Potwierdzenie odbioru próbki polityki dla pracowników

Jest to próbka potwierdzenia polityki, której możesz użyć, gdy pracownicy muszą potwierdzić otrzymanie i zrozumienie polityki. Jest to skuteczny sposób zapewnienia, jako pracodawcy, że dołożyłeś starań, aby pracownicy byli informowani o nowych zasadach i oczekiwaniach w miejscu pracy.

Gdy pracownik jest nowy i potrzebujesz go, aby uzyskać szybki dostęp do wszystkich zasad organizacji, skorzystaj z podręcznika pracownika, aby udostępnić zasady. Ten paragon działa na rzecz pracowników, aby potwierdzić otrzymanie podręcznika.

Potwierdzenie otrzymania polisy dotyczy sytuacji, w których wprowadzasz nową politykę lub zmieniasz istniejącą politykę i potrzebujesz informacji o pracownikach.

Najczęściej dostarczane podczas spotkania informacyjnego lub wewnętrznej sesji szkoleniowej, otrzymanie polisy jest wypełniane pod kierownictwem personelu HR na koniec spotkania. Zapewniasz również pracownikom możliwość wyrażenia wszelkich obaw związanych z nową polityką.

Masz szansę odpowiedzieć na pytania, które mogą być często zadawane przez wielu, gdy masz zaplanowanych pracowników na szkolenie w grupie.

Nie pozwól, aby pracownicy zabrali ze sobą odbiór polisy, gdy opuszczają spotkanie. Następne miesiące spędzisz na pogoni za pracownikami, którzy nigdy nie otrzymali potwierdzenia przyjęcia polisy.

Podpisując potwierdzenie, pracownicy potwierdzają, że przekazaliście treść polityki i że mają informacje, które chcielibyście otrzymać od swojej komunikacji.

Jest to podstawowa polityka dla działu kadr, ponieważ jest używana zawsze, gdy nowa polityka jest dystrybuowana, a pracownicy są szkoleni w jej zakresie.Zamiast tworzyć ogólny przykład otrzymania polisy, możesz zastąpić dowolną politykę dla tej użytej w poniższym przykładzie.

Poniżej przedstawiono przykładowy przykład polityki, ponieważ jest on wykorzystywany przez pracowników do potwierdzania otrzymania i zrozumienia nowego kodu ubioru.

Potwierdzenie odbioru polisy dla ubioru

W efekcie: (Data) do odwołania

Przeczytałem i zostałem poinformowany o treści, wymaganiach i oczekiwaniach dotyczących zasad ubioru dla pracowników w Twojej firmie. Otrzymałem kopię polisy i zgadzam się przestrzegać wytycznych dotyczących polityki jako warunku zatrudnienia i kontynuowania pracy w Twojej firmie.

Rozumiem, że w razie jakichkolwiek pytań dotyczących zasad dotyczących ubioru, skonsultuję się z moim bezpośrednim przełożonym lub pracownikami działu kadr.

Przeczytaj uważnie zasady dotyczące ubioru, aby upewnić się, że rozumiesz zasady przed podpisaniem tego dokumentu.

Podpis pracownika: _______________________________________

Drukowana nazwa pracownika: ____________________________________

Pokwitowanie: _______________________________________________

Data: _________________________

Zrzeczenie się:

Ta przykładowa polityka jest tylko orientacyjna. Dostarczone informacje - zasady, procedury, próbki, przykłady i wytyczne - choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Chociaż dokładam wszelkich starań, aby dostarczyć i połączyć dokładne, legalne i kompletne informacje, nie mogę zagwarantować, że są poprawne. Proszę o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe.

Dodatkowe zasoby dotyczące kodów ubioru

• Przykładowy list do wprowadzenia kodu ubioru
• Kody pracy i kolekcja obrazów
• Suknia dla sukcesu zawodowego: Business Casual Dress Code
• Casual Dress Code