Firmy detaliczne: najwyżej oceniani pracodawcy

Osoby poszukujące pracy poszukujące pracy w handlu detalicznym i pracownicy detaliczni poszukujący postępu w swojej karierze detalicznej nie chcą tylko wiedzieć, które firmy zajmujące się handlem detalicznym chcą zatrudnić, najpierw chcą wiedzieć, co jest najlepszą firmą detaliczną do pracy. Znalezienie najlepszego pakietu świadczeń i rekompensat jest ważne, gdy poszukujemy najlepszej pracy detalicznej, ale gdy szukamy „najlepszego” pracodawcy, istnieją większe kwestie, takie jak przywództwo, możliwość awansu, szacunek, uznanie i wszystkie ważne aspekty, które łączą się w celu stworzenia najlepsze miejsca pracy w najlepszych miejscach pracy.

W szczególności ważnymi czynnikami, które należy wziąć pod uwagę przy poszukiwaniu firmy detalicznej, która stworzy „najlepszego” pracodawcę, są:

• Starsze przywództwo
• Porozumiewanie się
• Morale pracowników
• Możliwości zawodowe
• Równowaga praca / życie
• Odszkodowania i świadczenia
• Rozpoznawanie i opinie
• Uczciwość i szacunek

Jest to według Glassdoor.com, największej na świecie witryny internetowej, w której pracownicy oceniają najlepsze i najgorsze firmy, w których pracowali. Istnieje wiele „ekspertów”, którzy mają wiele opinii na temat tego, co czyni pracodawcę „najlepszym”, ale filozofia Glassdoora jest taka, że ​​najlepsze opinie o najlepszych firmach handlowych, w których pracują, logicznie wywodzą się od pracowników, którzy mają osobiste doświadczenia zawodowe z tych firm.

Każdego roku pracownicy oceniają swoich pracodawców i na podstawie tych rankingów Glassdoor tworzy nagrodę Employees’Choice Award przyznawaną firmom o najwyższych średnich ocenach pracowników w danym roku. Wymagania kwalifikacyjne, które należy uwzględnić na liście „Najlepsze miejsca do pracy” w 2015 r. Obejmują:

• Co najmniej 1000 pracowników
• Co najmniej 50 recenzji pracowników w ciągu ostatnich 12 miesięcy
• Pracownikom nie przysługuje zachęta do przeprowadzenia przeglądu online
• Przedkładany jest tylko jeden przegląd na pracownika rocznie

Tegoroczna lista Najlepszych Pracodawców Detalicznych 2015 (poniżej) pochodzi z pełnej listy najlepszych miejsc pracy Glassdoor Employees, która obejmuje wszystkie firmy ze wszystkich branż. Aby zostać uwzględnionym na liście niszowych Najlepszych Pracodawców Detalicznych, firma musi spełnić wszystkie kryteria Glassdoor, a także prowadzić sprzedaż detaliczną (online lub stacjonarną) jako znaczącą część swojej działalności biznesowej.

Poniżej znajduje się wyodrębniona lista Najlepszych Pracodawców Detalicznych 2015 wraz z średnimi ocenami pracowników, które dały każdej firmie oznaczenie „najlepszy pracodawca”. Numer po lewej stronie nazwy firmy to ranking, który został podany na liście „Best Places to Work” Glassdoor, która porównuje wszystkie zakwalifikowane amerykańskie firmy ze wszystkich branż.

1 Google

Ocena pracownika 4,5 z 5,0

6 Szewron

Ocena pracownika 4,2 z 5,0

7 H-E-B

Ocena pracownika 4,2 z 5,0

8 In-N-Out Burger

Ocena pracownika 4,2 z 5,0

13 Facebook

Ocena pracowników 4,1 z 5,0

21 QuikTrip

Ocena pracownika 4,0 z 5,0

22 Apple

Ocena pracownika 4,0 z 5,0

25 Nike

Ocena pracownika 3,9 z 5,0

29 Costco

Ocena pracownika 3,9 z 5,0

24 Wegmans

Ocena pracownika 3,9 z 5,0

35 Ford

Ocena pracownika 3,9 z 5,0

37 Toyota Motor Sales

Ocena pracownika 3,9 z 5,0

50 parków i ośrodków Disneya

Ocena pracownika 3,8 z 5,0

Oczywiście, gdy firma detaliczna - lub firma z jakiejkolwiek branży - otrzyma miejsce na pożądanej liście „Najlepsza firma na rzecz pracy”, ma wybór najlepszych z najlepszych pracowników. Oznacza to, że osoby poszukujące pracy w handlu detalicznym, które są skierowane do tych „najlepszych pracodawców detalicznych” w poszukiwaniu pracy, będą potrzebować narzędzi, które wyróżnią ich jako „najlepszego pracownika detalicznego”.

Dopasowanie deklaracji misji

Firmy detaliczne, które konsekwentnie znajdują miejsce na różnego rodzaju listach „najlepszych praktyk”, to firmy, które mają najbardziej ukierunkowane oświadczenia misji, wizji i wartości, których oczekują od swoich pracowników nie tylko recytowania, ale także życia i oddychania. Wnioskodawcy, którzy nie znają - lub nie są szczerze z nimi zgodni - Deklaracji misji firmy „najlepszego pracodawcy” nie będą mieli „tego” czynnika, który zatrudniali decydentów w pierwszych dwóch minutach rozmowy.

Najlepsze firmy do pracy mają osoby poszukujące pracy z autentycznie namiętnym zaangażowaniem, idące codziennie na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli nie jesteś jednym z nich, prawdopodobnie chcesz zmarnować swój cenny czas na szukanie pracy w innym miejscu.

Historia i lokalizacja firmy

Osoby poszukujące pracy, które nie są wystarczająco zainteresowane, aby dowiedzieć się czegoś o tym, skąd pochodzi firma i gdzie obecnie przebywają, nie będą się wydawać poważnie zainteresowane samą firmą, az kolei nie będą poważnie rozważać „najlepsza firma”, która chce zatrudnić pracowników z prawem własności.

Liderzy korporacyjni i ład korporacyjny

Ponieważ zapewnienie pozycji w jednej z najlepszych firm detalicznych do pracy jest tak konkurencyjne, menedżerowie zatrudnieni w tych firmach mają luksus oczekiwania na kandydata, który ich zdaniem pozostanie na dłuższą metę. Badania dotyczące liderów korporacyjnych i zasad rządzących, praktyk i najnowszych wiadomości okażą decydentowi rekrutującemu, że to nie tylko praca, to kariera dla ciebie.