Wywiad Pytania o to, kiedy możesz rozpocząć pracę

Podczas rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy mogą zapytać o to, jak szybko będziesz mógł rozpocząć pracę, zwłaszcza jeśli stanowisko, o które się ubiegasz, jest obecnie otwarte i niezbędne dla działalności firmy.

To może być również pytanie w aplikacji o pracę. Wnioskodawcy często pytani są o datę, w której mogą rozpocząć pracę, gdyby mieli zostać zatrudnieni. Najczęściej spotykane ramy czasowe rozpoczęcia nowego stanowiska to dwa tygodnie po przyjęciu oferty pracy. To dlatego, że firmy zakładają, że zaoferujesz dwutygodniowe powiadomienie swojemu pracodawcy.

Możliwe jest wynegocjowanie innej daty rozpoczęcia, jeśli jesteś zainteresowany rozpoczęciem wcześniej niż dwa tygodnie (lub później), masz umowę o pracę, która wymaga pobytu przez dłuższy okres lub chcesz wziąć czas wolny przed rozpoczęciem pozycja. Nawet jeśli nie masz jeszcze oferty pracy, dobrym pomysłem jest zastanowienie się nad wstępnym okresem czasu na przejście, jeśli otrzymasz stanowisko.

Co zrobić, jeśli Twój obecny pracodawca chce, abyś został dłużej? Co powiesz na to, kiedy chcesz wziąć trochę wolnego czasu między pracą? Istnieje kilka różnych opcji do wyboru podczas omawiania daty rozpoczęcia nowej pozycji.

Opcje odpowiadania na pytania dotyczące tego, kiedy możesz zacząć

Kiedy możesz zacząć od razu

Zasadniczo najlepszą odpowiedzią jest chęć jak najszybszego rozpoczęcia pracy.Pracodawca będzie zachwycony twoją elastycznością i pomoże zapewnić płynne przejście do nowej roli.

Jeśli jednak masz inną pracę podczas procesu składania wniosku o nową, musisz być taktowny w odpowiedzi. Ten rodzaj pytania może być mechanizmem sprawdzającym twoją etykę. Dlatego unikaj pokusy mówienia „jutro”, jeśli jesteś obecnie zatrudniony. Jeśli to zrobisz, Twój rozmówca może się zastanawiać, czy zrobiłbyś to samo ze swoją organizacją.

Dostarczenie bardzo mało lub nawet bez powiadomienia, gdy rzucisz palenie, może zostawić firmy na lodzie i sprawić, że przejścia staną się bolesne. Może to również zagrozić twoim szansom na uzyskanie dobrego odniesienia od byłego pracodawcy.

Jeśli nie masz pracy lub Twoja obecna praca dobiega końca, oczywiście możesz powiedzieć pracodawcy, że możesz rozpocząć pracę natychmiast lub tak szybko, jak by chcieli.

Kiedy trzeba dać dwa tygodnie - lub więcej - Uwaga

Możesz mieć zobowiązanie, które wymaga jeszcze dłuższego powiadomienia. W takiej sytuacji, jeśli jest to opcja wykorzystania dni urlopu na szkolenie / orientację, niech przyszły pracodawca dowie się o twojej dostępności.

Pamiętaj, że chociaż powinieneś oferować dwutygodniowe powiadomienie, Twój obecny pracodawca może zaoferować Ci opcję wcześniejszego opuszczenia. Jest mało prawdopodobne, ale zdarzają się przypadki, w których pracownik ma odejść natychmiast po powiadomieniu. Jeśli tak się stanie po zatrudnieniu, możesz wspomnieć, że możesz rozpocząć wcześniej niż się spodziewałeś. Ponownie, nie wspominaj o żadnych wyjątkach od standardowych wytycznych w tym momencie.

Kiedy chcesz więcej czasu

Często pracownicy są chętni do przerwania pracy. Możesz wziąć urlop lub przenieść się. Jeśli musisz przenieść się do pracy, dobrze jest zapytać, jaki termin będzie najlepszy dla firmy; w końcu będziesz potrzebował czasu, aby przenieść się do nowej lokalizacji.

Możesz też po prostu poświęcić trochę czasu na dekompresję, dzięki czemu poczujesz się świeżo i naładujesz pierwszego dnia w nowej pozycji. Ten scenariusz jest nieco trudniejszy w nawigacji.

Nie jest dobrym pomysłem dzielenie się tymi informacjami, zanim otrzymasz ofertę pracy na stanowisku pracy. Zamiast tego możesz obrócić pytanie i poprosić ankietera o preferowaną datę rozpoczęcia stanowiska. Może się okazać, że ich okno czasowe jest bardziej elastyczne niż ci się wydawało.

Ogólnie rzecz biorąc, można zaakceptować wskazanie potrzeby okresu dostosowawczego tak długo, jak długo wyrażasz wielki entuzjazm do pracy i pewną elastyczność w dostosowaniu się do pracodawcy. I zawsze możesz określić swoją odpowiedź jako korzystną dla pracodawcy, ponieważ kilka dodatkowych dni pozwoli Ci ruszyć z miejsca.

Nie rób tego o sobie

Twoja odpowiedź na to pytanie powinna odpowiedzieć na potrzeby pracodawcy. Dlatego staraj się być jak najbardziej elastyczny i dostosowujący się do swojej odpowiedzi. Oto kilka dodatkowych wskazówek dotyczących odpowiedzi na to pytanie:

• Nie daj się zwieść: Jeśli wiesz, że będziesz potrzebować dodatkowego tygodnia po dwutygodniowym powiadomieniu i nie będziesz w stanie rozpocząć pracy przed upływem trzech tygodni od przyjęcia oferty pracy, bądź w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i procesu aplikacyjnego. Jeśli nie jesteś, możesz rozpocząć pracę na złej stopie - z menedżerem czującym, że jesteś nieuczciwy.
• Nie podawaj zbyt wielu szczegółów:Ankieter nie musi znać twojej pełnej historii życia! Nie musisz wchodzić w szczegóły dotyczące zaplanowanego ruchu, miesiąca miodowego, który masz w kalendarzu, ani tajników umowy z aktualnym pracodawcą. Możesz po prostu powiedzieć „Będę musiał dokładnie sprawdzić specyfikę mojego obecnego kontraktu, ale z pewnością chciałbym zacząć od razu” lub „Mam wycieczkę w kalendarzu w sierpniu, więc może będziemy musieli zaplanowałem to, ale chciałbym zacząć od razu. ”

• Unikaj konkretnych dat: Ankieterzy są bardziej zainteresowani zakresem czasu i twoim nastawieniem. Jeśli to pytanie nie jest poprzedzone „Chcielibyśmy zaoferować ci pracę”, to nie jest to oferta pracy! W tym momencie nie musisz podawać dokładnej daty - po prostu pozwól ankieterowi dowiedzieć się, czy możesz zacząć od razu, za dwa tygodnie, lub jeśli będziesz potrzebował trochę więcej czasu.