Top 5 porad na temat znalezienia pracy, którą pokochasz

Poszukiwanie pracy może być trochę jak randki. Przejście do trybu online i znalezienie meczu na pierwszą randkę może być łatwe, ale najważniejsze jest to, co stanie się później. Czy ta pierwsza data (lub pierwszy wywiad) zmieni się w długoterminowy związek? Czy będzie to popiersie?

Poszukiwanie pracy może być ciężką pracą. To nie tylko kwestia znalezienia pracy - jakiejkolwiek pracy. Ważne jest, aby znaleźć odpowiednią pracę, pracę, która jest doskonała dla Ciebie teraz i na przyszłość, albo jako odskocznia do kariery, albo jako szansa, z którą będziesz czuć się komfortowo na dłuższą metę. Jeśli jest to niewłaściwa praca, będziesz musiał ponownie rozpocząć wyszukiwanie pracy, jeśli pozycja nie zadziała. Poza tym, że jest stresujące, musisz unikać bycia uważanym za osobę pracującą podczas pisania CV.

Ponieważ poszukiwanie pracy jest czasochłonne, jak również ciężka praca, a ponieważ może być jeszcze trudniej, gdy praca nie działa, a kończy się rzuceniem pracy lub zwolnieniem z pracy, najlepiej spędzić czas próbując uzyskać to od czas zaczniesz szukać pracy. Oto pięć wskazówek, które pomogą Ci znaleźć pracę, którą pokochasz.

1. Dopasuj

Zanim zaczniesz szukać pracy, poświęć czas na szukanie odpowiedniej pracy. Jeśli nie masz pewności, co chcesz zrobić, weź quiz kariery lub dwa, aby wygenerować kilka pomysłów. Jeśli zajdzie taka potrzeba, skorzystaj z doradztwa zawodowego lub doradztwa, aby pomóc Ci znaleźć właściwą drogę. Skorzystaj z wyszukiwarek do wyszukiwania ofert, które pasują do Twoich umiejętności, doświadczenia i zainteresowań.

2. Zdobądź wewnętrzną gałkę

Nie tylko ubiegaj się o pracę. Podejdź o krok dalej. Użyj swoich połączeń na LinkedIn, Facebooku, Twitterze, Google+ i innych stronach sieciowych, aby odkryć, kogo znasz w firmie. Poproś ich o wgląd i informacje na temat firmy w ogóle, a także na temat pracy. Twoi znajomi mogą również zapewnić Ci skierowanie na to stanowisko. Sprawdź stronę firmy LinkedIn i profile mediów społecznościowych, aby zebrać informacje.

3. Przeprowadzanie wywiadów działa w obie strony

Przeprowadzenie wywiadu z firmą jest dla Ciebie równie cenne, jak dla ciebie. Bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania z wywiadu i przygotuj listę pytań do wywiadu, które możesz zadać.Jeśli nie masz 100% pewności co do oferty pracy i nie spotkałeś zespołu, z którym będziesz pracować, zapytaj, czy możesz spotkać swojego przyszłego szefa i kolegów. Dobrze jest również poprosić o czas na rozważenie oferty pracy, jeśli trzeba to przemyśleć.

4. Sprawdź kulturę firmy

Praca może brzmieć wspaniale, ale czy chcesz pracować dla firmy? Czy kultura firmy pasuje do Ciebie na tym etapie kariery? Czy jest to zbyt formalne - czy zbyt swobodne? Jak zorganizowana jest organizacja? Czy są tam możliwości awansu? Poświęć trochę czasu na przeczytanie tego, co pracownicy mają do powiedzenia na temat firmy na Glassdoor.com. Jeśli jesteś absolwentem college'u, zapytaj biuro karier, czy ma sieć absolwentów, z którą możesz się połączyć. Wróć do swoich połączeń LinkedIn z pytaniami uzupełniającymi.

Oto jak używać kontaktów, gdy szukasz pracy.

5 Upewnij się, że praca jest dobrym dopasowaniem

Oprócz upewnienia się, że chcesz pracować w firmie, dokładnie przeanalizuj ofertę pracy. Czy naprawdę chcesz tej pracy? Czy będziesz szczęśliwy, robiąc to? Czy zwiększy to twoją karierę? Czy zapewni ci elastyczność lub równowagę między życiem zawodowym a prywatnym? Czy wynagrodzenie jest takie, jak się spodziewałeś? Jeśli nie, czy negocjujesz wyższą pensję? Czy świadczenia pracownicze są wystarczające dla Twoich potrzeb? A co z harmonogramem pracy, godzinami i podróżą, jeśli jest to wymagane? Jeśli jest coś na temat pracy lub pakietu kompensacyjnego, który sprawia, że ​​myślisz dwa razy, czas działania jest zanim zaakceptujesz ofertę.

Oczywiście nie wszystkie zadania sprawdzają się doskonale, nawet jeśli robisz wszystkie właściwe rzeczy. Jednak będziesz miał większe szanse na dopasowanie, jeśli będziesz ostrożny na każdym etapie procesu poszukiwania pracy i poświęcisz czas na przeprowadzenie należytej staranności, zanim powiesz „tak” kierownikowi ds. Zatrudnienia.