Próbki i zasady odrzucania listów z pracy

Po rozmowie kwalifikacyjnej wszyscy kandydaci oprócz jednego muszą otrzymać list odrzucenia pracy. Wcześniej lepiej wysłać list odrzucający pracę, aby pomóc kandydatom do pracy w znalezieniu pracy. Nie ma gorszego doświadczenia dla kandydata do pracy niż doświadczenie duchów u pracodawcy.

Duch jest niefortunną i nieprofesjonalną sytuacją, w której pracodawca nie koresponduje odpowiednio z kandydatami do pracy. Nieodpowiednia korespondencja z kandydatami do pracy na każdym ważnym etapie procesu rekrutacji, a zwłaszcza po rozmowie kwalifikacyjnej na miejscu, jest nieprofesjonalna, lekceważąca i niegrzeczna.

Wysyłanie listu odrzucenia w odpowiednim czasie oznacza również, że jesteś pracodawcą z wyboru. Oto dwa przykładowe listy odrzucenia pracy, które pracodawcy mogą wysyłać kandydatom, którzy zostali odrzuceni po rozmowie kwalifikacyjnej.

Poniżej znajduje się list odrzucenia pracy dla kandydata, który ma nadzieję, że nie zostanie ponownie złożony wniosek. On lub ona nie pasuje do kultury pracy Twojej firmy.

Próbka listu odrzucenia zlecenia

Jest to przykład listu odrzucenia zadania. Pobierz szablon listu odrzucenia zadania (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykładowy list odrzucenia pracy (wersja tekstowa)

David Lee

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Cheryl Ramirez

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Droga Cheryl, Dziękujemy za przybycie na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko księgowego z Draper, Inc. Jak wiadomo przeprowadziliśmy wywiady z wieloma kandydatami. Ten list informuje, że nie zostałeś wybrany na to stanowisko.

Dziękujemy za poświęcenie czasu na przyjazd do Draper, Inc., aby spotkać się z naszym zespołem wywiadów. Zespół docenia fakt, że przeprowadziłeś rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko księgowego.

Życzymy powodzenia w bieżącym poszukiwaniu pracy. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą.

Wszystkiego najlepszego, David Lee

David Lee (list z podpisami)

David Lee

Dyrektor HR dla zespołu doboru pracowników

Druga próba odrzucenia listu

Ten przykładowy list odrzucenia kandydata do pracy dotyczy kandydata, który może rozważyć zatrudnienie w przyszłości w innym miejscu pracy lub gdy ma większe doświadczenie w obszarze objętym obecnym otwarciem.

Helen Smith

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Josie Lau

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Droga Josie, Ten list ma poinformować, że wybraliśmy innego kandydata na nasze obecne otwarcie pracy.

Komisja przesłuchująca chce, abyś wiedział, że miło było cię poznać. Mamy nadzieję, że rozważysz ponowne złożenie wniosku do naszej firmy w przyszłości o inną rolę, do której możesz się zakwalifikować.

Dziękujemy za poświęcenie czasu na spotkanie z nami wszystkich podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Doceniamy, że rozmowy są czasochłonne i energochłonne. Dlatego chcieliśmy poinformować, że nie wybrano Cię do aktualnej pozycji tak szybko, jak to możliwe, abyś mógł kontynuować poszukiwanie pracy.

Jeszcze raz dziękuję za zainteresowanie naszą firmą. Mamy nadzieję usłyszeć od ciebie w przyszłości.

Pozdrowienia, Helen Smith

W imieniu herbaty selekcji pracowników

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.

Standardowy list potwierdzający zgłoszenie

• Przykładowy list potwierdzający aplikację

Więcej o przykładowych listach odrzucających kandydatów

• Zobacz list odrzucenia standardowego wnioskodawcy, którego używasz do udzielenia odpowiedzi wnioskodawcom, którzy nie są tak wykwalifikowani, jak kandydaci, z którymi decydujesz się rozmawiać.
• Zobacz inną próbkę, prostą próbkę listu odrzucenia dla kandydatów, których odrzucisz bez rozmowy.
• Oto kolejny list odrzucenia próbki dla kandydatów, których nie zdecydujesz się zaprosić na rozmowę.
• Oto przykładowy list odrzucenia dla kandydata, który nie wydawał się być dobrze dopasowany do kultury Twojej firmy.
• Zobacz kolejną literę odrzucenia próbki do wykorzystania, gdy chcesz, aby kandydat przeprowadził rozmowę kwalifikacyjną na inną pracę w Twojej firmie.

• Oto przykładowy list odrzucenia kandydata, którego masz nadzieję, że w przyszłości znów się pojawi: dobre dopasowanie kulturowe.
• Znajdź kolejny przykładowy list odrzucenia dla wnioskodawcy, którego, jak masz nadzieję, zastosuje w przyszłości.
• Jest to list odrzucenia kandydata, który nie został wybrany po pierwszym wywiadzie.
• Znajdź list odrzucenia próbki dla kandydata, który został odrzucony po rozmowie kwalifikacyjnej.
• Oto list odrzucenia próbki dla kandydata, który nie został wybrany po drugim wywiadzie.
• Dowiedz się więcej o tym, jak napisać listy odrzucenia kandydata do pracy.