Co zawiera test na obecność narkotyków we krwi?

Test na obecność narkotyków we krwi, który mierzy alkohol lub narkotyki we krwi w czasie pobierania krwi, może być wykorzystany, gdy kandydaci do pracy lub pracownicy są poddawani kontroli pod kątem nielegalnych narkotyków.

Badania krwi nie są używane tak często, jak badania leków na mocz, ponieważ w przeciwieństwie do analizy moczu badanie krwi nie mierzy pozostałości leku, które pozostają w organizmie na długo po ustaniu działania leku. (Chociaż, jak omówimy za chwilę, dokładna ilość czasu jest różna, w zależności od leku, ilości użytej i innych czynników).

Leki, które są badane w typowym badaniu krwi do celów zatrudnienia, obejmują amfetaminy, kokainę, marihuanę, metamfetaminy, opiaty, nikotynę i alkohol.

Badania krwi mogą być wymagane w ramach kontroli przed zatrudnieniem lub mogą być przeprowadzane losowo przez pracodawców, zwłaszcza dla pracowników w niektórych zawodach, lub mogą być wymagane po wypadku przy pracy lub urazie. Mogą być również przeprowadzane okresowo jako standard lub jeśli pracodawca ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem.

Dlaczego pracodawcy przeprowadzają testy narkotykowe

• Pracodawcy testują narkotyki z różnych powodów:
• Odstraszaj pracowników od nadużywania substancji
• Unikaj problemów ze zmniejszoną produktywnością i nieobecnościami pracowników
• Unikaj zatrudniania osób używających nielegalnych narkotyków
• Skieruj pracowników do pomocy, którzy mają problem z narkotykami
• Utrzymuj bezpieczne środowisko pracy
• Zminimalizuj prawdopodobieństwo roszczeń prawnych z tytułu utraty pracowników
• Chroń opinię publiczną
• Przestrzegaj przepisów stanowych lub federalnych

Kiedy leki można wykryć w ciele

Narkotyki wpływają na każdą osobę inaczej; najlepszym sposobem przejścia testu narkotykowego jest nieużywanie narkotyku. Różnorodność zmiennych wpływa na czas, przez jaki lek pozostaje wykrywalny, w tym:

• Okres półtrwania leku (okres czasu wymagany do zmniejszenia ilości leku w organizmie o połowę)
• Twoje nawodnienie
• Jak często używasz leku
• Sposób, w jaki ją połknąłeś (parskanie, palenie, dożylnie, picie)

Istnieje również bardzo krótki okres wykrywania z badaniem krwi dla większości leków. Wiele leków pozostaje w systemie przez dwa do czterech dni, chociaż przy ciągłym stosowaniu marihuany może pozostać w organizmie i być wykrywalne przez jeden do sześciu miesięcy po ostatnim użyciu.

MDMA i metamfetaminy pozostają w organizmie tylko przez dwa dni. Kokaina jest wykrywalna przez cztery. Diazepam i inne leki o długim okresie półtrwania mogą pozostać w organizmie przez dłuższy czas.

Fałszywe pozytywne

Fałszywy pozytyw jest z pewnością zmartwieniem dla każdego, kto bierze test narkotykowy. Chociaż zdarza się to rzadko, drugi test potwierdzający znacznie zmniejsza ryzyko do prawie zera. Kiedy przystępujesz do testu narkotykowego, ważne jest podanie pełnej i dokładnej historii wszystkich stosowanych leków na receptę, bez recepty i ziołowych.

Niektóre substancje, a także leki OTC lub leki na receptę, mogą powodować fałszywie pozytywne wyniki ze względu na sposób, w jaki reagują z innymi substancjami. Na przykład mak i dekstrometorfan doprowadziły do ​​fałszywie dodatniego wyniku dla opiatów. Leki zmniejszające przekrwienie (które zawierają efedrynę) mogą powodować fałszywie dodatnie wyniki dla amfetamin.

Zagadnienia prawne

Wszyscy potencjalni pracownicy dla federalnych, stanowych i prywatnych pracodawców mogą być legalnie przetestowani pod kątem narkotyków i alkoholu. Większość obecnych pracowników może być testowana, ponieważ przepisy stanowe są na ogół podobne do ustaw federalnych. Pracodawcy muszą przestrzegać wytycznych państwa dotyczących testowania. Testowanie może być ograniczone do kandydatów, którzy otrzymali już ofertę pracy.

Niektórzy pracodawcy federalni są prawnie zobowiązani do przeprowadzania testów narkotykowych potencjalnym i / lub obecnym pracownikom. Na przykład Departament Transportu i Departament Obrony oraz ich wykonawcy muszą przeprowadzać testy na obecność narkotyków.

Zazwyczaj wszyscy kandydaci muszą być traktowani jednakowo, a żadna osoba nie może zostać wybrana do testów. Kandydaci muszą otrzymać powiadomienie z wyprzedzeniem, a pracodawcy muszą dostarczyć informacje na temat procesu testowania. Pracodawca powinien posiadać mechanizm odwołujący się do nieudanych testów.

Wiele stanów, w tym Kalifornia, wymaga od pracodawców weryfikacji przyczyn testowania aktualnie zatrudnionych pracowników pod kątem substancji. Pracodawcy w tych stanach muszą mieć uzasadnione podejrzenia, że ​​dany pracownik nadużywa narkotyków i że bezpieczeństwo lub wydajność zostały naruszone. Niektóre państwa mogą losowo testować pracowników bez uzasadnionego podejrzenia. Ta praktyka jest zwykle ograniczona do sytuacji, w których kwestie bezpieczeństwa są problemem, ale prawa stanowe są różne.

Pracownicy, którzy przyjmują leki niezbędne na receptę, są na ogół chronieni przez amerykańską ustawę o niepełnosprawnościach (ADA). W chwili pisania tego tekstu Nowy Jork i Kalifornia przyjęły przepisy, które dotyczą w szczególności pracowników posiadających medyczną kartę marihuany; w takich przypadkach pracownicy, którzy używają marihuany z powodów medycznych, są uważani za niepełnosprawnych.

Skonsultuj się z lokalnym adwokatem ds. Zatrudnienia lub prokuratorem generalnym swojego stanu, jeśli masz pytania dotyczące przepisów obowiązujących w Twojej jurysdykcji.