Pytania dotyczące wywiadu z inżynierem oprogramowania

Inżynierowie oprogramowania są odpowiedzialni za tworzenie, testowanie, wdrażanie i modernizację programów komputerowych. Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko inżyniera oprogramowania, warto wiedzieć, jakiego rodzaju pytań należy się spodziewać.

Wiele pytań z wywiadu skupi się na umiejętnościach technicznych, takich jak znajomość języków programowania. Jednak pracodawcy będą również chcieli wiedzieć o umiejętnościach rozwiązywania problemów i umiejętnościach analitycznych. Będą również chcieli wiedzieć, czy dobrze pasujesz do kultury firmy.

Ćwicząc swoje odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące wywiadów z inżynierem oprogramowania, możesz wykazać się zaufaniem i zaimponować pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytania dotyczące wywiadu z inżynierem oprogramowania

Istnieją pewne pytania, które pracodawcy zadają kandydatom w każdej branży. Obejmują one pytania od ciebie („Opowiedz mi o sobie”) do swoich wcześniejszych doświadczeń zawodowych („Opowiedz mi o swoim najlepszym szefie”). Pamiętaj, aby ćwiczyć odpowiadanie na te typowe pytania, ponieważ prawdopodobnie pojawią się w każdym wywiadzie.

• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
• Jakie są Twoje największe atuty?
• Jakie są twoje największe słabości?
• Jakie były twoje obowiązki w poprzedniej pracy?
• Jak radzisz sobie z presją i stresem?

Pytania dotyczące wywiadów technicznych

Zazwyczaj ankieterzy chętnie dowiedzą się o twoich umiejętnościach technicznych (takich jak jakie programy i języki znasz). Przed rozmową przejrzyj listę ofert pracy, aby upewnić się, że znasz wymagania techniczne pracy. Upewnij się, że znasz programy i inne umiejętności techniczne niezbędne na danym stanowisku.

Niektóre z tych pytań technicznych będą prostymi pytaniami dotyczącymi wiedzy technicznej i doświadczenia oraz sposobu wykonywania określonych zadań technicznych. Te niekoniecznie będą miały jasną prawidłową lub złą odpowiedź.

• Jakich języków programowania użyłeś?
• Opisz proces, którego używasz do napisania fragmentu kodu, od wymagań do dostawy.
• Jakie książki przeczytałeś na temat inżynierii oprogramowania, które poleciłbyś komuś z branży?
• W jaki sposób upewnisz się, że twój kod może obsłużyć różne rodzaje błędów?
• Jak znaleźć błąd w dużym pliku z kodem, którego nie można przejść?
• Jak projektować skalowalne aplikacje? Przeprowadź nas przez swój proces.

Inni będą pytaniami typu quiz. Wiele z nich będzie miało jasną odpowiedź „tak” lub „nie”. Mają one na celu sprawdzenie twojej wiedzy na temat poszczególnych aspektów inżynierii oprogramowania.

• Jaka jest różnica między mutexem a semaforem? Którego używasz do ochrony dostępu do operacji przyrostowej?
• Jaka jest różnica między przeprojektowaniem a inżynierią odwrotną?
• Jaka jest różnica między zmiennymi lokalnymi a globalnymi?
• Jaka jest filozofia zwinnego oprogramowania?
• Wymień jeden lub dwa przykłady tego, jak aplikacja może przewidzieć zachowanie użytkownika.

Odpowiednie pytania dotyczące wywiadu umiejętności

Niektóre pytania skupią się na innych, nietechnicznych umiejętnościach wymaganych od inżynierów oprogramowania. Umiejętności te obejmują rozwiązywanie problemów, logikę i myślenie analityczne.

Ponadto, ponieważ większość projektów oprogramowania odbywa się na napiętych harmonogramach, ankieterzy będą chcieli dowiedzieć się, w jaki sposób pracujesz w terminach, zarządzać czasem i komunikować się o niepowodzeniach i opóźnieniach kierowników projektów i członków zespołu.

Niektóre z tych pytań będą pytaniami z wywiadu behawioralnego. Pytanie o wywiad behawioralny to takie, w którym osoba pyta cię o twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Na przykład pracodawca może zapytać: „Opowiedz mi o czasie, w którym zmagałeś się z terminem” lub „Opisz czas, w którym wykorzystałeś logikę do rozwiązania złożonego problemu w pracy”.

Podobny rodzaj pytania to pytanie wywiadu sytuacyjnego. Pytanie wywiadu sytuacyjnego to takie, w którym osoba pyta, jak poradzić sobie z hipotetyczną sytuacją w pracy. Na przykład pracodawca może zapytać: „Co byś zrobił, gdyby członek twojego zespołu nie ukończył swojej części projektu na czas?”

Niezależnie od tego, czy odpowiadasz na pytania z wywiadu behawioralnego czy sytuacyjnego, skorzystaj z techniki wywiadu STAR. Opisz sytuację, w której się znalazłeś, wyjaśnij zadanie, które musiałeś wykonać, i opisz szczegółowo działania, które podjąłeś, aby wykonać to zadanie (lub rozwiąż ten problem). Następnie opisz wyniki swoich działań.

Aby przygotować się do tych pytań, dopasuj swoje umiejętności do wymagań pracy. Przejrzyj umiejętności wymienione na liście stanowisk. Następnie pomyśl o czasach, w których wykazałeś te umiejętności w miejscu pracy.

• Co byś zrobił, gdyby współpracownik poprosił Cię o przejrzenie jego kodu i był pełen błędów?
• Opisz swój idealny poziom interakcji ze współpracownikami, który pozwoli Ci osiągnąć największy sukces.
• Opowiedz mi o czasie, w którym pracowałeś ze współpracownikami, aby rozwiązać problem w pracy.
• Opowiedz mi o czasie, w którym musiałeś rozwiązać problem, ale nie masz wszystkich niezbędnych informacji na jego temat.
• Wyobraź sobie, że twój menedżer chce kupić nowe oprogramowanie dla biura, ale uważasz, że zmniejszy to wydajność. Co robisz?

Pytania dotyczące kultury firmy

Pracodawcy chcą wiedzieć, że będziesz dobrze pasował nie tylko do pracy, ale także do firmy. Prawdopodobnie pojawią się pytania o to, jakie środowisko pracy lubisz i czy będziesz dobrze pasować do kultury firmy.

Aby przygotować się do tych pytań, zbadaj firmę przed rozmową. Daj szczere odpowiedzi, ale także staraj się podkreślić, że dobrze pasujesz do firmy.

• Co wiesz o naszej firmie?
• Dlaczego chcesz tu pracować?
• W jakim środowisku pracy żyjesz?
• Co sądzisz o środowisku pracy opartym na współpracy?
• Jak wygodnie jesteś w środowisku startowym?