Przykładowe odpowiedzi na pytania pielęgniarki o Rude Doctors

W 2000 roku Journal of American Medical Association opublikował raport przewidujący niedobór pielęgniarek 500 000 zarejestrowanych pielęgniarek do roku 2020. Ale jeśli jesteś RN szukającym pracy w 21^ul Wieku, wiesz, że rzeczy nie działały dokładnie w ten sposób.

Tam jest niedobór pielęgniarek - w niektórych stanach, w niektórych rodzajach placówek i dla doświadczonych pielęgniarek. Na przykład w ramach Purdue University siedem stanów będzie miało niedobory pielęgniarskie do 2030 roku: Kalifornia, Teksas, New Jersey, Południowa Karolina, Alaska, Gruzja i Południowa Dakota. Wiadomości z USA wskazują, że nawet na obszarach bez niedoboru pielęgniarek niektóre obiekty mają problemy z zatrudnieniem wystarczającej liczby pielęgniarek, w tym wiejskich szpitali, domów opieki i szpitali rehabilitacyjnych.

Nawet jeśli mieszkasz w okolicy bez niedoboru i nie chcesz pracować w tych środowiskach, pielęgniarstwo jest coraz większym wyzwaniem. Biuro Statystyki Pracy szacuje, że zawód ten wzrośnie o 15 procent między 2016 a 2016 r., Dodając ponad 400 000 miejsc pracy w całym kraju.

Przygotuj się do odpowiedzi na trudne pytania

Ale niezależnie od tego, gdzie szukasz pracy pielęgniarskiej, opłaca się przygotować się do udzielenia odpowiedzi na trudne pytania podczas rozmowy o pracę. Oprócz pytań technicznych związanych z pracą, powinieneś ćwiczyć odpowiedzi na pytania dotyczące doświadczenia pracy jako pielęgniarka. Mogą to być pytania o to, dlaczego wybrałeś karierę pielęgniarską, jak radzisz sobie ze stresem w pracy i co najbardziej Ci odpowiada za bycie pielęgniarką.

Ponieważ pielęgniarstwo wymaga pracy w zespole opieki zdrowotnej i dogadywania się z ludźmi w sytuacjach wysokiego ciśnienia, powinieneś być także gotowy odpowiedzieć na pytania dotyczące tego, jak radzisz sobie z tymi aspektami pracy. Jedno z takich pytań brzmi: „Jak radziłbyś sobie z lekarzem, który był dla ciebie niegrzeczny i poniżający?”

Jak radziłbyś sobie z lekarzem Rude?

Kiedy odpowiesz na to pytanie, spróbuj pozostać pozytywny. Teraz nie jest czas na obrażanie swoich obecnych lub byłych kolegów. Szukaj okazji, aby podkreślić swoją zdolność do radzenia sobie z ludźmi, gdy nie są w najlepszej formie. Będzie to dobrze odbijać się na tobie, nie martwiąc się, że menedżer ds. Zatrudnienia będzie miał negatywne opinie na temat potencjalnych współpracowników w podobnych sytuacjach.

• Miałem szczęście, że miałem szczęście pracować z lekarzami, którzy zawsze byli profesjonalni w kontaktach ze mną. Gdybym miał pracować z lekarzem, który źle mnie leczył, natychmiast skierowałbym sprawę do mojego przełożonego. To dlatego, że jeśli lekarz byłby ze mnie niezadowolony, chciałbym się dowiedzieć, żebym mógł podjąć działania w celu naprawienia sytuacji.
• Pewnego razu, kiedy pracowałem w ośrodku rehabilitacyjnym, miałem doświadczenie z lekarzem idącym do mojego przełożonego i proszącym o zdjęcie mnie z konkretnej sprawy pacjenta. Zapytałem mojego przełożonego, czy mogę omówić to bezpośrednio z lekarzem, ponieważ chciałem wiedzieć od niej, co jest nie tak. Zapytałem lekarza, czy jest coś pod moją opieką pacjenta, że ​​czuła potrzebę poprawy. Okazało się, że doszło do nieporozumień dotyczących planowania, a lekarz chciał, aby pacjent miał ciągłość w opiece pielęgniarskiej. Kiedy zrozumiałem, że to nie jest osobiste, poczułem ulgę, a lekarz i ja pracowaliśmy razem przez kilka lat.

• Gdyby to było zdarzenie jednorazowe, przypuszczałbym, że ma zły dzień. W ostatnim szpitalu, w którym pracowałem, był jeden lekarz, który zawsze miał kontakt z pielęgniarkami. Rozmawiałem z moim przełożonym i dał mi znać, że to nie tylko ja, że ​​ten lekarz przeżywał pewne osobiste problemy, które wpływały na jego zdolność do prawidłowego wykonywania pracy.Jak się okazało, lekarz był w stanie odejść z urlopu, a kiedy wrócił, łatwiej było mu się dogadać.
• Miałem takie doświadczenie z jednym lekarzem w grupie medycznej, w której pracowałem przez kilka lat. Był nieco szorstki w stosunku do większości ludzi w zespole, ale czułem, że szczególnie mnie krytykował. Przyniosłem ten problem mojemu przełożonemu, który próbował dowiedzieć się, czy lekarz czuł, że nie wykonuję swojej pracy. Wszyscy inni pracownicy ośrodka byli zadowoleni z mojej pracy, więc mój przełożony przeorganizował mój harmonogram, dzięki czemu mogłem spędzać więcej czasu z innymi lekarzami.