Najlepsze sposoby, aby poprosić o pracę podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jaki jest najlepszy sposób na zamknięcie rozmowy kwalifikacyjnej? Prosząc o pracę.

Jeśli to cię zmęczy, nie martw się: nie musisz być agresywny. W rzeczywistości nie powinieneś. Rozmowy kwalifikacyjne są po części działem sprzedaży, ale nie próbujesz sprzedać ankieterowi używanego samochodu. W rzeczywistości, chyba że praca dotyczy sprzedaży lub finansów, a firma ma bardzo wysoką liczbę oktanową, prawdopodobnie nie powinniście wychodzić od razu i pytać: „Czy mam pracę?” Trochę subtelności idzie daleko.

Dobrą wiadomością jest to, że jest absolutnie możliwe, aby poprosić o pracę w sposób, który sprawia, że ​​zarówno ty, jak i osoba przeprowadzająca rozmowę, czujesz się dobrze z rozmową - wystarczająco dobra, aby pomóc Ci zapieczętować ofertę i uzyskać ofertę pracy. (A przynajmniej dowiedz się, czy masz dobry strzał.)

Prośba o pracę: zrób to

• Wyraź entuzjazm.Co zrobiło na tobie największe wrażenie podczas wywiadu - kultura korporacyjna, misja firmy, sposób, w jaki zespoły współpracują ze sobą w celu realizacji zadań? Nadszedł czas, aby o tym wspomnieć. Ankieter prawdopodobnie będzie poruszony twoim entuzjazmem. Z pewnością pokaże, że dobrze pasujesz. Bądź szczery; nie udawaj emocji związanych z elementami pracy, które nie przemawiają do Ciebie. Większość ludzi jest złymi kłamcami, ale dobrze mówi, kiedy ktoś inny jest nieuczciwy.
  • Przykładowy skrypt: „Jestem bardzo podekscytowany planami firmy dotyczącymi projektu XYZ i bardzo chciałbym być jej częścią. Czy potrzebujesz więcej informacji o moich umiejętnościach dotyczących…? ”
• Zaproponuj więcej informacji.Twoje pytanie końcowe to dobry moment, aby zapytać, czy osoba przeprowadzająca rozmowę musi wiedzieć coś o tobie. Jest to ostatnia okazja, aby pokazać, że twoje umiejętności sprawiają, że dobrze pasujesz do organizacji, ale nie twoja ostatnia szansa. To jest podziękowania, które mogą podwoić się jako narzędzie do ostatecznej sprzedaży, aby uzyskać ofertę.
  • Przykładowy skrypt: „Co jeszcze musisz wiedzieć o mnie, aby wiedzieć, że dobrze pasuję i oferuję mi pracę?”
• Zapytaj o kolejne kroki.Procesy rozmowy kwalifikacyjnej są podobne w większości firm, ale nie takie same. Jedna organizacja może potrzebować miesiąca, aby wrócić do potencjalnego zatrudnienia, a druga będzie telefonować do obiecującego kandydata tego samego popołudnia. Bez zadawania tego pytania nie będziesz wiedział, czy przewidzieć więcej wywiadów, jakie dodatkowe materiały możesz wysłać, aby pokazać swoje umiejętności … a co najważniejsze, kiedy spodziewać się tego ważnego następnego połączenia.
  • Przykładowy skrypt: „Naprawdę uwielbiałem słuchać o misji i celach firmy na nadchodzący rok i czuję, że moje umiejętności i doświadczenie sprawią, że będę doskonale pasował. Czy możesz mi powiedzieć o kolejnych krokach w procesie wywiadu? ”
• Dziękuję ankieterowi za poświęcony czas.Niezależnie od tego, jakiego podejścia użyjesz, mała wdzięczność idzie bardzo daleko. Więc nie zapomnij podziękować pod koniec wywiadu i wyślij notatkę z podziękowaniami, aby kontynuować!
  • Przykładowy skrypt: „Dziękuję bardzo za rozmowę ze mną dzisiaj. Jestem bardzo podekscytowany firmą i jej planami. Czy mogę ci jeszcze coś powiedzieć …?

Prośba o pracę: nie

• Chodź zbyt silny.Ponownie, istnieją środowiska, w których zadziała agresywny „Czy mam pracę?”. Ale w większości pozycji niesprzedawczych umieszczenie menedżera ds. Zatrudnienia na miejscu nie jest sposobem na uzyskanie oferty. Chcesz ich przekonać, że jesteś najlepszym kandydatem, nie nalegaj na zdobycie pracy. Uprawnienie nie jest dobrym wyglądem, zwłaszcza gdy próbujesz wylądować.
• Poproś o więcej niż oferujesz.Chcesz wiele od menedżera ds. Rekrutacji - szczegółowe informacje na temat procesu, wskazówki, jak sprawić, aby Twoja sprawa, a ostatecznie także oferta pracy. Aby utrzymać równowagę, powinieneś oferować tyle, o ile prosisz. Więcej informacji na temat swoich umiejętności. Referencje oferty i rekomendacje. Zachowaj interakcję na ulicy dwukierunkowej.

• Kontynuuj tak ciężko, zbliżasz się do terytorium prześladowców.Wyślij notatkę z podziękowaniami bez 24 godzin wywiadu i kontynuuj w odstępie czasu, który wydaje się odpowiedni, biorąc pod uwagę to, co rozmówca powiedział ci o procesie rekrutacji. Ale nie oblegaj swojego kontaktu z e-mailami i połączeniami. Ogarnięcie pracodawcy prawie nigdy nie będzie skutkowało ofertą pracy.

Niekoniecznie jest to zła wiadomość, jeśli menedżer ds. Zatrudnienia nie może złożyć oferty na miejscu, ale może się to okazać złą wiadomością, jeśli nalegasz.