Rzeczy, które możesz zrobić, gdy nienawidzisz swojej nowej pracy

Czy nienawidzisz nowej pracy, którą właśnie rozpocząłeś? Gdyby tylko było możliwe, aby naprawdę wiedzieć, jaka będzie praca, zanim ją weźmiesz. Niestety, bez względu na to, jak starannie przygotowujesz i ważysz zalety i wady przed przyjęciem nowej pozycji, nie ma możliwości, abyś był w 100 procentach pewien, w co się pakujesz - dopóki nie znajdziesz się w pracy, a potem jest już za późno.

Albo to jest? Jeśli dopiero zaczynasz nowy koncert i zaczyna wyglądać bardziej jak koszmar niż wymarzona praca, nie rozpaczaj. Jest teraz wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby zminimalizować ból i skierować swoją karierę z powrotem w dobrym kierunku.

7 rzeczy do zrobienia, gdy nienawidzisz swojej nowej pracy

1. Dowiedz się, czy zadanie jest problemem.

Zmiana jest trudna dla większości ludzi. Jeśli jesteś kimś, kto potrzebuje chwili, aby czuć się komfortowo w nowym środowisku, daj sobie czas na aklimatyzację, zanim przyjmiesz, że wina leży po twojej nowej pracy. Być może będziesz musiał dostosować się do nowych procedur, nowych ludzi, nowej kultury korporacyjnej, zanim będziesz mieć pewność, że sama praca jest problemem. Czy to tylko trudny początek, czy naprawdę nienawidzisz pracy, którą właśnie rozpocząłeś?

Wiedz, że nie jesteś jedyną osobą, która żałuje przyjęcia stanowiska, które okazało się niezadowalające.

Badanie CareerBuilder informuje, że 66 procent pracowników zaakceptowało pracę, a następnie zdało sobie sprawę, że nie jest to dla nich właściwa praca. Połowa (50 procent) tych pracowników zrezygnowała w ciągu sześciu miesięcy, a 37 procent pozostało przy pracy. Główne powody, dla których praca nie została wykonana, to:

• Toksyczna kultura pracy (46 procent)
• Styl zarządzania szefa (40 procent)
• Praca nie pasowała do opisanej w ogłoszeniu o pracy i wywiadach (37 procent)
• Brak wyraźnych oczekiwań dotyczących roli (33 procent)

2. Zidentyfikuj podstawowe problemy.

Nadal czuję się trochę nieswojo, po przeczekaniu fazy „nowego dziecka” - lub jeszcze gorzej, doskonale zdając sobie sprawę z tego, co ci się nie podoba w nowej pracy? Zapisz to. Określ problemy tak jasno, jak to możliwe, i bądź konkretny.

Jeśli twoim nowym szefem jest problem, to czy to styl zarządzania, postawa, umiejętności, priorytety? Jeśli sama rola jest tym, co Cię niepokoi, co byś o niej zmienił, aby było lepiej? Im wyraźniej można mówić o tym, co sprawia, że ​​jesteś nieszczęśliwy, tym większe są szanse, że będziesz w stanie to naprawić - lub przejść do nowej pracy, która najbardziej Ci odpowiada.

3. Poszukaj srebrnych okładzin.

Jeśli nie jesteś niezależny od bogactwa, prawdopodobnie nie możesz wejść do biura nowego szefa i powiedzieć: „Cóż, dzięki za możliwość. Myślę, że to jest część, w której zwracam się z moim rezygnacją” i wychodzę. (Chociaż fajnie jest fantazjować.) Bez względu na to, co zdecydujesz się zrobić, będziesz musiał poświęcić swój czas, przynajmniej na chwilę.

Kiedy to robisz, szukaj niezbyt udanych części swojej pracy. Są szanse, że w tej roli są rzeczy, o których chciałbyś wiedzieć, gdyby nie ci, których opisałeś powyżej. Rozpoznawanie tych dobrych (nie) aspektów nie tylko sprawi, że będziesz szczęśliwszy w krótkiej perspektywie, kiedy będziesz tam tkwił; pomoże Ci zrozumieć, co lubisz robić w pracy w dłuższej perspektywie, co pomoże ci wybrać przyszłe możliwości zatrudnienia.

4. Zachowaj to na bieżąco.

Nawet jeśli kochasz swoją pracę, dobrym pomysłem jest zrobienie tego. Aby łatwiej było dopasować swoje CV do przyszłych ról, powinieneś także zachować kopię swojego CV bez tego ostatniego występu. Jeśli zaczniesz szukać pracy w tydzień po przyjęciu nowej pracy, nie będziesz chciał uwzględnić tej roli, gdy ubiegasz się o nowe stanowiska.

Przeskakiwanie w miejscu pracy może nie być wielką czerwoną flagą dla każdego pracodawcy w dzisiejszych czasach, ale dwutygodniowa kadencja w Twojej ostatniej pracy rodzi pewne pytania, na które prawdopodobnie nie chcesz odpowiedzieć. Trudno być pozytywnym i profesjonalnym i uczciwym, dlaczego tak szybko skaczesz statkiem.

5. Sieć, sieć, sieć.

Co najmniej 60 procent wszystkich miejsc pracy znajduje się w sieci. Twoja następna praca może być jedną z nich. Teraz jest czas, aby sprawdzić tych starych kolegów, współlokatorów, profesorów i przyjaciół, i zabrać ich na kawę lub połączyć się z nimi na LinkedIn. Nigdy nie wiadomo, kto będzie osobą, która wyśle ​​idealną okazję do pracy.

6. Nie bój się cofać.

Jeśli przeprowadziłeś się dobrowolnie, możesz rozważyć, czy można wrócić do swojej starej pracy. Czasami droga naprzód to powrót. Jeśli podobała ci się stara praca, ale pomyślałeś, że nadszedł czas, aby przejść dalej, ta nowa sytuacja może sprawić, że na nowo się zastanowisz. Nie wiesz, jak to zrobić? Oto przykładowy list, który możesz dostosować, aby poprosić starego pracodawcę o powrót do poprzedniej pracy.

Jeśli twoja stara praca nie zadziała jako kolejna nowa praca, po cichu rozpocznij poufne poszukiwanie pracy, aby Twój pracodawca nie odkrył, że chcesz już odejść.

7. Gdy przejdziesz dalej, spraw, aby ta praca zniknęła.

Niezależnie od tego, czy powrócisz do swojej starej pozycji, znajdziesz nową pracę, czy rzucisz coś nowego (powrót do szkoły, konsultacja lub wolny zawód itp.), Ważną rzeczą do zapamiętania jest to, że nie jesteś zobowiązany do uwzględnienia każdego krótkiego okresu na swoim CV.

Jeśli pozostaniesz w swojej mniej doskonałej nowej pracy przez bardzo krótki okres czasu i nie dowiesz się niczego, co przyczyniłoby się do twojej kandydatury na inne stanowisko, mądrym posunięciem jest pozostawienie tego CV.