Jak poprosić o wakacje podczas rozpoczynania nowej pracy

Jest lato, co oznacza, że ​​myśli zmieniają się w wakacje. Jeśli jesteś nowy w pracy, jakie są zasady dotyczące proszenia o urlop?

Na wielu stanowiskach zarabiasz czas na wakacje, co oznacza, że ​​nie możesz poświęcić kilku dni wolnego, dopóki nie pracowałeś wystarczająco długo, aby zarobić czas wolny. Ale niektóre prace dają ci urlop w pierwszym dniu pracy. Czy możesz wziąć urlop - i odnieść sukces w nowej pracy - kiedy byłeś tam tylko przez miesiąc?

Radzenie sobie z różnymi scenariuszami wakacji

Oto kilka sposobów na obejrzenie i odpowiedź na to pytanie.

Planowane z wyprzedzeniem

Jeśli masz zaplanowaną wycieczkę przed rozpoczęciem pracy, podróż powinna pojawić się w fazie negocjacji. Oznacza to, że jeśli twoja siostra w Alabamie wychodzi za mąż i będziesz potrzebować 3 dni wolnego w lipcu, nie czekaj do pierwszego dnia czerwca, aby wspomnieć, że potrzebujesz czasu wolnego.

Zamiast tego, kiedy otrzymasz ofertę pracy i zanim ją zaakceptujesz, możesz zapytać, czy możesz wziąć te dni wolne. W większości przypadków nowy szef nie będzie miał problemu z taką prośbą - choć niektórzy mogą poinformować, że urlop jest bezpłatny.

Ale jeśli twój szef mówi „nie”, możesz wybrać przyjęcie pracy i pominięcie ślubu lub odrzucenie pracy i służenie jako jej służąca.

Standardowe wakacje letnie

W tym przypadku nie masz nic specjalnie zaplanowanego, ale chciałbyś spędzić letnie wakacje. Rozpoczęcie nowej pracy nie oznacza, że ​​nie chcesz spędzić kilku dni na plaży lub odwiedzić babci.

Należy pamiętać, że wiele zadań ma wysokie krzywe uczenia się, a wzięcie wolnego czasu na początku może Cię opóźnić. Nie chcesz, aby twój szef oceniał twoje długoterminowe wyniki w negatywnym świetle, ponieważ wziąłeś wolne w pierwszych miesiącach pracy.

Mając to na uwadze, nadal można wziąć trochę wolnego. Najpierw porozmawiaj ze swoim szefem i potwierdź, że jesteś nowy i zrozumiesz, że nie można wziąć wolnego. Powiedz jej, że tego lata chcesz poświęcić rozsądną ilość czasu.

Spodziewaj się, że szef da pierwszeństwo wszystkim innym w biurze. Nie dlatego, że nie jesteś fantastyczny; to dlatego, że jesteś nowy. Jeśli twój szef mówi, że to nie problem, idź na wakacje. Jeśli twój szef wydaje się niezdecydowany, zapewnij ją, że rozumiesz i że wykorzystasz swój urlop jeszcze w tym roku.

Czy to w porządku? Oczywiście. Jesteś nowicjuszem w tej pracy, co oznacza, że ​​stanowisko prawdopodobnie pozostało wolne od pewnego czasu i mają zaległości w pracy, które należy wykonać. Nie oznacza to, że nigdy nie wykorzystasz swojego urlopu, tylko najpierw musisz wykonać pracę.

Co z Summer Jobs?

Jeśli jesteś studentem, pracujesz, aby zarobić pieniądze na szkołę lub samochód lub cokolwiek innego, i zarówno ty, jak i twój szef jesteście pewni, że kiedy szkoła zaczyna się jesienią, jesteście poza nią, to inna sytuacja. Wiele letnich prac jest w niepełnym wymiarze godzin, co oznacza, że ​​i tak masz dużo wolnego czasu.

Możesz poprosić o tydzień, w którym pracujesz w piątek, sobotę, niedzielę (większość ludzi woli nie pracować), aw zamian nie pracować w dni powszednie, co pozwala ci wziąć miły urlop - choć niewątpliwie nieodpłatny.

Jeśli twoja wakacyjna praca jest w pełnym wymiarze godzin, uzyskanie wolnego czasu jest trudniejsze. Ludzie zatrudniają pracowników sezonowych, ponieważ potrzebują tam ludzi, którzy zajmują się pracą. To jest coś, o co powinieneś także zapytać podczas procesu rekrutacji.

Pamiętaj, że odpowiedź może być nie. Jednym z powodów, dla których pracodawcy zatrudniają letnią pomoc, jest umożliwienie regularnym pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu korzystania z urlopu. Konkurencja o pracę letnią jest zacięta i możesz stracić na kimś, kto jest gotów zaangażować się w całe lato.

Czy Twój poziom ma znaczenie?

Absolutnie. Jeśli dopiero co zostałeś zatrudniony na podstawowym poziomie, będziesz musiał się sprawdzić. Prośba o urlop bezpośrednio na początku nie pomoże w reputacji.

Jeśli jesteś nowym dyrektorem, sposób, w jaki podchodzisz do wakacji, nada ton Twojemu działowi. Chcesz, aby Twoi pracownicy spędzali wakacje, więc zabranie jednego z nich wygląda na dobry ruch przywódczy.

Jeśli nie możesz wziąć urlopu w ciągu pierwszych sześciu miesięcy lub więcej nowej pracy, może to być trochę kłopotliwe, ale jest to jedna z rzeczy, które przychodzą z nowym miejscem pracy. Ciesz się, że jesteś w nowym miejscu i upewnij się, że jesteś pierwszy na liście, aby zaplanować przyszłoroczne wakacje.