Jak ocenić umiejętności planowania potencjalnego pracownika

Te przykładowe pytania dotyczące wywiadu dotyczące planowania umożliwiają ocenę umiejętności planowania kandydata, z którym rozmawiasz. Odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące planowania dotyczące planowania pomogą ci ustalić, czy umiejętności planowania są częścią zestawu umiejętności zawodowych.

Sprawność planowania jest niezbędna dla wszystkich zadań, ale jest wyjątkowo ważna na stanowiskach takich jak kierownik, planista projektów i menedżer, asystent administracyjny oraz zarządzanie jakością i kontrola.

Możesz użyć tych przykładowych pytań podczas wywiadów. Dowiedz się więcej podczas wywiadu na temat umiejętności zawodowych Twojego kandydata.

Nie musisz zadawać wszystkich tych pytań, ale jeśli planowanie jest częścią pracy, którą zatrudniasz, wybierz kilka pytań planistycznych, aby zadać każdej osobie, z którą rozmawiasz.

Planowanie pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej

• Przydzielony do poprowadzenia nowego projektu, zarysuj kroki, które podjąłeś w przeszłości, lub które podejmiesz w przyszłości, aby projekt był na dobrej drodze i był w ruchu?
• Co byś opracował, aby zapewnić, że ty i zespół mierzysz skuteczność planowania i realizacji planu?
• Opisz środowisko pracy lub kulturę, w której jesteś najbardziej produktywny i szczęśliwy.
• Czy kiedykolwiek uczestniczyłeś w zespole, który wymagał współpracy przy planowaniu projektu? Jak opisałbyś rolę, którą grałeś?

• Opisz składniki swoich poprzednich zadań, które miały związek z planowaniem. Jak efektywna była Twoja wydajność w tej roli planowania?
• Podczas ostatniego projektu zespołu, w jaki sposób uczestniczyłeś w planowaniu projektu? Opisz swoją rolę w realizacji kroków niezbędnych do ukończenia projektu. Jak zmierzyłeś sukces projektu?
• Jakie cele zawodowe wyznaczyłeś dla swojego życia? Jaki masz plan ich realizacji?
• Jaki masz plan swojej kariery? Jak zdefiniowałbyś „sukces” swojej kariery?

• Pod koniec życia zawodowego, co musiało być obecne, abyś czuł się tak, jakbyś miał udaną karierę?
• W jaki sposób członkowie zespołu opisaliby, jaką rolę odgrywaliście i skuteczność swojego wkładu w niedawny projekt zespołu, wysiłek planowania działu lub projekt?
• Jakie są trzy wskazówki, które możesz zaproponować każdej osobie, która zajmuje się planowaniem, prognozowaniem i odpowiedzialnością za decyzje?
• Opisz wszelkie obowiązki, które miałeś w przeszłości w zakresie planowania siły roboczej, planowania materiałów i dostaw, harmonogramów wysyłki lub interakcji z dostawcą?

• Opisz działania i zachowania swojego menedżera lub przełożonego, na które reagujesz najbardziej pozytywnie, gdy bierzesz udział w działaniach zespołu projektowego.
• Jaki jest osobisty styl i wkład członka zespołu, który zgłosi się do Ciebie najskuteczniej? Jak udało ci się w przeszłości taki kolega?
• Jeśli nie miałeś doświadczenia praktycznego w planowaniu biznesowym w przeszłości, co sprawia, że ​​uważasz, że z powodzeniem poradzisz sobie z tą rolą w naszej pracy?
• Opisz proces, którego użyłeś do opracowania planu strategicznego dla swojego działu, sekcji lub całej organizacji.

• Kiedy spoglądasz w przyszłość na nadchodzący rok, jakie osiągnięcia pozwolą Ci poczuć, że wydajność i wkład w pracę były pomyślne?
• Kiedy spojrzysz w przyszłość na nadchodzący rok, co sprawi, że uwierzysz, że nie udało ci się wykonać pracy?

Planowanie rozmowy kwalifikacyjnej Pytania Odpowiedzi

Te wskazówki dotyczące oceny odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące planowania dotyczące planowania pomogą Ci wybrać najlepszych, najbardziej zmotywowanych pracowników w Twojej organizacji.

Poszukujesz pracownika, który może śmiało i skutecznie kierować zespołem projektowym. Lub chcesz zatrudnić pracownika, który może wykazać się sukcesami w planowaniu osobistym, planowaniu zespołu i / lub planowaniu działu.

Zakładając, że rola, do której zatrudniasz pracownika, wiąże się z planowaniem, wysłuchaj wcześniejszych działań, które pokazują, że wnioskodawca może ułatwić planowanie, ustalić cel i zapewnić umiejętności zarządzania projektami, których potrzebujesz.

Dotychczasowe sukcesy mówią głośniej w miejscu przesłuchania niż prognozy wnioskodawcy dotyczące tego, co on „myśli”, że zrobiłby to w przyszłości w sytuacji planowania.

Chcesz pracownika, który wykazał umiejętności potrzebne w przeszłości lub pracownika, który jest zainteresowany i zdolny do uczenia się umiejętności planowania.

Przykładowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla pracodawców

Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas rozmowy z potencjalnymi pracownikami.

• Wywiad Pytania do oceny dopasowania kulturowego
• Pytania dotyczące motywacji do rozmowy o pracę
• Zespoły i pytania dotyczące pracy zespołowej
• Pytania do rozmowy o przywództwie
• Interpersonal Skills Job Interview Pytania
• Pytania do rozmów kwalifikacyjnych dotyczących zarządzania i umiejętności nadzorczych
• Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące komunikacji
• Pytania o rozmowę o wzmocnieniu pozycji zawodowej
• Pytania dotyczące podejmowania decyzji o podejmowaniu pracy