałem również udział w wielu seminariach dotyczących przywództwa i zarządzania. Wierzę, że moje doświadczenie i umiejętności jako menedżera będą mi bardzo dobrze służyć jako przełożony w Twojej firmie.
• Byłem odpowiedzialny za zatrudnienie w mojej poprzedniej roli. Spodziewałem się, że stanowisko to zostanie rozszerzone na szkolenia i rozwój pracowników, a te oczekiwania zostały spełnione. Udało mi się koordynować zatrudnianie, zatrudnianie nowych pracowników i programy rozwoju pracowników dla obecnych pracowników.