Co zawiera czek kredytowy na zatrudnienie

Składając podanie o pracę, upewniasz się, że CV i list motywacyjny są dobrze napisane, aktualne i ukierunkowane, aby pokazać, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko. Kiedy idziesz na rozmowę, robisz wcześniej dokładne badania firmy i ćwiczysz odpowiadanie na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jedną rzeczą, o której możesz nie pomyśleć, jest przygotowanie się do sprawdzenia stanu zatrudnienia.

Oprócz sprawdzania przeszłości niektórzy pracodawcy prowadzą również kontrole kredytowe wnioskodawców i wykorzystują te informacje do podejmowania decyzji o zatrudnieniu. Raporty z badania National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) 95 procent pracodawców przeprowadziło pewien rodzaj badań przesiewowych w zakresie zatrudnienia, 31 procent przeprowadziło kontrolę kredytową niektórych wnioskodawców, a 16 procent sprawdziło kredyt wszystkich wnioskodawców. Badanie CareerBuilder wykazało, że 29% pracodawców, którzy odpowiedzieli na sprawdzony kredyt. Większość badań przesiewowych odbyła się po warunkowej ofercie pracy.

Najczęściej pracodawcy sprawdzają kredyt osób ubiegających się o pracę, które zajmują się pieniędzmi. Na przykład zadania wymagające poufności i rzetelności finansowej (w tym stanowiska w bankowości, księgowości i inwestowaniu) będą prawdopodobnie wymagały kontroli kredytowej. Najlepszym sposobem przygotowania się do sprawdzenia zdolności kredytowej jest wiedzieć, co znajduje się w Twoim.

Co jest (i nie jest) uwzględnione w czeku kredytowym na zatrudnienie

Sprawdzanie zdolności kredytowej jest jednym z wielu typowych sprawdzeń przeszłości. Pracodawcy, którzy sprawdzają kredyt wnioskodawcy, zazwyczaj korzystają z usług firmy zewnętrznej.Raport o zatrudnieniu zawiera informacje identyfikujące, takie jak imię i nazwisko, adres, poprzednie nazwiska i adresy oraz numer ubezpieczenia społecznego.

Pokazuje również zadłużenie, które zaciągnąłeś, w tym zadłużenie z tytułu kart kredytowych, płatności hipoteczne i samochodowe, kredyty studenckie i inne oraz historię płatności tych długów i pożyczek - w tym spóźnione płatności.

Istnieją jednak pewne informacje, które nie są zawarte w raporcie o zatrudnieniu. Na przykład data urodzenia nie jest uwzględniona w raporcie. Nie obejmuje również Twojej oceny kredytowej.

Przepisy ograniczające kontrole kredytowe

Ustawa o uczciwym raportowaniu kredytowym (FCRA) to federalne prawodawstwo, które określa standardy kontroli zatrudnienia, w tym kontrole kredytowe.

Zgodnie z FCRA, oto niektóre rzeczy, które pracodawcy muszą wykonać (lub nie mogą) podczas przeprowadzania kontroli kredytowej potencjalnego lub obecnego pracownika:

Pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę.Zanim pracodawca przeprowadzi kontrolę kredytową, firma musi powiadomić Cię na piśmie i uzyskać pisemne upoważnienie. Jeśli nie wyrazisz zgody na sprawdzenie zdolności kredytowej, pracodawca może przejść proces wywiadu, ale może on również odrzucić wniosek na miejscu.

Raport nie może zawierać starych informacji.Ogólnie raport kredytowy nie może zawierać negatywnych informacji, które mają siedem lub więcej lat. Nie może również obejmować upadłości, które mają więcej niż 10 lat.

Istnieją przepisy dotyczące informacji o upadłości.Według FCRA nie można dyskryminować wyłącznie dlatego, że złożyłeś wniosek o ogłoszenie upadłości. Jednak bankructwa są rejestrowane publicznie, więc pracodawcom łatwo jest uzyskać informacje.

Musisz zostać poinformowany, jeśli raport zostanie użyty przeciwko tobie.Jeśli pracodawca nie zatrudnia cię z powodu raportu, firma musi Cię poinformować. Pracodawca musi również podać dane kontaktowe agencji zewnętrznej, która wykorzystała do uzyskania raportu kredytowego.

Możesz zobaczyć, co jest w raporcie.Masz prawo do bezpłatnego otrzymania kopii raportu kredytowego. Masz również prawo do bezpłatnego raportu za każdym razem, gdy jest on używany przeciwko tobie przez pracodawcę.

Możesz zakwestionować informacje.Jeśli dane w raporcie są niedokładne, możesz zakwestionować ustalenia. Oto więcej informacji na temat sposobu kwestionowania błędów w raportach kredytowych.

W niektórych miastach i stanach obowiązują przepisy ograniczające lub zabraniające przeprowadzania kontroli zatrudnienia. Sprawdź w departamencie pracy swojego stanu, czy chcesz poznać lokalne przepisy dotyczące kontroli kredytowej.

Kwestie prawne z kontrolami kredytowymi

Komisja ds. Równości szans w zakresie zatrudnienia (EEOC) nadzoruje praktyki pracodawców w zakresie kontroli kredytowej kandydatów. Jeśli podejrzewasz, że pracodawca wykorzystał kontrole kredytowe do negatywnego wpływu na kandydatów ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, wiek lub płeć, możesz zgłosić tę organizację do EEOC.

Większość stanów pozwala pracodawcom na wykorzystanie raportów kredytowych w sprawiedliwy i sprawiedliwy sposób w procesie rekrutacji. Jednak niektóre lokalizacje regulują korzystanie z raportów kredytowych i wprowadzają ograniczenia dotyczące sposobu wykorzystania informacji. Kalifornia, Kolorado, Connecticut, Hawaje, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Waszyngton i inne stany mają przepisy dotyczące książek ograniczające korzystanie z raportów kredytowych.

W tych stanach korzystanie z kontroli kredytowej jest ograniczone do określonych zawodów lub sytuacji, w których występują transakcje finansowe lub informacje poufne. W wielu innych stanach obowiązują przepisy, które mogą zabraniać wykorzystywania raportów kredytowych przez pracodawców lub nakładać ograniczenia na ich wykorzystanie.

Ponadto niektóre miejscowości mają również ograniczenia i zakazy dotyczące kontroli kredytowej osób ubiegających się o pracę. Na przykład Nowy Jork zabrania sprawdzania zdolności kredytowej większości kandydatów do pracy. Wyjątek stanowią kandydaci na stanowiska kierownicze najwyższego szczebla z obowiązkami powierniczymi oraz kandydaci, którzy zarządzaliby aktywami lub nadzorowali umowy finansowe o wartości ponad 10 000 USD. Chicago i Filadelfia również należą do miast, które ograniczają korzystanie z kontroli kredytowej.

Jak przygotować się do czeku kredytowego

Najlepszym sposobem przygotowania się do kontroli kredytowej jest jak najszybsze uzyskanie kopii raportu kredytowego. W ten sposób możesz sprawdzić wszelkie problemy lub błędy i zakwestionować je, zanim pracodawca je zobaczy.

Masz prawo do jednego bezpłatnego egzemplarza raportu kredytowego każdego roku od każdej z trzech ogólnokrajowych firm raportujących kredyty. Oto więcej informacji na temat uzyskiwania dostępu do bezpłatnych raportów kredytowych.

Jeśli wiesz, że sprawdzenie zdolności kredytowej stanie się kwestią wątpliwą, dobrym pomysłem jest być uczciwym wobec firmy i zająć się tymi problemami z góry, ale tylko wtedy, gdy wiesz na pewno, że pracodawca zamierza dokonać czeku. Najlepiej wspomnieć o takich kwestiach na zasadzie „trzeba wiedzieć”. Kiedy pracodawca prosi o pozwolenie na przeprowadzenie kontroli, powinieneś wyjaśnić możliwie zwięźle i uczciwie to, co mogą znaleźć, oraz to, co zrobiłeś, aby naprawić sytuację.

Pamiętaj, że czerwone flagi na raporcie kredytowym nie oznaczają automatycznie, że nie dostaniesz pracy.

Zwłaszcza, jeśli przeszedłeś okres bezrobocia lub inne trudności finansowe - które tak wielu z nas ma - menedżer ds. Zatrudnienia może zaproponować Ci pracę pomimo tego, co dowiadują się o twojej przeszłości.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.