Złote spadochrony w pakietach wynagrodzeń dla kadry kierowniczej

Złoty spadochron w biznesie to nazwa nadana klauzuli zawartej w umowie o pracę najwyższego kierownictwa lub umowie, która określa wypłatę, jaką otrzyma osoba fizyczna, jeśli zostanie wypowiedziana lub zmuszona do opuszczenia organizacji przed końcem umowy. Dla wielu członków wyższej kadry kierowniczej w większych firmach potencjalna wypłata wskazana na złotym spadochronie może być znaczna.

Najlepsi menedżerowie są zatrudniani w firmach z szeregiem zachęt i świadczeń, w tym wynagrodzenia podstawowego, potencjału przekwitłych premii, zapasów, opcji na akcje oraz pewności, że jeśli ich zatrudnienie zostanie zakończone, nie znajdą się w niekorzystnej sytuacji finansowej. Oferowanie złotych spadochronów kierownictwu ma wady i zalety.

Złote spadochrony w porównaniu do typowych wypłat odpraw

W przypadku zwolnień pracowników z powodu zmniejszenia zatrudnienia lub połączenia, organizacje czasami płacą pracownikom odprawę lub opłatę za rozwiązanie stosunku pracy. Typowe praktyki w zakresie wypłaty odpraw wynoszą od jednego do dwóch tygodni wynagrodzenia za każdy rok, w którym pracownik pracował dla organizacji. Pakiety odpraw mogą objąć również szczeble kierownicze, przy czym niektórzy członkowie kadry kierowniczej oferują wynagrodzenie od sześciu do dwunastu miesięcy oraz premię proporcjonalną w przypadku rozwiązania stosunku pracy.

Z drugiej strony, złote spadochrony są znacznie większymi i bogatszymi pakietami świadczeń, od stypendiów i opcji, wielokrotnych pełnych rekompensat, w tym premii, pełnych uprawnień do pakietów emerytalnych i rozszerzonego ubezpieczenia zdrowotnego. Złoty spadochron nazywa się tym, czym jest, ponieważ zapewnia „miękkie lądowanie” dla zakończonego kierownictwa. Złoty odnosi się do faktu, że jego pieniądze lub inne dochody. Różnice między pakietami odpraw a złotymi spadochronami są znaczące.

Dlaczego firmy oferują złote spadochrony

Złoty spadochron jest jednym ze sposobów, w jaki organizacje próbują rekrutować wysoko wykwalifikowanych, doświadczonych menedżerów do swoich organizacji. Są one szczególnie powszechne w sytuacjach, gdy firma boryka się z problemami, a rada dyrektorów uważa, że ​​wysoko wykwalifikowany i odnoszący sukcesy lider jest potrzebny do ustabilizowania i przywrócenia firmie zdrowej sytuacji finansowej.

Pomoc Złotych spadochronów:

• Zwabić doświadczoną i odnoszącą sukcesy kadrę kierowniczą do firmy.
• Rozwiąż obawy lub ryzyko niepowodzenia. Dysponując złotym spadochronem, dyrektor wykonawczy jest wolny od troski o swoją pracę i może łatwiej skupić się na ciężkiej pracy nad poprawą biznesu.
• Minimalizuj potencjalne konflikty interesów. W przypadku braku złotego spadochronu dyrektor generalny może być mniej skłonny do realizowania właściwych strategii lub fuzji, które mogą potencjalnie zagrozić jego pracy.
• Zapewnij długowieczność niezbędną do osiągnięcia sukcesu dzięki strategiom dalekiego zasięgu i ciągłemu ulepszaniu.

Wadą złotych spadochronów

Pomimo pozytywów, istnieje wiele negatywów, które otaczają te umowy wykonawcze, w tym:

• Sama wielkość wypłaty dla zakończonych kadry kierowniczej jest często monumentalna, szczególnie w porównaniu z tradycyjnymi umowami o odprawie otrzymanymi przez pozostałych pracowników podczas zwolnienia. To nieproporcjonalne traktowanie jednej grupy w porównaniu z inną postrzegane jest negatywnie przez akcjonariuszy i pracowników.
• Umowy wydają się nagradzać nieudanych menedżerów za słabe wyniki. W wielu głośnych przypadkach dyrektor wykonawczy zakończył pracę z powodu tego, co można określić jako słabe wyniki, co kończy się otrzymaniem prawdziwej fortuny za pośrednictwem złotej klauzuli spadochronowej. Jest to postrzegane jako nieracjonalne i niesprawiedliwe przez akcjonariuszy i pracowników.

• W niektórych przypadkach dyrektor wykonawczy może zostać zwolniony za zrobienie czegoś nieetycznego i nadal otrzymuje bogatą wypłatę za pośrednictwem złotej klauzuli spadochronowej zawartej w umowie.

Trendy w złotych spadochronach

W ostatnich latach te lukratywne i często luźno zdefiniowane umowy znalazły się pod zwiększoną kontrolą akcjonariuszy i grup aktywistów. Niektórzy wysokiej rangi dyrektorzy wiodących firm dobrowolnie wyeliminowali złote spadochrony ze swoich kontraktów, podczas gdy inni zmniejszyli potencjalną wypłatę w przypadku rozwiązania umowy. Wiele innych osób wprowadziło klauzule etyczne i zaostrzyło części umowy, które zmniejszają wypłaty w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn.

Dolna linia

Kierownicy doceniają złote spadochrony, a zastosowanie tych komponentów kompensacyjnych oferuje potencjalne korzyści dla wszystkich stron. Jednak wielkość potencjalnej wypłaty i warunki, w których uruchamiany jest złoty spadochron, są zarówno kontrowersyjnymi tematami w biznesie.