Wywiad z pracownikiem socjalnym Pytania, które możesz zadać

Jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną w celu podjęcia pracy jako pracownik socjalny, opłaca się odrabiać lekcje. Przed rozmową przejrzyj listę najczęściej zadawanych pytań, jak najlepiej odpowiedzieć na pytania oraz wskazówki, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej w pracy socjalnej.

Pytania do rozmowy z pracownikiem socjalnym

Aby zacząć, oto siedemnaście najczęściej zadawanych pytań:

• Co zamierzasz osiągnąć jako pracownik socjalny?
• Nasza agencja obsługuje ludność XYZ. Co Cię interesuje w obsłudze tej populacji?
• Co sądzisz o nadzorze? Jaki rodzaj nadzoru preferujesz?
• W jaki sposób równoważysz swoją pracę i życie osobiste?
• Z jakimi typami klientów najtrudniej pracować i dlaczego?
• Jakie są twoje największe osiągnięcia w pracy w terenie?
• Opowiedz mi o najtrudniejszym przypadku, w którym pracowałeś.
• Opowiedz mi o czymś, co zrobiłbyś inaczej w zarządzaniu jedną z twoich wcześniejszych spraw w terenie.

• Czy kiedykolwiek doświadczyłeś konfliktu etycznego w swoim doświadczeniu jako pracownik socjalny? Jak sobie poradziłeś z sytuacją?
• Opowiedz mi o czasie, kiedy nie zgadzałeś się z kimś na temat planu leczenia. Jaka była różnica zdań i jak została rozwiązana?
• Jak zlokalizowałbyś zasoby dla klientów w społeczności, w której nie masz relacji?
• Wyobraź sobie, że klient wszedł z tobą na sesję i wydawał się być pod wpływem narkotyków lub alkoholu. Co byś zrobił?
• Co byś zrobił, gdyby klient miał wybuch psychotyczny w poczekalni?

• Jakich technik używasz w interwencji kryzysowej?
• Jakie są twoje opinie na temat obecnego systemu opieki społecznej?
• Jak myślisz, w którym kierunku praca socjalna zmierza w ciągu najbliższych pięciu lat?
• Jaka jest twoja orientacja teoretyczna w zakresie terapii rodzin?

Wskazówki dotyczące przeprowadzania wywiadów dla prac socjalnych

Pracodawcy społeczni oceniają sposób interakcji w wywiadzie tak samo, jak oceniają to, co masz do powiedzenia. Ćwicz rozmowy z doradcami zawodowymi i doradcami, aby udoskonalić swoje podejście i uzyskać informacje zwrotne.

Zrób listę cech i odpowiednich umiejętności, które sprawiają, że jesteś skutecznym pracownikiem socjalnym. Dla każdego zasobu pomyśl o konkretnym czasie, kiedy wykazałeś tę jakość w pracy lub roli wolontariusza. Podkreślaj interaktywne wyzwania, które napotkałeś, trudnych ludzi, z którymi nawiązałeś połączenie, oraz to, jak wpłynąłeś na innych, aby się zmienili.

Ankieterzy prawdopodobnie poprosą Cię o zastanowienie się nad swoim doświadczeniem klinicznym lub doświadczeniem w pracy, jak również nad twoją filozofią kliniczną i podejściem. Prawdopodobnie zadają również pytania dotyczące najtrudniejszych przypadków i sposobu ich rozwiązywania. Bądź przygotowany, aby odpowiedzieć na wszystkie tego typu pytania.

Pamiętaj też, aby zbadać firmę, z którą przeprowadzasz wywiad. Ankieterzy prawdopodobnie zapytają, dlaczego jesteś zainteresowany pracą dla ich organizacji i populacji, której służą.

Jak kontynuować po wywiadzie

Skuteczna kontynuacja jest niezbędnym krokiem w zapewnieniu oferty pracy.

Upewnij się, że piszesz spersonalizowaną komunikację dla każdego z ankieterów.

W każdym e-mailu lub liście z podziękowaniami wyraźnie określ wysoki poziom zainteresowania stanowiskiem, dlaczego uważasz, że jest to dobre dopasowanie, oraz twoje uznanie dla możliwości przesłuchania. Jeśli to możliwe, wspomnij o czymś wyjątkowym, czego nauczyłeś się od każdego z ankieterów, co zwiększyło twoje zainteresowanie. Zająć się wszelkimi problemami, które mogły ujawnić się na temat Twojej kandydatury, jeśli uważasz, że informacje uspokoją ankieterów.

Więcej pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej

Poza konkretnymi pytaniami z wywiadu, zostaniesz również poproszony o bardziej ogólne pytania dotyczące historii zatrudnienia, wykształcenia, mocnych stron, słabych stron, osiągnięć, celów i planów. Oto lista najczęściej zadawanych pytań i przykłady odpowiedzi.