Przykładowe odpowiedzi na pytania post-demotion

01 Dlaczego spadłeś?

Odpowiedź 1: Tak, szukałem degradacji. Cieszę się, że mój szef i organizacja wspierają moje potrzeby. To doświadczenie sprawiło, że czułem, że się o mnie troszczą. Ostatecznie pozycjonowanie ludzi musi mieć na celu poprawę organizacji. Cieszę się, że zarządzanie umieści mnie w sposób, który przyniesie korzyści organizacji i mnie.

Odpowiedź 2: Nie, to nie była moja decyzja, ale widzę, jak ten ruch będzie korzystny dla organizacji. Oczywiście, są pewne kompromisy, ale ogólnie myślę, że będzie to pozytywna zmiana. Staram się nauczyć jak najwięcej dzięki tej nieprzewidzianej sytuacji.

Odpowiedź 3: Zarówno mój menedżer, jak i ja mieliśmy ten sam pomysł osobno. Podniosłem to do niej i powiedziała, że ​​myślała w ten sam sposób. Udało nam się zebrać nasze głowy, aby znaleźć najlepszy sposób na zaspokojenie moich potrzeb i potrzeb organizacji. Wiem, że mam szczęście mieć menedżera, który chce być ze mną otwarty i wpuścić mnie w proces podejmowania decyzji.

03 Czy jesteś zdenerwowany z powodu degradacji?

Odpowiedź 1: Nie całkiem. Oczywiście, są pewne wady tej zmiany, ale myślę, że lepiej będzie, jeśli pójdę dalej. Czuję, że jestem obsadzony w roli bardziej odpowiadającej moim talentom.

Odpowiedź 2: Muszę przyznać, że początkowo byłem zdruzgotany. Teraz czuję, że przeżyłem emocjonalną traumę tego wszystkiego i jestem gotów być produktywny. Cieszę się, że organizacja myśli o mnie wystarczająco dużo, aby utrzymać mnie i postawić na sukces.

Odpowiedź 3: Jestem rozczarowany, ale dam sobie radę. Potrzebuję trochę czasu, aby wszystko przetworzyć i zobaczyć, jak zmienię się w moją nową rolę.

04 Jak się czujesz o byciu rówieśnikiem ludziom, którymi kierowałeś?

Odpowiedź 1: Cieszę się, że jestem częścią świetnego zespołu. Podobało mi się prowadzenie zespołu, ale teraz jestem gotowy na inną rolę.

Odpowiedź 2: Będzie to dostosowanie dla nas wszystkich, ale myślę, że będę w stanie wnieść więcej do zespołu niż ja jako menedżer. Dynamika zespołu trochę się zmieni, ale znów znajdziemy równowagę. Przeszliśmy przez zmiany personalne w przeszłości i przeszliśmy przez to dobrze.

05 Czy idziesz do Miss Supervising?

Odpowiedź 1: Tak, ale jestem podekscytowany moją nową rolą. Nadzór jest bardzo satysfakcjonujący, ale czasami może być bardzo trudny. Nie mogę się doczekać, aby skoncentrować się na własnej pracy. Pewnego dnia mogę wrócić do nadzoru, ale zamierzam skupić się na tym, żeby dobrze wykonywać tę pracę.

Odpowiedź 2: Nie, nadzorowanie było jedną z moich najmniej ulubionych części pracy. Jest wiele do powiedzenia za to, że jesteś odpowiedzialny tylko za własną pracę. W tym momencie mojej kariery czuję się bardziej odpowiedni do roli indywidualnego współpracownika niż do roli nadzorcy. To może się zmienić w przyszłości, ale na razie cieszę się, nie nadzorując.

06 Czy szukasz nowej pracy?

Odpowiedź 1: Tak, zamierzam się rozejrzeć, ale zawsze rozglądam się tylko po to, aby zobaczyć, które osoby poruszają się w naszej organizacji iw innych. Ta okoliczność nie zmienia sposobu monitorowania rynku pracy.

Odpowiedź 2: Nie, nie sądzę. Jestem zadowolony z tej nowej roli.

Odpowiedź 3: Nie wiem. Zamierzam dobrze skoncentrować się na wykonywaniu tej nowej pracy. Po kilku miesiącach ponownie oceni rolę, jak się do niej wpasuję i gdzie chcę, aby moja kariera się rozwinęła.