Jak działa RIF

Obniżenie mocy jest przemyślaną i systematyczną eliminacją pozycji. Ze względów praktycznych rządowy RIF jest tym samym, co zwolnienie.

Unikanie pozwu

Gdy RIF nie są dobrze wykonywane, a komunikacja z pracownikami jest niewystarczająca, sprawy sądowe są częściej składane przez osoby, które są narażone na negatywne skutki. Organizacje muszą trzymać się z góry ustalonych kryteriów przy sortowaniu tego, co dzieje się z każdym pracownikiem. Muszą komunikować się z pracownikami, jak i dlaczego podejmowane są decyzje. Znajomość tych informacji pomaga pracownikom przetwarzać złe wieści.

RIF w rządzie federalnym

Amerykańskie biuro zarządzania personelem jest odpowiedzialne za nadzorowanie RIF przez agencje federalne. Agencje te mogą wybrać, kiedy chcą wdrożyć RIF, ale muszą przestrzegać zasad określonych przez OPM.

Podejmując decyzję o tym, kto zostaje, a kto idzie, agencje federalne muszą wziąć pod uwagę cztery czynniki:

1. Tenuta
2. Status weterana
3. Całkowita federalna służba cywilna i wojskowa
4. Wydajność

Agencje nie mogą wykorzystywać procedur RIF do odpalania złych pracowników. Niekorzystne działania personelu muszą być podejmowane indywidualnie. Podczas gdy wydajność jest czynnikiem w RIF, jest to tylko jeden czynnik. Agencje nie mogą po prostu pozbyć się swoich najniższych wyników.

Kiedy agencje zatrudniają pracowników przez ponad 30 dni kalendarzowych lub 22 nieciągłe dni robocze, muszą korzystać z procedur RIF.

Pracownik może zostać rozwiązany lub przeniesiony na dostępną pozycję. Nowa pozycja nie musi być w tej samej klasie zaszeregowania, ale musi mieścić się w trzech klasach lub przedziałach ocen aktualnej pozycji pracownika. Może dojść do serii „uderzeń”, które mogą wystąpić, gdy pracownicy zostaną umieszczeni na niższych stanowiskach, wypierając pracowników na pełnych stanowiskach.

Agencje muszą powiadomić pracowników o 60 dniach przed ich wypowiedzeniem. W ekstremalnych okolicznościach OPM może zezwolić agencjom na powiadomienie z wyprzedzeniem 30 dni.

Jeśli pracownicy uważają, że zostali niesprawiedliwie potraktowani, mogą złożyć odwołanie do Rady Ochrony Systemu Merit. Odwołanie należy złożyć w ciągu 30 dni od działania RIF.

Pierwsze zatrudnienie

Czasami ludzie w sektorze prywatnym zostają ponownie zatrudnieni w swoich firmach po zwolnieniu. Ze względu na struktury budżetowe w rządzie, powrót do organizacji rządowej jest rzadkością. Ludzie zwykle wracają, ubiegając się o wolne stanowiska, które oszczędzono w procesie RIF. Ponieważ ci pracownicy mają doświadczenie z organizacją, mają szansę w procesie rekrutacji.

Przykłady

• Ustawodawca stanowy zmniejsza liczbę pełnych etatów w agencji o 10%. Po uwzględnieniu liczby wolnych stanowisk departament zasobów ludzkich agencji określa, że ​​agencja musi stracić 6% swoich obecnych pracowników. Agencja rozważa zmniejszenie liczby pracowników przez wyczerpanie, ale w oparciu o wskaźnik rotacji agencji personel zasobów ludzkich stwierdza, że ​​nie zadziała. Agencja decyduje, że musi wdrożyć RIF, aby uzyskać odliczanie FTE do akceptowalnego poziomu.

• Władze miasta decydują, że mogą zaoszczędzić pieniądze, prywatyzując zbiórkę śmieci. Miasto postanawia wdrożyć RIF kierowców ciężarówek śmieciowych i inspektorów sanitarnych. Firma, która przejmie zbiór śmieci, zatrudni większość przesiedlonych pracowników, ale miasto nadal potrzebuje RIF, aby określić kolejność, w jakiej pracownicy mogą być umieszczani na wolnych stanowiskach.