O umiejętnościach specyficznych dla pracy

Umiejętności związane z pracą to te umiejętności, które pozwalają kandydatowi na zatrudnienie wyróżnić się w konkretnej pracy. Niektóre umiejętności są osiągane poprzez uczęszczanie do szkół lub programów szkoleniowych. Inne można zdobyć poprzez naukę empiryczną w pracy. Umiejętności potrzebne do określonej pracy są również znane jako zestaw umiejętności.

Przy zatrudnianiu pracodawcy zazwyczaj zawierają zestaw umiejętności wymaganych do wykonywania pracy w ogłoszeniu o pracy. Wnioskodawcy, którzy najlepiej pasują do wymaganych umiejętności, będą mieli największe szanse na wybór na rozmowę kwalifikacyjną.

Poniżej znajdują się przykłady umiejętności związanych z pracą, wskazówki dotyczące określania umiejętności związanych z pracą oraz porady dotyczące dopasowania umiejętności i doświadczenia do umiejętności wymaganych w pracy.

Przykłady umiejętności specyficznych dla pracy

Umiejętności związane z pracą różnią się w zależności od stanowiska. Na przykład CPA musi posiadać umiejętności audytu, nauczyciele potrzebują umiejętności planowania lekcji, architekci potrzebują umiejętności w zakresie CAD (wspomaganego komputerowo), pracownicy budowlani muszą wiedzieć, jak korzystać z różnych narzędzi, a fryzjerzy muszą znać techniki farbowania włosów.

Umiejętności związane z pracą a umiejętności transferowalne

Umiejętności związane z pracą można skontrastować z uniwersalnymi umiejętnościami, takimi jak komunikacja, organizacja, prezentacja, praca zespołowa, planowanie i zarządzanie czasem, które są wymagane w szerokim zakresie miejsc pracy. Umiejętności, które można przenieść, to te, których używasz do niemal każdej pracy. Umiejętności w zakresie zatrudnienia to także umiejętności i cechy niezbędne do osiągnięcia sukcesu w każdej pracy. Umiejętności hybrydowe to połączenie umiejętności miękkich i twardych, które mogą być wymagane w przypadku niektórych pozycji.

Niektóre umiejętności, które można przekazać, będą bardziej cenione w przypadku niektórych zawodów niż inne. Na przykład konsultanci potrzebują silnych umiejętności prezentacji, a prawnicy potrzebują solidnych umiejętności badawczych. Jednak tych transferowalnych umiejętności nie należy mylić z umiejętnościami zawodowymi, ponieważ reprezentują one ogólne obszary umiejętności cenione w szerokim przekroju stanowisk.

Natomiast umiejętności specyficzne dla pracy są umiejętnościami wymaganymi dla określonej pracy. Mogą być zupełnie niepotrzebne w przypadku innych zadań, ale mają kluczowe znaczenie dla tej pracy. Na przykład umiejętność obsługi piły elektrycznej jest dla cieśli specyficzną umiejętnością, ale nie dla wielu innych zadań.

Często umiejętności związane z pracą są trudnymi umiejętnościami, które są wymiernymi lub łatwymi do nauczenia umiejętnościami. Umiejętności przenoszalne to częściej umiejętności miękkie. Są to bardziej subiektywne umiejętności, często związane z twoją osobowością i zachowaniem, szczególnie z tym, jak wchodzisz w interakcje z innymi.

Jak zidentyfikować umiejętności specyficzne dla pracy

Podczas ubiegania się o pracę, chcesz poznać umiejętności specyficzne dla danej pracy wymagane na danym stanowisku, abyś mógł podkreślić swoje powiązane umiejętności i umiejętności. Zazwyczaj można znaleźć umiejętności zawodowe w ramach ogłoszenia o pracę. Często znajduje się część listy stanowisk zatytułowana „Wymagane umiejętności” lub „Kwalifikacje”, która zawiera umiejętności specyficzne dla danej pracy. Oto porady dotyczące dekodowania ogłoszenia o pracy. Możesz również wyszukać podobne oferty pracy, aby poznać wymagane umiejętności na danym stanowisku. Na koniec sprawdź tę listę umiejętności specyficznych dla pracy w wielu różnych zawodach.

Jak dopasować umiejętności do umiejętności związanych z pracą

Przy ubieganiu się o pracę określ umiejętności specyficzne dla danego stanowiska. Zrób listę tych umiejętności. Następnie spójrz na każdą umiejętność i zastanów się, jak możesz udowodnić, że masz ten atut. Pomyśl o doświadczeniu zawodowym, które pomogło ci rozwinąć każdą umiejętność.

Dołącz te umiejętności do swojego CV. Możesz nawet mieć sekcje swojego CV, które wymieniają wszystkie twoje doświadczenia rozwijające określoną umiejętność. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę jako redaktor, możesz mieć sekcję w swoim CV zatytułowaną „Doświadczenie w edycji”. Możesz również podkreślić te umiejętności w swoim profilu LinkedIn.

Podkreśl także specyficzne umiejętności zawodowe, które masz w swoim liście motywacyjnym. Używaj słów kluczowych z listy zadań i podaj konkretne przykłady pokazanych lub rozwiniętych umiejętności. Przygotuj się do omówienia tych umiejętności i doświadczenia w rozwijaniu tych umiejętności podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej.

Przed rozmową przejrzyj swój list motywacyjny i życiorys i upewnij się, że możesz odpowiedzieć na pytania dotyczące czasów, w których zademonstrowałeś każdą umiejętność. Aby uzyskać więcej wskazówek na temat najlepszego sposobu wykazania, że ​​dobrze pasujesz do pracy, zapoznaj się z tymi wskazówkami dotyczącymi dopasowywania kwalifikacji do opisu stanowiska.

Co zrobić, jeśli brakuje umiejętności?

Jeśli brakuje Ci kluczowych umiejętności związanych z pracą, nie oznacza to, że nie możesz ubiegać się o pracę. Jedną z opcji jest rozpoczęcie rozwijania tej umiejętności od razu. Na przykład, jeśli potrzebujesz kodowania doświadczenia, możesz wziąć darmową klasę kodowania online. Następnie możesz wymienić ten kurs w swoim CV i liście motywacyjnym oraz wspomnieć o tym w swoim wywiadzie.

Możesz również podkreślić w swoim CV, liście motywacyjnym i wywiadzie, że jesteś szybkim uczniem i podać przykłady tego. Może to pomóc przekonać pracodawcę, że możesz szybko opracować brakujący zestaw umiejętności.