Przykładowy podręcznik pracownika Potwierdzenie odbioru

Każdy pracodawca potrzebuje podręcznika pracownika., poznasz cel i powody, dla których potrzebujesz podręcznika dla pracowników. Następnie dostarczane jest potwierdzenie odbioru przykładowego podręcznika pracownika i przykładowa poprawka do podręcznika pracownika.

Jak przyczynia się podręcznik dla pracowników?

Podręcznik dla pracowników jest cennym narzędziem dla pracodawcy, gdy dostarcza dokładnych informacji dla pracowników. Przemyślany, dobrze napisany podręcznik powinien również zapewnić, że pracodawca może zarządzać w sposób, który spełnia jego cele biznesowe.

Podręcznik musi dostarczyć wystarczających wskazówek, aby stworzyć spójne i sprawiedliwe traktowanie pracowników, ale pozostawić menedżerom swobodę wyboru w zależności od okoliczności.

Odpowiednio napisany podręcznik dla pracowników może powstrzymać Cię od zajmowania się roszczeniami prawnymi pracowników dotyczącymi niespójnego lub dyskryminującego traktowania. Innym celem podręcznika dla pracowników jest ochrona firmy przed roszczeniami związanymi z zatrudnieniem, które były spowodowane niezamierzonymi pominięciami lub złym użyciem słów, co ograniczało zdolność podręcznika do wspierania najlepszych interesów pracodawcy.

Zalecana kontrola prawna

Podobnie jak w przypadku każdego dokumentu, który rozpowszechniasz wśród pracowników, musisz mieć podręcznik pracownika sprawdzony przez adwokata prawa pracy. Zbyt łatwo jest nieświadomie tworzyć kontrakty, które ograniczają możliwość zarządzania miejscem pracy. Łatwo jest również używać języka, który nie zapewni odpowiedniej ochrony pracodawcy przed roszczeniami.

Chcesz także zarządzać relacjami z pracownikami zgodnie z prawem, etycznie i konsekwentnie współpracując, aby nie tworzyć postrzeganego faworyzowania. Ponadto celem podręcznika dla pracowników jest informowanie pracowników o tym, czego się oczekuje, aby mieli możliwość skutecznego działania.

Potwierdzenie i potwierdzenie odbioru przez pracownika

We wszystkich przypadkach chcesz przygotować pokwitowanie podręcznika pracownika i formularz potwierdzenia dla pracowników do podpisania i daty. Potwierdzenie to powinno potwierdzić, że pracownik przeczytał i zrozumiał zasady i wytyczne przedstawione w podręczniku.

Ponadto oświadczenie to powinno potwierdzić status zatrudnienia na żądanie każdego pracownika. Wreszcie oświadczenie powinno zawierać zrzeczenie się, podobne do zrzeczenia się w rzeczywistym podręczniku dla pracowników, że pracownik rozumie, że treść jest po prostu polityką i wytycznymi, a nie umową lub domniemaną umową z pracownikami.

Odbiór podręcznika pracownika powinien być złożony w aktach personalnych pracownika wraz z innymi dokumentami związanymi z jego zatrudnieniem.

Zawartość podręcznika pracownika

Szukasz pomysłów na treść obszernego podręcznika dla pracowników? Oto lista zasad, procedur i oczekiwań dotyczących zachowania zawodowego, które można znaleźć w wielu podręcznikach dla pracowników. Ten przykładowy spis treści obejmuje również płace, świadczenia, oczekiwania dotyczące wydajności i kwestie prawne.

Przykładowe potwierdzenie odbioru podręcznika pracownika

Potwierdzam, że otrzymałem kopię Podręcznika pracownika (Twoja nazwa firmy) z dnia: (data). Rozumiem, że niniejszy podręcznik dla pracowników zastępuje wszystkie wcześniejsze i ustne komunikaty dotyczące warunków pracy, zasad, procedur, procedur odwoławczych i korzyści (Twojej firmy).

Rozumiem, że warunki pracy, zasady, procedury, procedury odwoławcze i korzyści opisane w niniejszym podręczniku są poufne i nie mogą być rozpowszechniane w żaden sposób ani omawiane z kimś, kto nie jest pracownikiem (nazwa firmy).

Przeczytałem i zrozumiałem treść tego podręcznika i będę działał zgodnie z tymi zasadami i procedurami jako warunek mojego zatrudnienia w (Twoja nazwa firmy).

Przeczytałem i zrozumiałem Standardy postępowania oczekiwane przez (Twoja nazwa firmy) i zgadzam się postępować zgodnie ze Standardami Postępowania jako warunkiem mojego zatrudnienia przez (Twoja nazwa firmy).

Rozumiem, że jeśli mam pytania lub wątpliwości w dowolnym momencie dotyczące podręcznika lub Standardów postępowania, skonsultuję się z moim bezpośrednim przełożonym, kierownikiem mojego przełożonego, pracownikami działu kadr lub Prezesem.

Przyjmuję również do wiadomości, że podręcznik zawiera przepis dotyczący zatrudnienia na żądanie, który stwierdza:

• Albo (Twoja nazwa firmy), albo mogę rozwiązać mój stosunek pracy w dowolnym momencie, z podaniem przyczyny lub bez, z powiadomieniem lub bez;
• Że ten stosunek zatrudnienia do woli obowiązuje niezależnie od jakichkolwiek innych pisemnych oświadczeń lub zasad zawartych w tym podręczniku, w innych dokumentach (Twoja nazwa firmy) lub w jakichkolwiek ustnych oświadczeniach przeciwnych; i
• Że nikt oprócz prezydenta nie może zawrzeć żadnego innego stosunku pracy, umowy lub porozumienia. Aby być wykonalnym, każdy taki zwyczajny związek. umowa lub umowa muszą być w formie pisemnej, podpisane przez prezydenta, poświadczone notarialnie oraz w aktach pracowniczych.

Wreszcie rozumiem, że treść tego podręcznika dla pracowników to po prostu zasady i wytyczne, a nie umowa lub domniemana umowa z pracownikami. Zawartość podręcznika pracownika może ulec zmianie w dowolnym momencie.

Prosimy o uważne przeczytanie niniejszego Podręcznika i niniejszych Standardów postępowania pracowników, aby zrozumieć warunki zatrudnienia przed podpisaniem niniejszego dokumentu.

______________________________________________________________

Podpis pracownika

____________________________________________

Data

_______________________________________________

Nazwisko pracownika (proszę wydrukować)

Zmiany w próbce polityki dotyczącej podręcznika pracownika

Gdy chcesz zmienić swój podręcznik dla pracowników, nie musisz ponownie rozpoczynać procesu potwierdzania otrzymania podręcznika od swoich pracowników. Wystarczy użyć formularza, który potwierdza, że ​​otrzymał poprawkę.

Poprawki do podręcznika:

Firma zastrzega sobie prawo i prawo do zmiany, usunięcia, odstępstwa lub zmiany korzyści, wynagrodzenia i polis według własnego uznania. Zmiany obowiązują od daty ich wystąpienia.

Wyjątki od zmian w polityce podręczników:

Jedynie Prezes Spółki, w podpisanym przez siebie dokumencie pisemnym, jest upoważniony do zawierania jakichkolwiek umów sprzecznych z warunkami niniejszego Podręcznika dla pracowników firmy.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.