Przykładowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

Kiedy odchodzisz z pracy, firma może przeprowadzić wywiad wyjazdowy, czyli spotkanie działu zasobów ludzkich firmy z pracownikiem, który z wdziękiem zrezygnował lub został rozwiązany. Wywiady wyjazdowe są często wymagane przez politykę działu kadr, ponieważ są doskonałym środkiem dla firmy do oceny i ciągłej poprawy relacji ze swoimi pracownikami.

Cel wywiadów wyjazdowych

Firmy przeprowadzają wywiady wyjazdowe, aby uzyskać informacje zwrotne na temat pracy pracownika, środowiska pracy i organizacji. Mogą również zapytać o szczegóły, dlaczego pracownik odchodzi, jeśli pracownik zrezygnuje.

Wywiady wyjazdowe są dla firm dobrym sposobem na lepsze zatrzymanie pracowników i zmniejszenie obrotów, a tym samym utrzymanie kosztów zatrudnienia i zasobów potrzebnych do znalezienia niskich pracowników.

Firmy używają wielu różnych metod i narzędzi analitycznych do oceny informacji i informacji zwrotnych otrzymanych z wywiadu wyjazdowego. Niektórzy pracodawcy korzystają z ankiet i skal Likerta, podczas gdy inni angażują się w dialog osobiście lub przez telefon w celu ustalenia, które praktyki biurowe były bardziej skuteczne niż inne. Wiele organizacji pozwala nawet wychodzącym pracownikom na przesyłanie opinii online.

Pytania wywiadów nie mają właściwych lub złych odpowiedzi. Rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do wyrażenia opinii na temat swojej pracy, firmy i otrzymanego nadzoru. Jednak ważne jest, aby być grzecznym i pełnym szacunku, nawet jeśli nie odchodzisz z pracy na najlepszych warunkach. Jeśli potencjalny pracodawca, po przeczytaniu swojego CV i towarzyszącej mu historii pracy, zdecyduje się skontaktować z pracodawcą, aby zapytać go o twoje wyniki z nimi, twoja współpraca w odpowiedzi na pytania z wywiadu wyjazdowego może oznaczać różnicę między pozytywną lub negatywną odpowiedzią.

Pamiętaj również, że działy kadrowe chcą, abyś był uczciwy w swoich refleksjach. Możesz pomyśleć dwa razy - a potem jeszcze dwa razy - zanim rzucisz superwizora lub współpracownika pod autobus. Dyplomacja to najlepsza strategia w odpowiedzi na pytania dotyczące przełożonego lub innych członków zespołu. Jeśli utrzymasz swój ton pozytywny i skupisz się na rzeczach, które lubisz w swojej pracy, zyskasz zamknięcie i będziesz mógł przejść do następnej pracy bez żalu.

Jakie firmy pytają podczas wywiadów wyjazdowych

Typowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej obejmują to, dlaczego odchodzisz, dlaczego zdecydowałeś się przyjąć nowe stanowisko, twoje upodobania i niechęć w biurze, czy zmieniłbyś cokolwiek w firmie, czy poleciłbyś firmę innym i jakie sugestie mógłbyś poprawić.

Przykłady pytań z wywiadu wyjazdowego, które możesz usłyszeć, obejmują:

• Dlaczego odchodzisz z pracy?
• Jakie były najważniejsze czynniki decydujące o podjęciu nowej pracy? Wynagrodzenie? Korzyści? Czas wolny? Coś innego?
• Czy byłeś zadowolony ze swojej pensji?
• A co z pakietem świadczeń firmy? Czy to wystarczyło?
• Czy jest coś, co oferuje nowa firma, której ta firma nie zapewnia?
• Co najbardziej podobało ci się w pracy?
• Co najmniej podobało ci się w twojej pracy?
• Czy było coś szczególnie trudnego do pokonania?
• Co zmieniłbyś w swojej pracy?

• Jak się czułeś w związku z otrzymanym nadzorem?
• Czy otrzymałeś wystarczającą liczbę szkoleń, aby skutecznie wykonywać pracę?
• Czy otrzymałeś wystarczające wsparcie, aby skutecznie wykonywać swoją pracę?
• Jak oceniasz opinie otrzymane od swojego menedżera?
• Co najbardziej podobało ci się w pracy dla firmy?
• Co najmniej podobało ci się w pracy dla firmy?
• Czy masz jakieś rekomendacje dla firmy na przyszłość?
• Czy pracowałbyś dla firmy w przyszłości?
• Czy poleciłbyś tę firmę potencjalnym pracownikom?

• Jakiej rady udzieliłbyś zastępcy, gdybyś mógł?
• Czy masz jakieś pytania lub uwagi?

Nawet jeśli nie będziesz już pracował w tej firmie, teraz masz szansę wpłynąć na sposób, w jaki zastępujesz pracę, zarządzasz i funkcjonujesz w firmie. Wiedząc, jakich pytań należy się spodziewać, możesz przygotować swoje odpowiedzi z wyprzedzeniem i zapewnić, że w razie potrzeby zapewnisz produktywne opinie i pochwały. Zapewniając dostatnie i pozytywne odpowiedzi, pomożesz również, gdy wyjdziesz za drzwi, że firma będzie przykro z tego powodu.