• 2024-11-21

Kontynuacja rozmowy kwalifikacyjnej Przykład podziękowania

Młodzi do Łodzi 2018 - Architektura+

Młodzi do Łodzi 2018 - Architektura+

Spisu treści:

Anonim

Wyszedłeś z rozmowy i zdałeś sobie sprawę, że zapomniałeś wspomnieć o ważnym fakcie? Czasami, nawet po wspaniałym wywiadzie, pamiętasz coś ważnego, o którym chciałbyś, abyś mówił bardziej szczegółowo. Jeśli przegapiłeś okazję do wymienienia odpowiedniego doświadczenia zawodowego lub osiągnięć podczas rozmowy, nie rozpaczaj.

Notatka z podziękowaniami to idealne miejsce do dzielenia się dodatkowymi informacjami lub podkreślenia punktu, który w naturalny sposób pojawił się podczas rozmowy, ale tego nie zrobił.

Może opuściłeś wywiad, czując, że menedżer ds. Zatrudnienia ma pewne wątpliwości co do twoich kwalifikacji. Informacje, które udostępniasz w swoim liście, mogą wpłynąć na sposób, w jaki menedżer ds. Zatrudnienia postrzega, w jaki sposób Twoje kwalifikacje najlepiej zaspokoją potrzeby stanowiska.

Co należy uwzględnić w liście z podziękowaniami

Istnieje kilka sposobów, aby zająć się dodatkowymi punktami w liście z podziękowaniami. Możesz użyć fraz, takich jak „Zapomniałem wspomnieć” lub „Chciałem śledzić na XYZ z naszej rozmowy”, jako punkt wyjścia do podania szczegółów i omówienia odpowiedzi udzielonych podczas rozmowy.

Upewnij się, że wyraziłeś się jasno i zwięźle, i zaproponuj odpowiedź na wszelkie dodatkowe pytania, które mogą pojawić się w związku z nowymi informacjami, które udostępniłeś. Może to również spowodować, że będziesz dostępny na kolejne spotkanie, zwłaszcza jeśli przeprowadzałeś się w procesie rekrutacji, a to nie był twój pierwszy wywiad.

Kiedy wysłać wiadomość e-mail o kontynuacji

Prawdopodobnie będziesz chciał wysłać ten rodzaj listu z podziękowaniami od razu, jako załącznik lub e-mail, a nie pocztą. Im szybciej menedżer ds. Zatrudnienia będzie miał dodatkowe informacje, tym korzystniej będzie się porównywał z kandydatami, z którymi nadal rozmawiają.

Jak sformatować list lub wiadomość

Kiedy wysyłasz list jako załącznik, powinien on być sformatowany jak list biznesowy. Zacznij od swojego imienia i nazwiska oraz informacji kontaktowych, a następnie daty i informacji kontaktowych menedżera ds. Zatrudnienia. Następnie zaczniesz swój list od uprzejmego pozdrowienia, a następnie od treści listu. Twoje zamknięcie powinno zawierać Twoje uznanie dla czasu i uwagi menedżera ds. Zatrudnienia oraz pełne imię i nazwisko.

Jeśli zdecydujesz się wysłać swój list w wiadomości e-mail, upewnij się, że temat jasno określa temat notatki.

Wpisz swoje imię, podziękowania i ewentualnie pozycję, z którą przeprowadzałeś wywiad w wierszu tematu, aby menedżer ds. Zatrudnienia nie przeoczył Twojego adresu e-mail. Ze względu na ilość wiadomości e-mail, które większość z nas otrzymuje, wiersz tematu jest ważny, aby upewnić się, że list nie trafi gdzieś do folderu wiadomości-śmieci. Twój e-mail rozpocznie się od powitania, a następnie od treści listu. Twoje dane kontaktowe będą następować po Twoim zamknięciu i podpisie.

Oto przykład podziękowania dla menedżera ds. Zatrudnienia, który podaje szczegóły dotyczące Twojej kandydatury, o których chciałbyś wspomnieć w wywiadzie.

Kontynuacja rozmowy kwalifikacyjnej Przykład podziękowania

Twoje imię

Twój adres

Twoje miasto, kod pocztowy państwa

Twój numer telefonu

Twój email

Data

Imię

Tytuł

Organizacja

Adres

Miasto, kod pocztowy państwa

Szanowny Panie / Panowie. Nazwisko:

Bardzo podobało mi się rozmawianie z tobą o możliwości współpracy z Twoją firmą w roli dyrektora ds. Sprzedaży. Moje doświadczenie w sprzedaży i zarządzaniu wydaje się dobrze pasować do stanowiska, które opisałeś. Organizacja waszych zespołów sprzedażowych jest myśląca w przyszłość i wierzę, że mogę wnieść wielki wkład.

Zabieram ze sobą na stanowisko rozległą wiedzę o rynku i silne umiejętności komunikacyjne. Ponadto, moja zdolność do motywowania mojego zespołu podczas pracy w ramach naszego budżetu zapewni Twojej firmie przewagę nad innymi na rynku.

Moje umiejętności prezentacji pozwalają mi skutecznie komunikować się z dyrektorami, a także informować mój zespół o naszych postępach. Podczas mojego wywiadu zapomniałem wspomnieć o serii zajęć, które wziąłem w wystąpieniach publicznych na lokalnym uniwersytecie. To było bardzo interesujące i zapewniło mi zaufanie, które posiadam teraz, organizując i prezentując projekt.

Dziękujemy za poświęcenie czasu na rozmowę ze mną. Jeśli masz dodatkowe pytania, skontaktuj się ze mną. Z niecierpliwością czekam na wiadomość o tym stanowisku.

Z poważaniem, Twoje imię


Interesujące artykuły

Dlaczego departamenty policji mają problemy z rekrutacją

Dlaczego departamenty policji mają problemy z rekrutacją

Departamenty policji często mają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych osób. Oto dlaczego jest to takie trudne i jak zwiększyć swoją szansę na bycie policjantem.

25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

25 najważniejszych powodów, dla których nie skontaktowano się z tobą w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej, oraz co zrobić, aby aplikacja została wybrana następnym razem.

Stwórz życie, które chcesz podczas kryzysu kariery

Stwórz życie, które chcesz podczas kryzysu kariery

Kryzys średniego szczebla może działać jak katalizator, skłaniając cię do podejmowania kroków w kierunku kariery, którą kochasz, co skutkuje ogólnym szczęściem i rozwojem osobistym.

Tworzenie wartości dzięki środkom w zakresie zasobów ludzkich

Tworzenie wartości dzięki środkom w zakresie zasobów ludzkich

Kiedy rozważasz pomiar wydajności swojego działu zasobów ludzkich, podstawą jest opracowanie odpowiedniego zestawu środków.

Utwórz środowisko pracy, które zachęca do zaangażowania

Utwórz środowisko pracy, które zachęca do zaangażowania

Czy pracownicy w twoim miejscu pracy są zaangażowani? Jest potężnym motorem motywacji, utrzymania i sukcesu w biznesie.

Opis stanowiska księgowego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Opis stanowiska księgowego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Księgowi zapewniają dokładność sprawozdań finansowych i upewniają się, że przepisy i procedury są przestrzegane dla osób fizycznych, firm i organizacji.