Jak markować (lub rebrandować) siebie w pracy, którą chcesz

Kiedy rozpoczynasz poszukiwanie pracy, Twoim celem jest uczynienie swoich danych uwierzytelniających wystarczająco silnymi, abyś został wybrany do rozmowy kwalifikacyjnej.Po rozmowie kwalifikacyjnej możesz sprzedać się ankieterowi, ufając, że sprawa jest wyjątkowym kandydatem. Zanim to jednak nastąpi, twoje CV i list motywacyjny będą stanowiły wysokość, którą dostajesz na rozmowę kwalifikacyjną.

Jednym z najlepszych sposobów osiągnięcia tego celu jest branding (lub zmiana marki), jeśli to konieczne, dzięki czemu dobrze pasujesz do kierowanych przez Ciebie zadań. Co to znaczy? A jak to robisz?

Co jest w marce?

Branding (jeśli jeszcze nie pracowałeś nad tworzeniem marki) lub rebranding (jeśli rozważasz zmianę pracy lub kariery), oznacza podjęcie decyzji, którą ścieżką zawodową jesteś i dostosowanie swoich referencji, wiedzy specjalistycznej i tego, co jest widoczne w sieci połączenia i potencjalni pracownicy, aby dopasować tę markę.

Twoja marka, oprócz pokazywania tego, co jesteś w stanie zrobić i dokąd zmierzasz, pokaże pracodawcom, co możesz wnieść do stołu i w jaki sposób dodasz wartości swojej organizacji.

Jak zacząć

Pierwszym krokiem w tworzeniu lub wymyślaniu nowej marki jest określenie, co ta marka ma reprezentować. Jaki rodzaj pracy chciałbyś mieć? Czy chciałbyś nowej pracy na podobnej roli lub tej samej pracy w innej branży? Jeśli tak, to stosunkowo łatwa aktualizacja marki. Jeśli szukasz zmiany w karierze, musisz zainwestować więcej czasu i energii w rebranding.

• Sprawdź się. Google sam i sprawdź wyniki przed rozpoczęciem wprowadzania jakichkolwiek zmian. Będziesz chciał zobaczyć, w jaki sposób aktualne informacje o Tobie odzwierciedlają Twoją profesjonalną osobowość i upewnić się, że wyraźnie odzwierciedla to, gdzie jesteś w swojej karierze i gdzie chcesz iść dalej. Spójrz na to z punktu widzenia menedżera ds. Zatrudnienia, aby zobaczyć, jaką narrację dzielisz się ze swoimi osiągnięciami i aspiracjami.
• Zrobić plan. Ważne jest, aby dowiedzieć się, jak dojdziesz do miejsca, w którym chcesz być. Czy twoja kariera wymaga zmiany? Czy potrzebujesz nowych umiejętności lub certyfikatów? Czy możesz ulepszyć swoją markę i zaktualizować ją, aby pasowała do tego, gdzie chcesz iść dalej? Zrób listę tego, co musisz zrobić, zanim zaczniesz. Są rzeczy, które możesz zrobić w swojej bieżącej pracy, aby odnieść sukces w następnym. Jeśli Twoja kariera wymaga gruntownej zmiany, będzie wymagać więcej planowania i większej inwestycji czasu.

• Uaktualnij swoje dane uwierzytelniające. Brakuje Ci umiejętności potrzebnych do pomyślnego przełączenia marki? Jeśli możesz wykroić trochę czasu, zdobycie umiejętności potrzebnych do wzmocnienia kwalifikacji może być łatwe. Istnieje wiele darmowych i tanich klas, które możesz zdobyć, aby zdobyć potrzebne umiejętności zawodowe. Po ulepszeniu zestawu umiejętności, weź udział w projektach zewnętrznych, aby stworzyć portfolio umiejętności związanych z Twoim celem rebrandingu. Możesz dodać te umiejętności do swojego CV i LinkedIn, i odwołać się do nich w listach przewodnich.

• Bądź ostrożny. Podobnie jak w przypadku poszukiwania pracy, gdy jesteś obecnie zatrudniony, uważaj na zmiany, które wprowadzasz, a które są widoczne dla twojego obecnego pracodawcy. Jeśli na przykład pracujesz w sprzedaży, nie chcesz, aby Twój kanał Twittera dotyczył rozwoju produktu. Stopniowo mieszaj nowe tematy, jeśli używasz mediów społecznościowych do celów biznesowych. Upewnij się, że opcja „Udostępnij w sieci” jest wyłączona, gdy aktualizujesz swój profil LinkedIn, jeśli jesteś połączony z aktualnymi współpracownikami. Jeśli wprowadzasz zmiany powoli i ostrożnie, łatwiej jest pozostać pod radarem.

Utwórz deklarację marki

Oświadczenie brandingowe jest krótkim i chwytliwym stwierdzeniem, które obejmuje to, co czyni cię silnym kandydatem do pracy. Pisanie deklaracji marki może pomóc w uchwyceniu istoty tego, co chcesz osiągnąć w następnej fazie kariery. Poświęcenie czasu na napisanie własnego oświadczenia pomoże ci skupić się na tym, co chcesz osiągnąć dzięki brandingowi lub rebrandingowi.

Dodaj deklarację marki do swojego CV

Dodanie oświadczenia o brandingu do CV jest sposobem na pokazanie pracodawcom, w jaki sposób możesz zwiększyć wartość organizacji, gdybyś został zatrudniony. Nie używaj tej samej deklaracji marki za każdym razem, gdy używasz CV do ubiegania się o pracę. Jeśli Twoje oświadczenie dotyczące marki nie jest idealnie dopasowane do pracy, poświęć trochę czasu, aby go ulepszyć, tak aby odzwierciedlało atrybuty poszukiwane przez pracodawcę. Podobnie jak w przypadku wszystkich materiałów do poszukiwania pracy, ważne jest, aby pokazać pracodawcy, jak należysz do najlepiej wykwalifikowanych kandydatów do pracy.

Zaktualizuj swój profil na LinkedIn

Zaktualizuj swój profil LinkedIn. Nie musi dokładnie odpowiadać twojemu CV, ale powinno być wystarczająco blisko, aby przejść kontrolę, ponieważ pracodawcy to sprawdzą. Poświęć trochę czasu na napisanie streszczenia, które zawiera informacje, odzwierciedla twoje zainteresowania zawodowe i przyciągnie uwagę menedżerów ds. Zatrudnienia.

Sprawdź swoje inne konta społecznościowe zbyt

Czy wiadomość, którą wysyłasz do rekruterów i połączeń sieciowych, jest spójna? Kiedy spojrzą na każdy z twoich różnych publicznych kont mediów społecznościowych, będą mieli takie samo wrażenie? Spójność jest ważna, gdy używasz mediów społecznościowych do rozwoju kariery. Korzystanie z tego samego profesjonalnego zdjęcia na różnych platformach pomoże zbudować Twoją markę.

Rebrand Yourself (Ostrożnie)

Kiedy myślisz o dużej zmianie pracy lub zmianie kariery, rebranding może być w porządku. Rebranding to coś, co powinieneś robić powoli i ostrożnie, jeśli jesteś obecnie zatrudniony. Nie chcesz reklamować swojego aktualnego menedżera, innych pracowników firmy ani klientów, którzy zmieniają swoje dane uwierzytelniające i szukają nowych możliwości. W ten sposób nie zagrozisz pracy, którą masz, i możesz przejść, kiedy będziesz gotowy.

Stopniowo zmieniaj swoją stronę LinkedIn Wprowadzanie niewielkich zmian w czasie będzie mniej zauważalne. Na przykład możesz stopniowo zmieniać profil LinkedIn, zmieniając niektóre opisy stanowisk, aby lepiej pasowały do ​​marki, do której dążysz. Powinny one nadal odzwierciedlać to, co robiłeś w każdej pracy, ale nacisk może się zmienić.

Zaktualizuj nagłówek LinkedIn Nagłówek sekcji LinkedIn został zaprojektowany z myślą o krótkim, opisowym tekście. Użyj tego, aby podkreślić umiejętności, które pasują do Twoich celów. Ponownie nie oddalaj się zbytnio od swojej obecnej roli, jeśli jesteś zatrudniony. Jeśli obecnie nie pracujesz, masz większą elastyczność w pisaniu nagłówka.

Przerób swoje CV Inną opcją jest zwięzłe i nieprecyzyjne opisanie pracy w LinkedIn. Zamiast zmieniać LinkedIn, możesz dostosować swoje CV, aby lepiej pasowało do każdego stanowiska, o które się ubiegasz. Nie będzie zauważalnej różnicy dla obecnych lub potencjalnych pracodawców. Istnieją małe i proste, ale bardzo potężne zmiany, które można wprowadzić, co może mieć duży pozytywny wpływ.

Użyj swojego listu motywacyjnego, aby wyjaśnić

To, co znajduje się w liście motywacyjnym, znajduje się między tobą a menedżerem ds. Zatrudnienia, który je czyta. Wykorzystaj swój list motywacyjny, aby opowiedzieć historię swojej kariery. Napisz ukierunkowany list motywacyjny, który podkreśli Twoje najsilniejsze osiągnięcia i aktywa, które kwalifikują Cię do pracy, pomagając przekonać menedżera ds. Zatrudnienia, że ​​jesteś wart wywiadu.

Zacznij od początku

Zmiana marki Twojej kariery to nie jednorazowa umowa. Zmiany technologiczne, gospodarka idzie w górę lub w dół, zmieniają się umiejętności na żądanie w miarę upływu czasu, a aspiracje zawodowe większości ludzi zmieniają się wraz z upływem czasu. Przeciętny człowiek zmienia pracę 10-15 razy w ciągu swojej kariery. Twoja kariera też najprawdopodobniej zmieni się z czasem.

Gdy zdobywasz dodatkowe doświadczenie zawodowe, bierzesz udział w kursie lub w inny sposób uczysz się nowych umiejętności, dodaj je do swojego CV i profilu LinkedIn. Dostosuj opisy swoich stanowisk, poruszając się do przodu, aby odzwierciedlały to, dokąd idziesz, a także gdzie byłeś.

Dokonując powolnych i stałych zmian, twój rebranding będzie w toku, a Ty będziesz mógł z powodzeniem wykorzystać swoją markę, aby wzmocnić swoją karierę.