Cechy i charakterystyka celów bully w miejscu pracy

Podczas gdy każdy cel w miejscu pracy jest inny, cele często mają wiele cech. Podobieństwa obejmują między innymi wygląd i zachowanie.

Szacuje się, że 60,3 miliona Amerykanów doświadczyło nękania w miejscu pracy, wynika z badania przeprowadzonego w 2017 roku przez Workplace Bullying Institute. Znęcanie się nie ogranicza się do szkoły. Może wystąpić między szefem a podwładnym lub między współpracownikami. Jest naznaczony ciągłym nękaniem i śmiesznością, często werbalną, ale czasami fizyczną.

Sprawiają, że Bully Feel Insecure

Prześladowcy atakują ludzi, którzy stanowią dla nich zagrożenie w miejscu pracy. Cel łobuza jest często inteligentny, kompetentny i pewny siebie. W rzeczywistości najbardziej doświadczona i wykwalifikowana osoba w grupie roboczej jest często celem. Łobuz może czuć, że jej kompetentne kompetencje rzucają rażące światło na jego własne niedoskonałości, zmuszając go do obniżenia jej, być może nawet sabotując jej pracę lub szerząc kłamstwa na jej temat.

Prześladowcy w miejscu pracy często atakują pracowników lubianych przez przełożonych i chwalonych za ich występy. Prześladowcy chcą podnieść swój status w organizacji, spychając innych w dół.

Kompetencje przekładają się na rywalizację o tyran. Wyceluje tych zdolnych robotników z zazdrości lub odłoży je, aby wyglądał lepiej, a jednocześnie sprawia, że ​​cel wydaje się mniej wartościowy dla organizacji. Prześladowcy często mają słabe umiejętności radzenia sobie i radzą sobie z brakiem poczucia bezpieczeństwa, manipulując innymi, aby podnieść swoje poczucie własnej wartości.

Ci, którzy wydają się podatni na zagrożenia

Świadomie lub nieświadomie prześladowcy rozwijają się w bezpośredniej mocy. Szukają ludzi, którzy są bezbronni, i którzy uważają, że jest mało prawdopodobne, aby zemścili się, skonfrontowali lub zgłosili je. Prześladowcy atakują pracowników, którzy nie są konfrontacyjni, pasywni, ulegli, łagodni lub cichi. Mogą być na obrzeżach lub wyłączone z klik pracy.

Prześladowcy mają również tendencję do odwoływania się do tych, którzy są nowicjuszami w miejscu pracy, osób, które nie nawiązały jeszcze korzystnych relacji ze współpracownikami. Prześladowcy mogą atakować również niedoświadczonych, starszych lub niepełnosprawnych pracowników, w tym tych zmagających się z depresją lub stresem i zaburzeniami lękowymi. Prześladowcy są często bezbronni, więc zastraszanie pomaga im ukryć własne niepewności i stworzyć wrażenie, że są pod kontrolą.

Współpracownicy opiekuńczy, społeczni i współpracujący

Prześladowcy w miejscu pracy atakują tych, dla których współpraca, kompromis, budowanie zespołu i dążenie do konsensusu są drugą naturą. Chociaż te cechy charakteru są ważnymi elementami zespołu zdrowej pracy, ironicznie mogą nasilać zastraszanie.

Pracownicy posiadający silną sieć wsparcia w miejscu pracy, którzy dzielą solidne przyjaźnie i związki z innymi, są często kierowani, ponieważ tyran jest wykluczony z tych wewnętrznych kręgów. Może działać z urazy i frustracji.

Współpracownicy, którzy są mili i unikają konfliktu, mogą być celem, ponieważ wydają się słabi i niechętni do walki.

Uczciwi, uczciwi i etyczni współpracownicy

Prześladowcy często koncentrują się na pracownikach, którzy są uczciwi, uczciwi i etyczni lub którzy mają silne zasady moralne i uczciwość. Jest tak zwłaszcza w przypadku, gdy tyran nie posiada tych cech samodzielnie lub jeśli wartości jego celu kolidują z jego własnymi. Osoby ujawniające informacje, które ujawniają oszukańcze lub nieetyczne praktyki, często są celami nękającymi.

Mężczyźni kontra kobiety

Kobiety są prześladowane częściej niż mężczyźni. W rzeczywistości to samo badanie przeprowadzone przez Workplace Bullying Institute wykazało, że 70 procent sprawców to mężczyźni, a 65 procent ich celów to kobiety. Badanie wykazało również, że kobiety prześladują kobiety w 67% przypadków.

Mniejszości rasowe

Wyniki badań z badania Workplace Bullying Institute pokazują, że rasa może mieć wpływ na doświadczenie zastraszania w miejscu pracy. Latynosi zgłaszają najwyższe wskaźniki zastraszania w miejscu pracy na poziomie 26 procent. Afroamerykanie są drugim co do wielkości na 21 procent, a Azjaci doświadczają najmniej: 7 procent.

Zagadnienia wyglądu

Może się okazać, że jesteś celem, jeśli wyglądasz inaczej lub posiadasz jakąś fizyczną cechę, która wyraźnie oddziela cię od innych. Ofiara zastraszania może być bardzo wysoka lub bardzo krótka. Może mieć problem z wagą, bliznę lub rysy twarzy, które się wyróżniają. Ofiary te są często celowane z innego powodu niż ich wygląd otwiera drzwi na dokuczanie, drwiny i drwiny.

Jak się bronić

Niektóre problemy, które mogą sprawić, że będziesz celem, są łatwiejsze do pokonania niż inne. Możesz nie być w stanie zmienić swojego wyglądu lub pochodzenia etnicznego, ale jeśli jesteś celem, ponieważ jesteś łagodny, cichy lub inny, rozważ przemówienie.

Powiedz mobbingowi - autorytatywnie - aby zatrzymał to, co mówi lub robi. Niech wie, że już go nie weźmiesz. Jeśli przeszkodzi ci w spotkaniach, powiedz: „Przepraszam. Nie skończyłem jeszcze”. Jeśli jesteś blisko z jednym lub kilkoma współpracownikami, poproś ich, aby włączyli się i udzielili wsparcia w informowaniu prześladowcy, że jego zachowanie nie będzie tolerowane.

Może nie wywołać natychmiastowej reakcji, ale powinna przynajmniej zaskoczyć tyrana i dać mu trochę do myślenia. Może to z czasem złagodzić sytuację.

Możesz rozważyć przejście do przełożonego z problemem, ale to nie zawsze pomaga, przynajmniej jeśli nie możesz przedstawić uzasadnionego dowodu. Prowadzić dziennik świadków zachowania bully, w tym dokładnie, co się wydarzyło oraz daty i godziny, w których doszło do zastraszania. Należy jednak pamiętać, że przełożony może w rzeczywistości wspierać łobuza, a tyran może być tak cenny dla firmy, że przełożony nie chce kołysać łodzią, rozwiązując problem.

Prawdopodobnie nie możesz zmienić tyrana, ale ty mogą zmienić sposób, w jaki reagujesz na znęcanie się i ich zachowanie.