Dowiedz się, jak poprosić o wakacje podczas rozpoczynania nowej pracy

Rozpoczęcie nowej pracy może być ekscytujące i przyjemne, ale bez względu na to, jak jesteś wykwalifikowany w swoim zawodzie, każda nowa praca ma swoją krzywą uczenia się. Większość pracowników potrzebuje od trzech do sześciu miesięcy, aby rozpocząć nową pracę i opanować nowe obowiązki z pełnym zrozumieniem i biegłością. Podczas tej fazy krzywej uczenia się nie tylko uczysz się, jak wykonywać swoją pracę, ale także uczysz się, jak dogadać się ze współpracownikami, i rozwijać dobre wyczucie „jak kleszcze biura” - co jest do zaakceptowania i co może być samobójstwem w karierze.

Zwykle nie jest dobrym pomysłem, aby poprosić o czas wolny, dopóki nie opanujesz swojej pracy i nie ukończysz żadnego szkolenia niezbędnego do wykonywania pracy - zwłaszcza jeśli ktoś inny będzie musiał za ciebie wypełnić, gdy będziesz mieć wolne. Jeśli w Twojej firmie jest okres próbny dla nowych pracowników, lepiej nie pytać o wolny czas, chyba że jest to nagły wypadek lub jesteś zbyt chory, by pracować.

Czas na wakacje jest dodatkiem, a nie prawem

Z całą uczciwością wobec pracodawcy dano ci możliwość sprawdzenia się w pracy, a pracodawca bierze na siebie całe ryzyko finansowe, jeśli chodzi o inwestowanie w twoją zdolność do wykonywania i przyczyniania się. Twój pracodawca ponosi koszty szkolenia, dodatkowe świadczenia i najprawdopodobniej zapłaci Ci pełną stawkę, zanim jeszcze osiągniesz pełną prędkość.

Zanim poprosisz o nagrodę za poświęcenie urlopu na tygodniowe wakacje, powinieneś docenić inwestycję swojego pracodawcy w ciebie i nie traktować czasu urlopu jako uprawnienia. Nie ma prawa (w Stanach Zjednoczonych), które wymagałoby od pracodawcy, aby dał ci płatny czas urlopu - lub nawet czas wolny, aby wziąć urlop bez wynagrodzenia. Pracodawcy oferują takie korzyści, aby pozostać konkurencyjnymi w puli kandydatów podczas zatrudniania.

Perspektywa pracodawcy na temat nowych pracowników

Średni czas, jaki ludzie spędzają w jednym miejscu pracy, wynosi około dwóch lat przed zmianą pracy, albo poprzez awans wewnętrzny, albo przeniesienie się, albo odejście do pracy w innej firmie. Z tych powodów większość firm stosuje zasady, które nakazują pracownikom naliczanie urlopów (i zwolnień chorobowych) z upływem czasu, a nie oferowanie im zaliczek na poczet korzyści czasowych. Zasady poszczególnych firm różnią się znacznie, ale generalnie przydzielony czas na wakacje jest obliczany proporcjonalnie lub na podstawie długości zatrudnienia.

Na przykład pracownik może zarabiać jeden dzień w miesiącu zatrudnienia do określonej kwoty każdego roku. Niektórzy pracodawcy (zwłaszcza w firmach, w których rotacja pracowników jest wysoka) mogą nie pozwolić pracownikom na rozpoczęcie naliczania aż do sześciomiesięcznego okresu próbnego zatrudnienia.

Ważne jest, aby od samego początku stać się oddanym pracownikiem. Z tego powodu w najlepszym interesie zawodowym jest nie podejmowanie długich wakacji (ponad dwa dni wolne) przez co najmniej sześć miesięcy; jeszcze lepiej - poczekaj, aż ukończysz swój pierwszy rok w nowej pracy, zanim podejmiesz urlop.

Jest dobrze zaplanować z wyprzedzeniem

Jeśli Twoja firma wymaga wcześniejszego zaplanowania wakacji, nawet nowi pracownicy powinni czuć się swobodnie, aby zablokować czas. Dobrze jest, nawet dla nowych pracowników, poprosić pracodawcę o zaplanowanie wakacji z wyprzedzeniem. Tak jak możesz potrzebować czasu na zaplanowanie udanego urlopu, Twój pracownik również musi wcześniej powiadomić o tym, aby znaleźć kogoś do wypełnienia, lub, aby uniknąć sytuacji, w której jednocześnie jest zbyt wielu pracowników.

Jeśli rozważasz podjęcie nowej pracy i masz już zaplanowane wakacje w najbliższej przyszłości i nie możesz zmienić daty, upewnij się, że poinformujesz swojego potencjalnego pracodawcę przed zatrudnieniem, że będziesz potrzebować czasu wolnego jako warunku przyjęcia stanowiska. Być może będziesz musiał spędzić urlop bez wynagrodzenia, jeśli Twoje wakacje nadejdą przed naliczeniem czasu urlopu. Należy jednak pamiętać, że wielu pracodawców nie pozwala na czas wolny nawet bez wynagrodzenia, aby uniknąć wyznaczania trendu, że pracownicy mogą po prostu wziąć czas wolny, kiedy chcą, jeśli chcą to zrobić bez wynagrodzenia.

Wakacje są fajne, ale pierwszym priorytetem zawsze powinien być harmonogram nowego pracodawcy w pierwszym roku. Poświęcenia, które złożysz, spłacą się w dół drogi i zwiększą twoje szanse na lepsze podwyżki i możliwości awansu - coś, co może nawet pozwolić ci na dłuższe, bardziej egzotyczne wakacje w przyszłym roku.