Jaki jest pierwszy dzień pracy w rządzie?

Twój pierwszy dzień w pracy to kolejka emocji. Będziesz nerwowy, podekscytowany, zdezorientowany, przytłoczony i wiele innych rzeczy naraz. Zachowaj spokój. Wszyscy nowi przechodzą podobny proces.

Dzień będzie prawdopodobnie mishmash krótkich serii różnych działań. Będziesz miał ludzi do spotkania, papierkową robotę do wypełnienia i mnóstwo informacji do zaabsorbowania. Jeśli twój pracodawca w przemyślany sposób wytyczył proces orientacji, będziesz miał materiały referencyjne na wszystkie zajęcia pierwszego dnia.

Niezależnie od tego, jak silny lub skromny jest Twój pierwszy dzień doświadczenia, każda orientacja powinna obejmować podstawowe informacje, które musisz wiedzieć, aby odnieść sukces w pierwszych kilku tygodniach pracy. Jeśli dojdziesz do siebie w ciągu kilku godzin od końca dnia i nie poruszyłeś wszystkich poniższych tematów, zapytaj o nie.

Spotkanie z twoim nowym szefem

W większości przypadków twoim menedżerem będzie osoba, która cię zatrudniła. Nie zawsze tak jest, ale będziesz wiedział, kim jest twój szef przed pierwszym dniem. Kiedy spotykasz swojego menedżera, najważniejszą informacją, jaką możesz uzyskać, jest zestaw oczekiwań, które ma dla Ciebie Twój menedżer. Twój menedżer chce, abyś odniósł sukces i miał na uwadze twój interes. Kiedy wyglądasz dobrze, twój szef wygląda dobrze.

Spotkanie z nowym zespołem

Najprawdopodobniej będziesz pracował jako część zespołu. Nie pamiętasz wszystkiego o każdej napotkanej osobie, ale staraj się zapamiętać ich nazwiska i twarze. Jeśli pamiętasz kilka interesujących faktów na ich temat i możesz odwołać się do tych brył informacji później, pokaże im, że zależy Ci na ich poznaniu.

W miarę postępów w pierwszych miesiącach nie będziesz chciał udawać się do swojego menedżera z każdym pytaniem. Spróbuj zidentyfikować dwie lub trzy osoby, które wydają się wiedzieć, co robią i które wydają się być gotowe odpowiedzieć na pytania nowicjusza.

Wypełnianie niezbędnych dokumentów

Twój pracodawca będzie musiał wypełnić dokumenty w celu rozpoczęcia pracy. Z pewnością poprosą Cię o wypełnienie formularzy wymaganych przez Internal Revenue Service. Jeśli twój stan ma podatek dochodowy, wypełnisz również formularze.

Większość rządowych pracodawców oferuje bezpośrednie wpłaty czeków płacowych. Korzystając z bezpośredniej wpłaty, możesz jak najszybciej dokonać wpłaty na swoje konto bankowe.

W zależności od informacji i danych, do których Twoja praca może upoważnić Cię do uzyskania dostępu, może być wymagane wypełnienie formularzy nieujawniania. Zasadniczo formularze te zmuszają Cię do poświadczenia, że ​​nie ujawnisz żadnych informacji zastrzeżonych, chyba że zezwoli na to polityka organizacji.

Możesz zostać poproszony o potwierdzenie pewnych zasad na piśmie. Zasady te są zazwyczaj tymi, które w przypadku naruszenia przez pracownika, są narażone na poważne ryzyko prawne. Przykłady obejmują molestowanie seksualne i przemoc w miejscu pracy. Powodem, dla którego pracownicy są zobowiązani uznać te zasady na piśmie, jest ograniczenie odpowiedzialności pracodawcy w przypadku, gdy pracownik je naruszy. Jeśli organizacja jest pozwana w związku z domniemanym naruszeniem zasad przez pracownika, organizacja może wykazać się wynikami prewencyjnego zapobiegania.

Obowiązkowe szkolenie

Aby postępować zgodnie z polityką wysokiego ryzyka, pracodawcy często opracowują krótkie moduły szkoleniowe, aby szczegółowo opisać zasady polityki. Szkolenie pełni dwie funkcje. Po pierwsze, pracownik otrzymuje szczegółowe informacje na temat zasad krytycznych. Po drugie, pracodawca zmniejsza ryzyko naruszenia tych zasad przez pracownika.

Twój mały zakątek świata

Zostanie wyświetlony twój obszar roboczy. Najprawdopodobniej będzie to biurko lub kabina, jeśli zajmujesz pozycję podstawową. Możesz wiele powiedzieć o swoim pracodawcy, jak wygląda Twój nowy obszar roboczy. Jeśli jest czysty i zaopatrzony w zapasy, ktoś oczywiście dba o pierwsze wrażenia. Jeśli jest zakurzony lub pusty, ludzie mogą być zbyt zajęci, aby ci pomóc.

Sprawdź, w jaki sposób inni pracownicy ozdabiają przestrzeń roboczą, aby zobaczyć, jak wiele masz swobody w tworzeniu przestrzeni. Przynajmniej na początek bądź na konserwatywnym końcu spektrum jeśli chodzi o wystrój.

Ukształtowanie terenu

Twój menedżer lub jeden z twoich kolegów z drużyny pokaże Ci geografię twojego budynku. Jako minimum, powinieneś dowiedzieć się, jak zdobyć identyfikator pracownika i gdzie zaparkować pojazd, udać się do toalety i tam, gdzie drukuje się komputer.

Twoja wycieczka to świetna okazja, aby zapytać o kulturę organizacyjną. Dowiedz się, jakie są normy społeczne w biurze i zrób wszystko, co w ich mocy, aż będziesz wiedział, które z nich są elastyczne.