Zasady i zasady ograniczające nepotyzm w rządzie

Nepotyzm jest czymś w rodzaju modnego słowa i jest ogólnie postrzegany w negatywnym świetle, szczególnie w rządzie. Merriam-Webster definiuje to określenie jako „faworyzowanie oparte na pokrewieństwie”. Większość organizacji unika nepotyzmu, ponieważ jest postrzegana jako niesprawiedliwa i przywodzi na myśl bardziej złowrogie koncepcje, takie jak kumoterstwo i system łupów.

Wiele firm zakazuje nepotyzmu, ale nadal szerzy się w biznesie, sporcie i rozrywce. Dzieci Donalda Trumpa są wiceprezesami wykonawczymi jego firm, a jako prezes jego córka Ivanka Trump jest jego starszym doradcą. Właściciele National Football League, Jerry Jones i Robert Kraft, umieścili swoje dzieci na stanowiskach kierowniczych wraz z odpowiednimi franczyzami. Dzieci hollywoodzkich producentów i aktorów A-list są często obsadzane w rolach opartych na ich powiązaniach rodzinnych.

Niezliczone prawa i zasady zabraniają nepotyzmu w szczególnych okolicznościach w sektorze publicznym. Zakazy najczęściej dotyczą obszarów zasobów ludzkich i zamówień publicznych. Są to obszary hot-button ze względu na pieniądze zaangażowane w zatrudnianie personelu i przyznawanie kontraktów rządowych.

Nepotyzm nie działa po prostu razem

Kluczowym słowem w definicji Merriam-Webster jest „faworyzowanie”. Z pewnością nie jest niczym niezwykłym, że członkowie rodziny pracują dla tej samej firmy, a sama w sobie nie musi to być negatywne. Amerykański spis powszechny odkrył w 2015 r., Że prawie co czwarty Amerykanin w wieku 30 lat lub starszy w pewnym momencie równocześnie pracował z ojcami w tym samym biznesie, jeśli ich ojcowie byli aktywni w życiu w okresie ich nastoletnich lat. Statystyka spada do 13 procent dla kobiet. Liczby są znacznie wyższe w Kanadzie.

Ostatecznie to warunki relacji w miejscu pracy nadają ton oskarżeniom o nepotyzm.

Wspólne zasady nepotyzmu

Nepotyzm może być nieco trudny do uniknięcia w małych samorządach, biorąc pod uwagę małą pulę wnioskodawców i prawdopodobieństwo, że w pobliżu jest niewielu innych pracodawców. W średnich i dużych rządach, polityka nepotyzmu ma tendencję do różnicowania się wokół struktur sprawozdawczych. Członkowie rodziny mogą nie mieć zakazu pracy w organizacji, ale mogą istnieć zakazy dotyczące kilku działań, takich jak zatrudnienie członka rodziny lub służenie w panelu przesłuchań, w którym członek rodziny jest wnioskodawcą. Bezpośredni nadzór nad członkiem rodziny jest zazwyczaj sprzeczny z zasadami, podobnie jak praca w tej samej linii nadzoru co członek rodziny

Zasady nepotyzmu często wymagają, aby kandydaci do pracy i potencjalni wykonawcy ujawniali swoje relacje z pracownikami z góry.

Członkowie rodzin wybieranych urzędników, mianowanych urzędników i szefów rządów często nie mogą pracować w organizacjach, do których prowadzą członkowie ich rodzin. Dzieje się tak, ponieważ osoby te znajdują się na szczycie organizacji, więc wszyscy pracownicy wchodzą w zakres ich nadzoru. Ponadto samo pojawienie się niewłaściwości wśród osób na wysokim szczeblu władzy może kosztować wybory polityków.

Nepotyzm w historii USA

Około 40 członków rodziny prezydenta Ulyssesa S. Granta i powiązania rodzinne skorzystały z jego prezydentury. W Encyklopedii Białych Obroży i Przestępczości Korporacyjnej Lawrence Salinger powołuje się na przypadki powołania członków rodziny Granta i pani Grant na urząd publiczny.

Dodatkowo Robert F. Kennedy pełnił funkcję prokuratora generalnego Stanów Zjednoczonych pod kierunkiem jego brata, prezydenta Johna F. Kennedy'ego.