Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu dotyczące dostępności

Jedno z pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, brzmi: „W jakich dniach / godzinach możesz pracować?” Pracodawcy często zadają to pytanie, ponieważ chcą wiedzieć, jak bardzo jesteś elastyczny.

Jeśli ubiegasz się o pracę zmianową lub pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca może zadać to pytanie, ponieważ chcą sprawdzić, czy byłbyś skłonny pracować mniej popularnymi dniami i godzinami (takimi jak noce i weekendy).

Jeśli ubiegasz się o pracę w pełnym wymiarze godzin, pracodawca może chcieć wiedzieć, czy jesteś gotów do pracy w godzinach i dniach poza typowym tygodniem pracy.

Odpowiadając na to pytanie, chcesz być szczery w kwestii swojej dostępności, ale także podkreśl, że jesteś elastyczny, w granicach rozsądku.

Odpowiadanie na pytania o dostępność

Sposób, w jaki odpowiesz na to pytanie, różni się nieznacznie, niezależnie od tego, czy starasz się o pracę w pełnym wymiarze godzin, czy o pracę w niepełnym wymiarze godzin lub pracę na zmiany.

0:30

3 sposoby odpowiedzi na pytania dotyczące dostępności

Bez względu na rodzaj pracy, o którą się ubiegasz, bądź uczciwy wobec wszelkich zobowiązań, które nie są całkowicie elastyczne. Na przykład, jeśli musisz zabrać swoje dzieci do pracy rano lub jeśli nie możesz pracować wieczorem, ponieważ bierzesz lekcję w nocy, powiedz to. Nie obiecuj, że będziesz dostępny, jeśli wiesz, że będziesz niedostępny.

Jeśli starasz się o pracę w pełnym wymiarze godzin, chcesz podkreślić, że jesteś gotów i jesteś w stanie poświęcić cały tydzień pracy i że możesz od czasu do czasu pracować w razie potrzeby w innych godzinach.

Jeśli starasz się o pracę w niepełnym wymiarze godzin lub pracę zmianową, będziesz chciał jeszcze bardziej podkreślić swoją elastyczność. Jeśli są pewne dni lub godziny, po prostu nie możesz pracować, powiedz tak. Należy jednak podkreślić, że jesteś otwarty i elastyczny na temat innych dni lub godzin, których mogą potrzebować. Pokaże pracodawcy, że uczynisz swoją pracę priorytetem.

Przykładowe odpowiedzi dla pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy zmianowej

„Jestem dostępny w godzinach szkolnych, podczas gdy moje dzieci są w szkole, od 9.00 do 15.00, od poniedziałku do piątku. Jestem również dostępny w większość weekendów, szczególnie w ciągu dnia”. Uwaga: potencjalny pracodawca nie ma prawa pytać, czy masz dzieci, i nie musisz podawać tych informacji.

„Jestem elastyczny i dostępny w każdej chwili, gdy potrzebujesz mnie do pracy. Po prostu czekam na dołączenie do zespołu i pomoc, gdy tylko będę najbardziej potrzebna”.

Mój harmonogram jest elastyczny, więc jestem w stanie wykonać prawie każdą zmianę, której potrzebujesz.

Przykładowe odpowiedzi do pracy w pełnym wymiarze godzin

„Jestem dostępny do pracy od poniedziałku do piątku i jestem bardzo elastyczny, jeśli chodzi o czas rozpoczęcia i zakończenia w tych dniach. Jestem gotów od czasu do czasu wykonywać dodatkowe godziny pracy z moim harmonogramem”.

„Naprawdę cenię mój weekendowy pobyt z rodziną. Więc jestem bardziej niż chętny, aby wyjść poza standardowy tydzień pracy”.

Uważaj na pracodawcę, który oczekuje, że będziesz dostępny przez ponad 40 godzin tygodniowo jako standardową praktykę. I nie bój się zadawać pytań dotyczących weekendowych i świątecznych zmian oraz tego, jak potencjalny pracodawca rekompensuje nadgodziny. Masz również prawo wiedzieć, czy Twoje godziny będą ustawione, czy też będą się zmieniać z tygodnia na tydzień.